【正文】 理o專業(yè)知識培訓(xùn)o灌溉技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品知識o英語o其他 謝謝您的合作！請您在____月____日前交到人事部培訓(xùn)課程申請表*每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部申請人姓名： 所屬部門： 職位：課程名稱：授課機(jī)構(gòu)：課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)原因：培訓(xùn)形式：所需費(fèi)用：（請附上課程簡章）申請人簽名：部門經(jīng)理/部門上一級主管審核：（不同意簡述理由）人事部經(jīng)理審核：（不同意需簡述理由）總經(jīng)理核準(zhǔn)：在職培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)老師培訓(xùn)形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓(xùn)人姓名所在部門職位 受訓(xùn)者體會及建議部門經(jīng)理日期人事經(jīng)理核查日期*受訓(xùn)者本人填寫本表后，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可培訓(xùn)結(jié)果再交送人事部存檔。培訓(xùn)檔案主要內(nèi)容包括參加各類培訓(xùn)的情況（包括參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、課時數(shù)及培訓(xùn)費(fèi)用等）、培訓(xùn)效果評估及考核信息、相關(guān)證書記錄、相關(guān)論文匯編等。退回費(fèi)用=（總培訓(xùn)費(fèi)用247。第六條 受訓(xùn)者的義務(wù)與違約責(zé)任：員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運(yùn)用到日常工作中。培訓(xùn)師名單由人事行政總監(jiān)提出，報總經(jīng)理審批。年度中臨時出現(xiàn)計(jì)劃外培訓(xùn)需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓(xùn)計(jì)劃報人事行政總監(jiān)審核，再經(jīng)財務(wù)總監(jiān)費(fèi)用審核后，報總經(jīng)理審批。各部門新員工主管應(yīng)配合入職培訓(xùn)，盡可能安排新員工入職一個月內(nèi)接受入職培訓(xùn)。第四章 培訓(xùn)管理制度第一條 目的為規(guī)范員工培訓(xùn)管理，提高員工的業(yè)務(wù)水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特制定本規(guī)定。原則上不鼓勵加班，對完成工作需要加班的，應(yīng)安排調(diào)休；對工作需要不能調(diào)休的發(fā)給加班工資。在部門經(jīng)理審批權(quán)限之內(nèi)的報部門經(jīng)理審批，超過部門經(jīng)理審批權(quán)限的由部門總監(jiān)審批，超過總監(jiān)審批權(quán)限的由總經(jīng)理審批。如有特殊情況，應(yīng)在事后主動向經(jīng)理做出解釋和說明。第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開工作崗位為早退，工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。午餐時間：中午12：00—13：00。第二條 考勤管理考勤實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔(dān)任，公司考勤員由人事行政專員兼任。_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________其它要求Others:__________________________________________________________________________________________________________________________部門直接主管Immediate Supervisor:__________ 部門總監(jiān)Dept. Director:人事總監(jiān)HR Director: _________ 總經(jīng)理 General Manager: _________*每一人員需求都應(yīng)經(jīng)過批準(zhǔn)The requirement for each person must be approved by supervisor. 內(nèi)部人員職位變動表Internal staff position change form姓名Name______________ 加入公司日期Hire Date______________現(xiàn)部門Current 現(xiàn)職位Current Position_______________變動后部門New Dept_______________ 新職位 New Position _______________變動理由Reason: 新職位試用期Probation Time From:__________ To:___________（試用期滿后，請?zhí)顚憽对囉闷诮Y(jié)束通知書回執(zhí)》及《員工表現(xiàn)評定》表返回人事部）工資變動Changing 有Yes 無No原工資 Old Salary 變動后工資 New Salary 基本工資____________ 基本工資____________ 各項(xiàng)津貼____________ 各項(xiàng)津貼____________ ____________ ____________ ____________ ____________ 合計(jì) ____________ 合計(jì) ____________新工資執(zhí)行日期New Salary Executive Date:_________________________________________ 原部門總監(jiān)： 新部門總監(jiān)：Past Dept. Director New Dept. Director資格核實(shí)情況Check The Qualification:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 人事總監(jiān): __________ HR Director總經(jīng)理批準(zhǔn)：Approved by General Manager41 / 41第三章 工作考勤制度第一條 定義考勤是公司人事管理基礎(chǔ)工作。臨時性工作人員工資支出按相關(guān)費(fèi)用管理規(guī)定審批。個人意愿和部門安排有矛盾時，應(yīng)服從部門安排。3．公司統(tǒng)一開戶的檔案存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。5. 有突出才干，長期工作經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)強(qiáng)的應(yīng)聘人員，經(jīng)考核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免于試用，直接聘為公司正式員工。第七條 員工試用1. 新員工自進(jìn)入本公司之日起，試用一般為二個月，最長不超過六個月。其中部門經(jīng)理以上人員招聘除主管總監(jiān)面試外，還須經(jīng)總經(jīng)理面試。2. 人事行政專員通過招聘渠道實(shí)施招聘，招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。第二條 招聘規(guī)劃制定人事行政部根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃、編制、各部門崗位空缺情況，制定下一年度招聘計(jì)劃及預(yù)