行政管理規(guī)章制度-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:09 本頁(yè)面
【正文】 司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作.16,員工需要經(jīng)常留意公司辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),告示板上的信息,告示板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告.17,須及時(shí)采取有效措施并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人.第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1,公司一貫倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事的理念,提倡守法,廉潔,誠(chéng)實(shí),敬業(yè)的職業(yè)道德.2,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,.3,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,將提交司法機(jī)關(guān)處理.4,在員工招聘或任用上,應(yīng)遵循唯才是舉,任人唯賢的原則,以提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。任何員工都必須服從公司的工作安排. 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)5,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,未經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):(1)以公司名義考察,談判,簽約。(2)以公司名義提供擔(dān)保,證明。(3)代表公司出席公眾活動(dòng).兼職6,員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在公司外兼任獲取薪金的工作.7,特別禁止下列情形的兼職:(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作。(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。(5)部門主管(含)以上人員兼職.個(gè)人投資8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:(1)本人參與經(jīng)營(yíng)管理。(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。(4)以職務(wù)之便為個(gè)人贏利投資炒作公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。也不得接受可能影響工作原則,公司利益的宴請(qǐng),娛樂(lè),休閑活動(dòng).10,只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受.11,員工在與業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬,接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù).12,員工不得利用公司內(nèi)幕信息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.13,員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.14,員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費(fèi).傭金和回扣15,員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的回扣,傭金,以貪污論處.交際應(yīng)酬16,公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方,儉樸務(wù)實(shí)的原則,.17,公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡(jiǎn)樸,不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及高消費(fèi)的娛樂(lè)活動(dòng).18,員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),(但不限于此):(1)過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。(2)設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我公司取得不適當(dāng)利益的活動(dòng).保密義務(wù)19,(但不限于此):(1)公司內(nèi)部文件。(2)與客戶,供應(yīng)商或其他機(jī)構(gòu)簽訂的合同細(xì)則。(3)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,工程圖紙,技術(shù)資料,招投標(biāo)書(標(biāo)底)。(4)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,營(yíng)銷策略。(5)涉及經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù),技術(shù)等方面內(nèi)容的傳真,函件及電子郵件。(6)公司財(cái)務(wù)報(bào)表,資產(chǎn)及投資計(jì)劃信息。(7)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)密碼及信息資料(包括存有信息資料的光盤,軟盤等)。(8)限公司內(nèi)部使用的客戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價(jià)格信息等。(9)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,員工收入水平,福利等行政人事信息資料。20,員工未經(jīng)公司授權(quán)和批準(zhǔn),不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜龉疚募?信息,資料,以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)21,員工應(yīng)愛(ài)惜辦公用品,工具,設(shè)施,丟失公司財(cái)物的員工追討賠償,并可即時(shí)解雇蓄意破壞公司財(cái)物的員工.22,員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司的資金,設(shè)備,原材料等擅自贈(zèng)與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其他公司,單位或者個(gè)人.23,員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公設(shè)備,交通工具,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途.行為的自我判斷與咨詢24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊(cè)規(guī)定時(shí),可按以下辦法處理:(1) 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?為簡(jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)。(2) 向人力資源部門或總經(jīng)理提出咨詢。25,接受咨詢者應(yīng)給予及時(shí),明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密.投訴與受理26,員工有投訴的權(quán)利,如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處,可向直屬部門經(jīng)理投訴,如仍不滿意或不愿由直接上司處理,可直接向公司人力資源部門或副總經(jīng)理,.27,員工對(duì)違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為有權(quán)制止,.第五章 培訓(xùn),考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1,公司在認(rèn)可員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利外,公司將適當(dāng)?shù)貫閱T工提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),協(xié)助員工成功地發(fā)展良好的職業(yè)生涯.2,在公司除正規(guī)教育培訓(xùn)外,員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲:怎樣善用時(shí)間。如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。如何管理,激勵(lì),培訓(xùn)其他人。
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