【正文】 ,及時(shí)向主管,經(jīng)理請(qǐng)假,須及時(shí)通知所在部門主管及人力資源部門,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力資源部門提供公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).（病假期限？）13,因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,憑通知,證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,薪金照發(fā).14,員工參加教育培訓(xùn)請(qǐng)假,按公司教育管理規(guī)定執(zhí)行.工作相關(guān)責(zé)任15,公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作.16,員工需要經(jīng)常留意公司辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),告示板上的信息,告示板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告.17,須及時(shí)采取有效措施并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人.第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1,公司一貫倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事的理念,提倡守法,廉潔,誠(chéng)實(shí),敬業(yè)的職業(yè)道德.2,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,.3,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。(5)部門主管(含)以上人員兼職.個(gè)人投資8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:(1)本人參與經(jīng)營(yíng)管理。(2)與客戶,供應(yīng)商或其他機(jī)構(gòu)簽訂的合同細(xì)則。20,員工未經(jīng)公司授權(quán)和批準(zhǔn),不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜龉疚募?信息,資料,以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)21,員工應(yīng)愛(ài)惜辦公用品,工具,設(shè)施,丟失公司財(cái)物的員工追討賠償,并可即時(shí)解雇蓄意破壞公司財(cái)物的員工.22,員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司的資金,設(shè)備,原材料等擅自贈(zèng)與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其他公司,單位或者個(gè)人.23,員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公設(shè)備,交通工具,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途.行為的自我判斷與咨詢24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊(cè)規(guī)定時(shí),可按以下辦法處理:(1) 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?為簡(jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé),提升自我,開(kāi)發(fā)潛力,拓展職業(yè)的途徑. 培訓(xùn)的形式和種類4,開(kāi)展業(yè)務(wù),由人力資源部門,用人部門主管或入職引導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),幫助了解公司概況,經(jīng)營(yíng)理念,管理模式,崗位職責(zé),工作程序,規(guī)章制度以及公司員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感等內(nèi)容.5,參加各類成人高等院校學(xué)習(xí),進(jìn)修,但必須是經(jīng)國(guó)家,省教育行政部門批準(zhǔn),國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷,學(xué)位的院校(含脫產(chǎn),半脫產(chǎn),業(yè)余的高等函授,自學(xué)考試,電大,夜大,職大,業(yè)大等).6,是對(duì)在職專業(yè)管理,技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充,更新,多層次,本行業(yè)組織的專業(yè)培訓(xùn),進(jìn)修,研討和自學(xué)。跨部門調(diào)動(dòng)須有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,違者作自動(dòng)離職處理.14,公司會(huì)適時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息,員工可以報(bào)名或推薦外界人才,由人力資源部門按規(guī)定辦理招聘,協(xié)調(diào)事宜.晉升機(jī)會(huì)15,公司鼓勵(lì)員工努力工作,并為工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工提供優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。(4)改善管理成效顯著。(7)損壞公物,影響公司正常秩序。也可以發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金而給予即時(shí)辭退,按規(guī)定給予補(bǔ)償金:(1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作要求的。(4)在公司上班時(shí)間賭博者。(12)由于故意或重大過(guò)失,泄露公司機(jī)密或企圖泄露者。(4)離職員工人事關(guān)系手續(xù)一時(shí)無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)者,可與人力資源部門協(xié)商關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)期限,調(diào)轉(zhuǎn)期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月.(5)員工提出解除勞動(dòng)合同或由于員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如工作期限未滿勞動(dòng)合同期限,則須按合同賠償有關(guān)費(fèi)用。訂購(gòu)單：在各部門申請(qǐng)的辦公用品中如果包含有需要訂購(gòu)的辦公用品，則申請(qǐng)部門還必須另填一份訂購(gòu)單，經(jīng)行政部門確認(rèn)后，直接向有關(guān)商店訂購(gòu)。：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。④、各部門因特殊情況需增加費(fèi)用的，應(yīng)以書面形式報(bào)批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理特批增加該項(xiàng)費(fèi)用。⑧、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。第十二條 印刷品與紙張管理 印刷品與各種用紙的管理按照盤存的清單為準(zhǔn)，對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量隨時(shí)進(jìn)行記錄并進(jìn)行加減，計(jì)算出余量。無(wú)錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月27 / 27。第五章 對(duì)辦公物品使用的監(jiān)督與調(diào)查第十四條 調(diào)查內(nèi)容對(duì)公司各部門進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：1．核對(duì)用品領(lǐng)用單據(jù)與用品清單。第八條 報(bào)廢處理　　對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。由人事行政部門出具報(bào)表，財(cái)務(wù)部審核。第七條 管理和發(fā)放：辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放?！〉谒臈l 驗(yàn)貨　　　所購(gòu)買辦公用品送到后，按購(gòu)貨清單進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒(méi)有問(wèn)題。第二章 辦公用品的購(gòu)買辦公用品購(gòu)買細(xì)則第一條 原則為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公用品的購(gòu)買，都應(yīng)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。(14)由于故意或重大過(guò)失,造成公司經(jīng)濟(jì)重大損失者。(6)故意破壞,廢棄,濫用,隱藏或丟失公司財(cái)物者。(3)不適應(yīng)本崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能適應(yīng)公司工作要求的。(9