行政管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 2529員工手冊目 錄第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利 4第二章 入職引導(dǎo) 4第三章 工作紀(jì)律 6第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 9第五章 培訓(xùn),考核與發(fā)展 13第六章 內(nèi)部溝通 16第七章 薪金 17第八章 福利 18第九章 獎勵與處分 19第十章 辭職與辭退 21第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利員工權(quán)利1,平等就業(yè)2,參加企業(yè)民主管理3,按勞取酬4,享受規(guī)定福利和休假5,享受勞動安全,衛(wèi)生和保護(hù)6,獲得培訓(xùn)和教育7,提請勞動爭議處理 員工義務(wù)1,完成工作任務(wù)2,遵守規(guī)章制度3,執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程4,提高職業(yè)技能5,注重團(tuán)隊和諧6,維護(hù)企業(yè)形象7,保守商業(yè)機(jī)密第二章 入職引導(dǎo)個人資料1,加入無錫微立方科技有限公司時,新員工須向公司人力資源部門提供錄用通知書,身份證,學(xué)歷證明(畢業(yè)證書,學(xué)位證書),職稱證明,資格證明,最后工作單位離職證明等相關(guān)資料原件,需要提交免冠近照及近期體檢報告,并親筆填寫《員工登記表》,準(zhǔn)確記錄個人資料.2,當(dāng)個人資料以下內(nèi)容有更改和補(bǔ)充時,請員工及時(一個月內(nèi))通知公司人力資源部門,以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益:(1) 姓名(2) 家庭地址和聯(lián)系電話(3) 婚姻狀況(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人(5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)(6) 通過職稱晉升,取得崗位執(zhí)業(yè)資格(7) 參加專業(yè)性團(tuán)體或社會團(tuán)體及兼任團(tuán)體的職務(wù)3,公司提倡正直誠實的做人品質(zhì),將會因不誠實而被處理,包括立即終止試用或無償解除勞動合同. 報到程序4,接到錄用通知后,應(yīng)與人力資源部門或有關(guān)人員取得聯(lián)系,:(1) 辦理報到登記手續(xù),安排辦公場所,領(lǐng)取辦公用品,資料等。二天以上,一周以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報人力資源部門審批。(3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭。(2)設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動。(8)限公司內(nèi)部使用的客戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價格信息等。積累工作經(jīng)驗。為申報,報考職稱,執(zhí)業(yè)資格而參加的培訓(xùn),考試。(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。(5)玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失。財務(wù)主辦,將依據(jù)勞動合同追繳違約金和賠償金。(2)偽造履歷或用其他不正當(dāng)方法受聘者。(10)煽動怠工或罷工者。(2)辦理部門工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料,文件,辦公用品,配發(fā)個人使用的工具器材,《員工手冊》及其他公物。辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則。 第三章 辦公用品的分類、領(lǐng)用及報廢處理第六條 辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)行政經(jīng)理同意。⑦、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。清點(diǎn)工作由行政人員負(fù)責(zé)。2．核對支付傳票與送貨單據(jù)。3．核對用品領(lǐng)用清單與實際用品清單。第十條 保管 必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。⑥、各部門及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負(fù)責(zé)購買。各部門辦公用品費(fèi)用核定及有關(guān)規(guī)定：①、辦公用品領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用單》后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為。如有特殊情況，允許各部門在提出“購買辦公用品申請表”的前提下進(jìn)行采購。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。(16)違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任的。(8)利用職務(wù)或職權(quán),不正當(dāng)?shù)亟邮苠X財或謀取私利者。(5)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。(11)因故意或過失致公司受損.4,如員工行為觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,公司將無條件對當(dāng)事人給予解除勞動合同處理.5,在作出處分裁決時,員工有權(quán)申述當(dāng)時的情境和理由,如對員工的紀(jì)律處分不滿,員工有權(quán)逐級上訴.第十章 辭職與辭退辭職1,公司希望每一位員工都能與公司長久地攜手合作,但當(dāng)有員工由于某種原因要離開公司時,公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展,同時公司會銘記該員工為公司做出過的貢獻(xiàn).2,員工決定辭職時,應(yīng)填寫《辭職申請表》。(3)違反規(guī)章制度,規(guī)定,工作紀(jì)律,職務(wù)行為準(zhǔn)則。員工也可提出自己的意見和建議。到國內(nèi)同行業(yè)考察調(diào)研。如何管理,激勵,培訓(xùn)其他人。(6)公司財務(wù)報表,資產(chǎn)及投資計劃信息。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營管理活動中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。(3)代表公司出席公眾活動.兼職6,員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在公司外兼任獲取薪金的工作.7,特別禁止下列情形的兼職:(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和資源從事兼職工作。超過5小時作曠工一天處理。(2) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排. 試用與轉(zhuǎn)正5,在試用期間,如新員工感到公司實際情況,發(fā)展機(jī)會與自我預(yù)期有較大差距
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