【正文】 事人保密.投訴與受理26,員工有投訴的權(quán)利,如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處,可向直屬部門經(jīng)理投訴,如仍不滿意或不愿由直接上司處理,可直接向公司人力資源部門或副總經(jīng)理,須注明.13北京北汽模塑科技有限公司27,員工對(duì)違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為有權(quán)制止,并可向人力資源部.第五章(2)12北京北汽模塑科技有限公司20,員工未經(jīng)公司授權(quán)和批準(zhǔn),不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜龉疚募?信息,資料,以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)21,員工應(yīng)愛惜辦公用品,工具,設(shè)施,權(quán)向那些因故意或重大過失而毀壞,丟失公司財(cái)物的員工追討賠償,并可即時(shí)解雇蓄意破壞公司財(cái)物的員工.22,員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司的資金,設(shè)備,原材料等擅自贈(zèng)與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其他公司,單位或者個(gè)人.23,員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公設(shè)備,交通工具,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途.行為的自我判斷與咨詢24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊(cè)規(guī)定時(shí),可按以下辦法處理:(1)(8)限公司內(nèi)部使用的客戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價(jià)格信息等。(6)公司財(cái)務(wù)報(bào)表,資產(chǎn)及投資計(jì)劃信息。(4)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,營(yíng)銷策略。(2)與客戶,供應(yīng)商或其他機(jī)構(gòu)簽訂的合同細(xì)則。(2)設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益。(5)部門主管(含)以上人員兼職.個(gè)人投資8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:(1)本人參與經(jīng)營(yíng)管理。(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。(3)代表公司出席公眾活動(dòng).兼職6,員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在公司外兼任獲取薪金的工作.7,特別禁止下列情形的兼職:(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作。任何員工都必須服從公司的工作安排.經(jīng)營(yíng)活動(dòng)5,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,未經(jīng)公司董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):(1)以公司名義考察,談判,簽約。員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1,公司一貫倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事的理念,提倡守法,廉潔,誠(chéng)實(shí),敬業(yè)的職業(yè)道德.2,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī).3,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。超過一周的須經(jīng)分管副總,總經(jīng)理批準(zhǔn)。天者,予以辭退,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,不支付任何補(bǔ)償金.11,員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》(含)以內(nèi)由直接主管審批。天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20%工無故不上班作曠工處理5元,兩小時(shí)以上作曠工半天處理。分鐘以上,一次扣薪金最后離開辦公室的員工,要關(guān)閉好電器,門窗.8,員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不必要的損失.其他規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度.考勤制度9,員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間,不得無故遲到,員工應(yīng)自覺服從并延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班.10,無故遲到或早退同事交談,來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作,一般在洽談室或指定的洽談區(qū)進(jìn)行.5,辦公文明,注意保持清潔,良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,禁止在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,工作時(shí)間不要串崗聊天,高聲喧嘩,閱讀與工作,下載與工作相關(guān)的信息,資料外,7北京北汽模塑科技有限公司不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天,玩游戲,聽音樂,看影片及與工作無關(guān)的瀏覽.6,待客要熱情有禮,言行體現(xiàn)公司良好形象。若請(qǐng)假超過一個(gè)月,則作為自動(dòng)離職處理.8,如從公司離職后,重新進(jìn)入北汽模塑公司時(shí),員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)算.入職引導(dǎo)人9,試用期間,6北京北汽模塑科技有限公司職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助員工了解公司有關(guān)制度和規(guī)定,為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間,指導(dǎo)新,如確定工作場(chǎng)所,領(lǐng)取工作用品,使用辦公設(shè)備,用餐,交通等事項(xiàng),新員工都可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人.工作時(shí)間10,工形式補(bǔ)償處理.第三章10與試用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排.試用與轉(zhuǎn)正5,在試用期間,如新員工感到公司實(shí)際情況,發(fā)展機(jī)會(huì)與自我預(yù)期有較大差距,或由于其他原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。辦理報(bào)到登記手續(xù),安排辦公場(chǎng)所,領(lǐng)取辦公用品,資料等。通過職稱晉升,取得崗位執(zhí)業(yè)資格(7)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人(5)家庭地址和聯(lián)系電話(3)入職引導(dǎo)個(gè)人資料1,加入北汽模塑公司時(shí),新員工須向公司人力資源部門提供錄用通知書,身份證,學(xué)歷證明(畢業(yè)證書,學(xué)位證書),職稱證明,資格證明,最后工作單位離職證明等相關(guān)資料原件,需要提交免冠近照及近期體檢報(bào)告,并親筆填寫《員工登記表》,準(zhǔn)確記錄個(gè)人資料.2,當(dāng)個(gè)人資料以下內(nèi)容有更改和補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)員工及時(shí)(一個(gè)月內(nèi))通知公司人力資源部門,以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:(1)北京北汽模塑科技有限公司北京北汽模塑科技有限公司采育基地行政管理規(guī)章制度（試行）北京北汽模塑科技有限公司二〇〇九年九月1北京北汽模塑科技有限公司目 錄一、員工手冊(cè)324二、辦公室工作職責(zé)2526三、辦公室崗位職責(zé)2732四、辦公用品管理規(guī)定3338五、辦公文件管理規(guī)定3942六、固定資產(chǎn)管理辦法4351七、保安管理制度5258八、員工宿舍管理規(guī)定5962九、職工食堂管理辦法63642北京北汽模塑科技有限公司員工手冊(cè)目 錄第一章,員工的權(quán)利和義務(wù)第二章,入職引導(dǎo)第三章,工作紀(jì)律第四章,職務(wù)行為準(zhǔn)則第五章,培訓(xùn),考核與發(fā)展第六章,內(nèi)部溝通第七章,薪金第八章,福利第九章,獎(jiǎng)勵(lì)與處分3北京北汽模塑科技有限公司第十章,辭職與辭退其它第一章員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利員工權(quán)利1,平等就業(yè)2,參加企業(yè)民主管理3,按勞取酬4,享受規(guī)定福利和休假5,享受勞動(dòng)安全,衛(wèi)生和保護(hù)6,獲得培訓(xùn)和教育7,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理員工義務(wù)1,完成工作任務(wù)2,遵守規(guī)章制度4北京北汽模塑科技有限公司3,執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程4,提高職業(yè)技能5,注重團(tuán)隊(duì)和諧6,維護(hù)企業(yè)形象7,保守商業(yè)機(jī)密第二章姓名(2)婚姻狀況(4)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)(6)參加專業(yè)性團(tuán)體或社會(huì)團(tuán)體及兼任團(tuán)體的職務(wù)5北京北汽模塑科技有限公司3,公司提倡正直誠(chéng)實(shí)的做人品質(zhì),有虛假隱瞞,將會(huì)因不誠(chéng)實(shí)而被處理,包括立即終止試用或無償解除勞動(dòng)合同.報(bào)到程序4,接到錄用通知后,能按期前往,應(yīng)與人力資源部門或有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期.報(bào)到程序包括:(1)(2)相應(yīng)的,如果新員工的工作無法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用.6,如試用合格并通過職前培訓(xùn),可填寫《試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,由試用部門主管簽署意見,報(bào)人力資源部門審核,總經(jīng)理審批.7,新員工如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過天,其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。工作紀(jì)律1,員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度.辦公管理2,上班時(shí)員工應(yīng)著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的衣裝,儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔,大方,得體,男員工不可留長(zhǎng)發(fā),女員工不宜濃妝.3,在上班時(shí)間要求員工佩帶胸牌的應(yīng)統(tǒng)一佩戴.4,上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,專心工作,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)告知主管或同事。使用電話應(yīng)注意禮儀,語言簡(jiǎn)明,.7,愛護(hù)公物,節(jié)約水電和辦公用品。1550超過小時(shí)作曠工一天處理。曠工一天給予相應(yīng)的行政處分或扣除不超過月薪35二天以上,一周以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門備案.12,員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向主管,經(jīng)理請(qǐng)假,并持醫(yī)院的病假證,須及時(shí)通知所在8北京北汽模塑科技有限公司部門主管及人力資源部門,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力資源部門提供公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).13,因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,憑通知,證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,薪金照發(fā).14,員工參加教育培訓(xùn)請(qǐng)假,按公司教育管理規(guī)定執(zhí)行.工作相關(guān)責(zé)任15,公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作.16,員工需要經(jīng)常留意公司辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),告示板上的信息,告示板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告.17,須及時(shí)采取有效措施并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人.第四章情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,將提交司法機(jī)關(guān)處理.9北京北汽模塑科技有限公司4,在員工招聘或任用上,應(yīng)遵循唯才是舉,任人唯賢的原則,以提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。(2)以公司名義提供擔(dān)保,證明。(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。10北京北汽模塑科技有限公司(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。(4)以職務(wù)之便為個(gè)人贏利投資炒作公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品。也不得接受可能影響工作原則,公司利益的宴請(qǐng),娛樂,休閑活動(dòng).10,只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,可以在公開的場(chǎng)合下接受.11,員工在與業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬,接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù).12,員工不得利用公司內(nèi)幕信息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.13,員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.14,員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費(fèi).傭金和回扣15,員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的回扣,傭金,以貪污論處.交際應(yīng)酬16,公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方,儉樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張11北京北汽模塑科技有限公司.17,公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡(jiǎn)樸,不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及高消費(fèi)的娛樂活動(dòng).18,員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),(但不限于此):(1)過于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)。(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我公司取得不適當(dāng)利益的活動(dòng).保密義務(wù)19,件,(但不限于此):(1)公司內(nèi)部文件。(3)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告,規(guī)劃設(shè)計(jì)方案,工程圖紙,技術(shù)資料,招投標(biāo)書(標(biāo)底)。(5)涉及經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù),技術(shù)等方面內(nèi)容的傳真,函