【正文】 等）損壞按原價的 2 倍賠償。 、易爆或可能危害他人健康之物品。 ，每天清潔一次。 注：以上制度根據(jù)個人表現(xiàn)會有特殊變動。 2 天以內者不扣全勤，工資的其它項目按比例計算。 (因偶發(fā)事件經(jīng)核準補假者，以請假辦理 )。打卡 后須直接進入工作場所。 d. 每月簽卡次數(shù)不可超過二次，超過二次以后的簽卡按 5 元 /次從工資內扣除，因公事或其它自然因素簽卡者不計 。下班時間要及時打卡。（詳見《員工薪資結構表》） 根據(jù)主管、經(jīng)理確認無誤后的加班申請單及工卡計算加班費 。 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 一、宗旨 薪資與福利管理的基本政策是：根據(jù)公司經(jīng)營機制狀況，結合行業(yè)發(fā)展及內外人力資源狀況，依照中華人民共和國勞動法及相關法律法規(guī)，建立和調整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)公司價值取向。 注：公司各部門員工每月平均離職率必須控制在 3％以內 , 如因離職率過高而影響公司正常生產(chǎn)的，相關管理人員 (組長、主管 )負全部責任，嚴重影響生產(chǎn)者將開除處理。若擅自離職者即按自動離職處理 ,公司將取消其人事資料并不給予發(fā)放本月薪資 。（例：某員工 9 月 10 日入廠，其試用期為 9 月、 10月、 11 月；某員工 9 月 11 日進廠，其試用期為 10 月、 11 月、 12 月，試用期不合格需延遲試用期限的另計）。 公司因工作業(yè)務或生產(chǎn)排程需要改變作息時間，以通知為準。 2． 正班時間： 間接部門人員出勤時間為： 8： 0012： 00 13： 3017： 30 制一課出勤時間為： 8： 0012： 00 14： 0018： 00 制二課 /制三課出勤時間為： 8： 00—11： 30 13： 0017： 30 制四課出勤時間為：（白班） 8： 00—20： 00 （夜班） 20： 00—次日 8： 00 員工工休日安排上班的計加班，加班以 小時為單位算起。 注 :公司保留審查員工所提供個人資料的權利 ,如有虛假 ,該員工隨時接受辭退 . 辦理入職手續(xù) 三張，身份證復印件兩張 。 患有精神病、傳染病、其他重疾病者 。 符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。 身體健康 ,五官端正。 離職不滿半年者； 參加幫會結黨營私 ,社會影響極壞者 。 ； c. 確認合格者填寫《求職申請表》 。 注 :本廠員工一經(jīng)錄用 ,應在指定日期到指定地點報到 ,如因故不能按時報到 ,應與有關人員取得聯(lián)系 ,另行確定報到時間 ,無故不按時報到者 ,取消其錄用資格 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 作息時間 文件頁碼 生效日期 1． 員工每月正常出勤天數(shù) =當月日歷天數(shù) 2 天工休，每天正常出勤 8H； 管理員每月正常出勤天數(shù) =當月日歷天數(shù) 當月周日天數(shù)，每天正常出勤 8H； 業(yè)務部、采購部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。若實際加班與申請單不符的，須于次日更改，并經(jīng)經(jīng)理批準后交人事行政部。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 勞動關系 文件頁碼 生效日期 試用期 : 新入職人員試用期均為三個月 ,月薪人員由總經(jīng)理核準，其他人員由經(jīng)理核準后方可更改； 注：每月 110 日入廠的員工試用期自入廠當月算起，每月 11 日以后入廠的員工試用期自次月算起。 離職與解雇（詳見附頁：《辭職作業(yè)管理流程》） 本廠員工上班時間未滿六個月的 ,公司不給予辭工。 自動離職： 3 天曠工或未按規(guī)定時間提前申請或申請未獲部門主管批準而離開工作崗位超過 3 天者，皆為自動離職 ,自動離職者均無工資； 李 外出，需以書面形式填寫申請報告，寫明曠工原因并出示相關證明。 注：離職人員當月工資 由人事行政部核算，于當日在財務部結清。制度工資指符合《員工薪資結構表》規(guī)定的固定工資； 是指按個人能力，經(jīng)理級或以上人員特定的工資。 ： 根據(jù)公司領導決定之工資職別進行計算 。 中午、晚上加班可提前 30 分鐘 。（超過 48H 未申請簽卡者均以曠工論處） c. 簽卡時間為：上午： 9： 00~11： 00， 下午： 15： 00~16： 00 其它時間一律不予簽卡。 不得自行涂改工卡或代 (托 )他人打卡。 a .遲到 : 上班時間后 ,才打卡上班者為遲到 ,遲到 15 分鐘按 1 分鐘 /2 元扣薪，遲到 530 分鐘按 1 分鐘 /1 元扣薪 ， 30 分鐘以上（含 30 分鐘）以曠工論 .曠工以 2H 計，不足 2H 按 2H 計算。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 病假：因生病而需請假者按病假辦理。（若虛報病者一經(jīng)查實將予以行政處罰） 事假：因個人原因請假 2 天（含 2 天）以上者，當月職務津貼 /工齡津貼按實際出勤比率計算，請假 2 天以內不扣職務津貼和工齡津貼，無全勤獎（請假程序詳見《請假作業(yè)管理流程》）； 因工廠原因放假（三天內），每月出勤不滿正常出勤天數(shù)的，職務津 貼 /工齡津貼 /全勤獎全額計算；（超過三天者公司將安排長假且無薪） 有曠工情形者，當月職務津貼 /工齡津貼 /全勤獎不予計算，每月請假超過 4 小時的，不計全勤獎 。 、愛護公物、團結友愛，嚴禁隨地吐痰、亂 丟垃圾，不得將雜物、廢水往窗外或走廊亂扔亂倒，更不允許亂涂亂畫墻壁，不得撕毀或涂改廠方張貼的通知。 、吵鬧或故意放大收錄機及其它響聲，更不允許辱罵他人。 ，未經(jīng)人事批準，不得自行調換床位及宿舍。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 宿舍管理條例 文件頁碼 生效日期 、解雇人員必須當日搬離宿舍，禁止宿舍內無人時帶走行李 或其他物品，離開前應交回鑰匙及廠方發(fā)放的有關物品。要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗衣、勤沖涼，嚴禁吵架、打架斗毆。 、電燈故障，必須及時通知保安派人維修，如不報告或擅自維修，出現(xiàn)事故或造成損失由該宿舍員工負全部責任。禁止任意蒙蓋、涂改、轉借、自行更換照片。 (女