【正文】 未通知及報到者視為出勤無效處理； 請假人員返崗后必須在當日將工卡交于組長，組長備注清楚請假時數(shù)并簽名。過期未修正者，若實際請假時數(shù)小于請假條所填寫時數(shù)則按請假單上的時數(shù)辦理；若實際請假時數(shù)大于請假條所填寫時數(shù)則以曠工論處； 假前后必須打卡。若兩天內(nèi)未交者，一律按事假處理； 事假者必須提前一天將《請假條》交于部門負責人處，各部門于當日 9： 00前將審批后的請假 條交于人事行政部。 ，應(yīng)有本部門員工負責，發(fā)現(xiàn)有不整潔的現(xiàn)象應(yīng)立即清掃。 ,可有權(quán)向上司提出或向廠部要求解決。 ，故意破壞或遺失公司財產(chǎn) ,違者照價賠償，并給予相應(yīng)的行政處罰。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 廠內(nèi)規(guī)定 文件頁碼 生效日期 , 違章者視情節(jié)輕重將給予行政處分。 ，置入專用桶內(nèi)； ，嚴禁亂拿亂用他人餐具； ，不可蹲在凳子上或坐在餐桌上，或?qū)⑼忍Х庞诘首踊虿妥郎希? ，飯卡遺失請速于人事部補辦； ，宣導(dǎo)就 餐人員按量打飯，杜絕浪費。 :嚴重違 反公司規(guī)章制度 ,念其平時工作表現(xiàn)良好 ,給予 留廠查看。 注：如部門上報違紀人員，人事需下生產(chǎn)車間調(diào)查清楚后，再實施處罰程序。 2．對員工所提的意見及提出的不符合事項，人事行政部進行調(diào)查和糾正，并將糾正結(jié)果回 復(fù)該員工或刊登在公告欄上。 、敬業(yè)、樂業(yè)的精神品格，把個人利益與工廠整體利益緊密聯(lián)系在一起，樹立高度的工作責任感，以工廠的興盛為最大榮耀。 ：（詳見《行政獎勵作業(yè)流程》） 嘉獎：（經(jīng)濟獎勵 10 元）； 小功：（經(jīng)濟獎勵 30 元）； 大功：（經(jīng)濟獎勵 90 元）。 o. 責任區(qū)范圍內(nèi)衛(wèi)生做得不徹底 且屢教不改者； p. 在公司所有公共設(shè)施上亂涂亂畫 者 。 注：以 上條例未能包括所有可能發(fā)生的獎勵事項，若員工行為條例中未能列入之事項，公司將視具體情況給予當事人相應(yīng)的行政獎勵。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 行政獎勵條例 文件頁碼 生效日期 A．每月一次宿舍評比（詳見宿舍檢查表所例項目）。 、評價公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及私人生活。 經(jīng)理批準，保安處登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。 、損壞及挪動廠區(qū)內(nèi)的花草樹木等。 ，嚴禁隨地亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物。 《申購單》交由人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一向財務(wù)部申請購買。 ,或進入特殊工作區(qū)域。保安做好人員出入登記。 (女管理員 )11 元 /雙 。 價格如下：冬季工衣： 26 元 /件 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 廠內(nèi)規(guī)章 文件頁碼 生效日期 。 ，未經(jīng)批準，嚴禁私自返回宿舍。 ，床上用品疊放整齊，時時保持床上干凈、整潔。 24： 00 熄燈后宿舍應(yīng)該保持安靜，所有員工及管理人員一律就寢，不得再次外出。 、用電，養(yǎng)成出門關(guān)燈、關(guān)風扇、關(guān)水龍頭等好習慣。大家互相監(jiān)督，做好宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 宿舍管理條例 文件頁碼 生效日期 、法規(guī)、嚴禁偷盜行為（凡私藏他人物件者，均按偷竊論處）。 2 天以上者無全勤，工資的其它項目按比例計算。 :未到下班時間 (鈴聲未響完 )而提前下班者，或停止手中工作而等待下班 (打卡 )者為早退。非連班人員，在正常上班時間 30 分鐘之前打上班卡的，視為無效出勤。（簽卡詳見《簽卡作業(yè)管理流程》） ，一經(jīng)查實，將連同確認主管一起予以行政處罰。 注：如違反上述打卡規(guī)定者公司將給予相應(yīng)的行政處罰。 根據(jù)員工工卡計算出勤天數(shù)；每月工卡于當月最后一天由保安統(tǒng)一收集交到人事行政部，人事將工卡返回相關(guān)部門，各部門負責人初步 審查工卡，完畢后交回人事行政部進行工時計算，人事于每月 15 日前將統(tǒng)計的上月工卡與員工核對工時。 25 日如期發(fā)放工資，如有特殊變動，將由人事行政部另行通知。促進公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。 離職辦理：員工離職需辦理如下手續(xù)方可正式離職： 人事行政規(guī)章制度 文 件編號 文件版本 勞動關(guān)系 文件頁碼 生效日期 ，須辦理相關(guān)手續(xù)及做好工作交接； 、辦公用品、生產(chǎn)及通迅工具、廠證、制服、鑰匙及其它證件，經(jīng)審批后到人事行政部辦妥離廠手續(xù)方為有效 。 員工上班時間超過六個月的，辭職需提前 1 個月填寫《員工辭職申請書》 ,經(jīng)主管及經(jīng)理批準后方可有效 ,否則按自動離職處理。 試用期滿合格者 ,由部門主管 確認，經(jīng)理批準后（月薪人員由總經(jīng)理批準）交于人事行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,若不能達到公司要求，將終止勞動關(guān)系； 調(diào)動、晉升（詳見《調(diào)動作業(yè)管理流程》及《晉升作業(yè)管理流程》附表） 受雇員工，如因特殊原因需要調(diào)動的，需取得調(diào)出及調(diào)入部門主管的同意，并由調(diào)出部門出具《員工職位變動通知書》經(jīng)主管及經(jīng)理批準后交人事行政部存檔方可生效（組長及以上人員職位變更需由總經(jīng)理確認）； 所有工作崗位有變動的員工須經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考核合格后方可正式上崗； 若因部門生產(chǎn)需要 ,需請求其它相關(guān)部門人員臨時支援的 ,由需求 部門填寫《增援申請表》，經(jīng)需求部門及支援部門主管確認，經(jīng)理核準方可調(diào)動。 生產(chǎn)部、品管部、倉庫部門主管級人員應(yīng)隨生產(chǎn)線作業(yè)員一起作息。 公司因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要延長工作時間的 ,以加班計算（詳見《員工薪資結(jié)構(gòu)表》）。 ,其內(nèi)容是《人事行政管理規(guī)章制度》； 、發(fā)放工卡、飯卡、及工衣、工鞋等； f. 各部門對新入職人員進行崗位（安全操作程序）培訓(xùn)。 所有員工入廠均以自愿為原則； 公司不可扣押員工身份證，不可收取押金，不可強迫、欺詐及威脅應(yīng)聘人員； 曾違反社會治安管理條例或觸犯國 家法律者。 雇用原則 : 本廠雇用職工以品德、能力、體格適合所任職務(wù)或工作崗位為原則，凡存在以下條例之一者不予錄用： 不符合上述招聘條件者 。招聘條件： (招聘程序詳見附頁 : 《 招聘作業(yè)流程 》 ) 年滿 16 周歲，并持有本人有效居民身份證 。 曾因違反公司紀律而被本廠開除者； 未