人事行政管理體系文件-資料下載頁

【摘要】1編寫復(fù)核審批人事行政管理體系文件目

2025-08-28 11:31

人事行政管理實(shí)施辦法-資料下載頁

【摘要】第三篇行政管理制度目錄1.文書管理辦法2.保密規(guī)定3.安全管理辦法第三篇行政管理制度為使文書管理制度化，以增進(jìn)文書處理品質(zhì)及效率，特制訂本辦法。本辦法所講文書管理，指本公司

2025-04-08 07:56

某公司人事行政管理手冊-資料下載頁

【摘要】XXXXXXXXXX公司行政部管理手冊分目錄一、前言…………………………………………………………………2二、部門職能……………………………………………………………2三、組織結(jié)構(gòu)……………………………………………………………2四、崗位職責(zé)……………………………………………………………21、政部經(jīng)理崗位職責(zé)　……………

2025-04-16 01:39

人事行政管理制度-資料下載頁

【摘要】人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1．公司員工出差分為：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。2．出差前應(yīng)填寫《出差計(jì)劃表》，出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定。3．出差人憑核準(zhǔn)的《出差計(jì)劃表》向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)。返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單，結(jié)清暫支款。因特殊情況未能提前辦理《出差計(jì)劃表》者需事后補(bǔ)辦（出差回

2025-04-12 11:30

人事行政管理規(guī)章制度-資料下載頁

【摘要】人事行政規(guī)章制度文件編號WI-HR-001-A01文件版本A/0目的、序言、公司簡介文件頁碼1/25生效日期2006-03-21目的：為完善公司管理體制，以及對員工在康友公司服務(wù)期間的各項(xiàng)管理有法可依而制定。序言：衷心歡迎您加入康友電子廠，您的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力。愿您全身心融入康友，共同創(chuàng)建更加美好的明天！本章程為您

2025-04-12 11:30

人事行政實(shí)用表格-資料下載頁

【摘要】附表1.加班申請表2.出差申請表3.資產(chǎn)調(diào)撥申請表4.盤點(diǎn)報(bào)告5.固定資產(chǎn)/地值易耗品盤點(diǎn)表6.盤盈盤虧登記表7.資產(chǎn)使用登記卡8.資產(chǎn)標(biāo)簽9.會議室使用申請表10.車輛交接情況記錄表11.用車申請表12.車輛管理記錄手冊13.車輛維護(hù)保養(yǎng)手冊14.駕駛員行駛手冊15.公司員工住宿申請表16.裝修及

2025-06-30 17:52

人事行政表格全套-資料下載頁

【摘要】應(yīng)聘人員（外部）登記表編號： 年月日姓名性別年齡文化程度專業(yè)學(xué)位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長應(yīng)聘崗位1．2．何時(shí)能到崗戶口所在地

2025-06-30 21:30

zs某物業(yè)公司人事行政管理表格29個(gè)_[全文-資料下載頁

【摘要】管理表格目錄表格編號表格名稱XX管表02-801報(bào)到通知單XX管表02-02獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單XX管表02-03違紀(jì)過失單XX管表02-04公司內(nèi)部商調(diào)審批表（部門提出）XX管表02-05調(diào)動(dòng)申請審批表（個(gè)

2025-09-06 08:37

某公司人事行政管理制度(doc20)-人事制度表格-資料下載頁

【摘要】人事行政管理制度第一章國內(nèi)出差制度1．公司員工出差分為：當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能返回者；遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。2．出差前應(yīng)填寫《出差計(jì)劃表》，出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定。3．出差人憑核準(zhǔn)的《出差計(jì)劃表》向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)。返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單，結(jié)清暫支款。

2025-08-09 16:02

人事行政管理制度范本-資料下載頁

【摘要】目錄1.2004年度質(zhì)量目標(biāo)展開表2.行政辦公室職責(zé)3.行政辦公室人員任職條件與崗位職責(zé)4.行政辦公室工作流程圖

2025-04-15 22:24

人事行政管理制度[001]-資料下載頁

【摘要】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對待，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個(gè)月；公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天，行政部會與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估，并請公司管理層審批。如通過試用期績

2025-04-19 01:36

某企業(yè)人事行政管理手冊大全-資料下載頁

【摘要】人事行政管理手冊大全集部門職責(zé)、制度、表格等支持性工具為一體目錄第一章綜合管理部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 5第一節(jié)綜合管理部的職能與責(zé)權(quán) 5一、綜合管理部的職能 5二、綜合管理部的組織結(jié)構(gòu) 5第二節(jié)綜合管理部的責(zé)權(quán) 6一

2025-04-18 13:02

從事人事行政管理者必讀-資料下載頁

【摘要】從事人事行政管理者必讀一﹑變懲罰為激勵(lì)的藝術(shù)企業(yè)在管理員工時(shí)往往會遇到這樣一個(gè)難題：是以激勵(lì)為主還是以懲處為主。這涉及到管理學(xué)中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認(rèn)為是向善的就會以激勵(lì)為主，通過激勵(lì)來達(dá)到激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率的目的。如果認(rèn)為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴(yán)懲來達(dá)到規(guī)范員工行為、使員工在外在制度規(guī)范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。

2025-04-14 13:43

人事行政管理制度匯編-資料下載頁

【摘要】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何

2025-04-08 07:56

酒吧人事行政管理制度-資料下載頁

【摘要】LAMI酒吧人事管理制度一、總則1、本公司為樹立制度、健全組織管理，依據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)訂立本規(guī)章，凡本公司所屬員工的管理，除勞動(dòng)法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章制度執(zhí)行。2、本規(guī)章制度適用于全體員工。二、員工錄用1、人力資源部依據(jù)公司組織架構(gòu)及人員編制定期對缺編崗位進(jìn)行招聘；若各部門有新增崗位者，則需提供由總經(jīng)理批示的《人員增補(bǔ)申請表》，人力資源部將按《人員增補(bǔ)申請表》招聘新增崗位

2025-04-13 02:19

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