行政管理規(guī)章制度匯編-展示頁
2025-04-23 23:52本頁面
【正文】 品,使用辦公設(shè)備,用餐,交通等事項(xiàng),新員工都可以咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人.工作時(shí)間10,.第三章 工作紀(jì)律1,員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度. 辦公管理2,上班時(shí)員工應(yīng)著與工作場所相適應(yīng)的衣裝,儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔,大方,得體.3,在上班時(shí)間要求員工佩帶胸牌的應(yīng)統(tǒng)一佩戴.4,上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,專心工作,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)告知主管或同事。無錫微立方科技有限公司行政管理規(guī)章制度（試行）無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月目 錄一、員工手冊(cè)324二、辦公用品管理規(guī)定2529員工手冊(cè)目 錄第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利 4第二章 入職引導(dǎo) 4第三章 工作紀(jì)律 6第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 9第五章 培訓(xùn),考核與發(fā)展 13第六章 內(nèi)部溝通 16第七章 薪金 17第八章 福利 18第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 19第十章 辭職與辭退 21第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利員工權(quán)利1,平等就業(yè)2,參加企業(yè)民主管理3,按勞取酬4,享受規(guī)定福利和休假5,享受勞動(dòng)安全,衛(wèi)生和保護(hù)6,獲得培訓(xùn)和教育7,提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理 員工義務(wù)1,完成工作任務(wù)2,遵守規(guī)章制度3,執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程4,提高職業(yè)技能5,注重團(tuán)隊(duì)和諧6,維護(hù)企業(yè)形象7,保守商業(yè)機(jī)密第二章 入職引導(dǎo)個(gè)人資料1,加入無錫微立方科技有限公司時(shí),新員工須向公司人力資源部門提供錄用通知書,身份證,學(xué)歷證明(畢業(yè)證書,學(xué)位證書),職稱證明,資格證明,最后工作單位離職證明等相關(guān)資料原件,需要提交免冠近照及近期體檢報(bào)告,并親筆填寫《員工登記表》,準(zhǔn)確記錄個(gè)人資料.2,當(dāng)個(gè)人資料以下內(nèi)容有更改和補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)員工及時(shí)(一個(gè)月內(nèi))通知公司人力資源部門,以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:(1) 姓名(2) 家庭地址和聯(lián)系電話(3) 婚姻狀況(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人(5) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)(6) 通過職稱晉升,取得崗位執(zhí)業(yè)資格(7) 參加專業(yè)性團(tuán)體或社會(huì)團(tuán)體及兼任團(tuán)體的職務(wù)3,公司提倡正直誠實(shí)的做人品質(zhì),將會(huì)因不誠實(shí)而被處理,包括立即終止試用或無償解除勞動(dòng)合同. 報(bào)到程序4,接到錄用通知后,應(yīng)與人力資源部門或有關(guān)人員取得聯(lián)系,:(1) 辦理報(bào)到登記手續(xù),安排辦公場所,領(lǐng)取辦公用品,資料等。(2) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排. 試用與轉(zhuǎn)正5,在試用期間,如新員工感到公司實(shí)際情況,發(fā)展機(jī)會(huì)與自我預(yù)期有較大差距,或由于其他原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。同事交談,來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作,一般在洽談室或指定的洽談區(qū)進(jìn)行.5,辦公文明,注意保持清潔,良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,工作時(shí)間不要串崗聊天,高聲喧嘩.6,待客要熱情有禮,言行體現(xiàn)公司良好形象。最后離開辦公室的員工,要關(guān)閉好電器,門窗.8,員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不必要的損失.其他規(guī)定詳見公司有關(guān)管理制度.考勤制度9,員工應(yīng)遵守公司作息時(shí)間,不得無故遲到,員工應(yīng)自覺服從并延長工作時(shí)間或加班.10,無故遲到或早退15分鐘以上,一次扣薪金20元,兩小時(shí)以上作曠工半天處理。無故不上班作曠工處理 曠工一天給予相應(yīng)的行政處分或扣除不超過月薪10%,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者,予以辭退,公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,不支付任何補(bǔ)償金.11,員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》(含)以內(nèi)由直接主管審批。超過一周的須經(jīng)分管副總,總經(jīng)理批準(zhǔn)。情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,將提交司法機(jī)關(guān)處理.4,在員工招聘或任用上,應(yīng)遵循唯才是舉,任人唯賢的原則,以提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境。(2)以公司名義提供擔(dān)保,證明。(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手。(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象。(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手。(4)以職務(wù)之便為個(gè)人贏利投資炒作公司的項(xiàng)目或產(chǎn)品。也不得接受可能影響工作原則,公司利益的宴請(qǐng),娛樂,休閑活動(dòng).10,只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)),接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,可以在公開的場合下接受.11,員工在與業(yè)務(wù)及關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法,正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬,接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù).12,員工不得利用公司內(nèi)幕信息,在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益.13,員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益.14,員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費(fèi).傭金和回扣15,員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的回扣,傭金,以貪污論處.交際應(yīng)酬16,公司對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本
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