【正文】 以上的在職工人，均可到人事行政部應(yīng)聘。（例：某員工9月10日入廠，其試用期為9月、10月、11月；某員工9月11日進(jìn)廠，其試用期為10月、11月、12月，試用期不合格需延遲試用期限的另計(jì)）。生產(chǎn)部門加班時(shí)，工程部須安排人員值班，以協(xié)助解決生產(chǎn)部門生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件。，以通知為準(zhǔn)。，所有需加班部門必須于當(dāng)天下午5點(diǎn)前將一式兩份《加班申請(qǐng)單》送交經(jīng)理處，批準(zhǔn)后交人事行政部。2．正班時(shí)間：間接部門人員出勤時(shí)間為：8：0012：00 13：3017：30制一課出勤時(shí)間為：8：0012：00 14：0018：00制二課/制三課出勤時(shí)間為：8：00—11：30 13：0017：30制四課出勤時(shí)間為：（白班）8：00—20：00 （夜班）20：00—次日8：00員工工休日安排上班的計(jì)加班。凡涉及特殊崗位及特殊工種技能的員工，必須接受相關(guān)知識(shí)及技能的培訓(xùn)。注:公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,該員工隨時(shí)接受辭退.，身份證復(fù)印件兩張。招聘程序：《人員申請(qǐng)表》交于人事行政部,由人事行政部按要求進(jìn)行招聘.人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A03文件版本A/0招聘文件頁碼4/25生效日期20060321,并帶領(lǐng)應(yīng)聘人員去指定的招聘地點(diǎn)。、傳染病、其他重疾病者。；。符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A03文件版本A/0招聘文件頁碼3/25生效日期20060321招聘條件：(招聘程序詳見附頁: 《招聘作業(yè)流程》)，并持有本人有效居民身份證。我公司以“以人為本，以質(zhì)為先”的生產(chǎn)理念，經(jīng)短短的幾年時(shí)間，在全體員工同心協(xié)力的努力下，形成了集模具開發(fā)、制造、注塑、銷售一條龍的快捷服務(wù)宗旨，在同業(yè)界贏得了客戶的贊譽(yù)。公司簡(jiǎn)介康友電子有限公司成立于2000年9月，始建于東莞市石排鎮(zhèn)塘尾工業(yè)區(qū)，現(xiàn)座落于東莞橫瀝鎮(zhèn)三江工業(yè)區(qū)，至今擁有員工300多名，占地總面積5392平方米。入廠員工必須遵守其規(guī)章內(nèi)容，本規(guī)章的解釋權(quán)歸公司人事行政部所有，其內(nèi)容受國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來法規(guī)上的變更及公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充管理規(guī)章內(nèi)容的權(quán)利。愿您全身心融入康友，共同創(chuàng)建更加美好的明天！本章程為您介紹公司的企業(yè)文化，理念及價(jià)值觀。人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A01文件版本A/0目的、序言、公司簡(jiǎn)介文件頁碼1/25生效日期20060321目的：為完善公司管理體制，以及對(duì)員工在康友公司服務(wù)期間的各項(xiàng)管理有法可依而制定。序言：衷心歡迎您加入康友電子廠，您的到來使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力。公司相信，認(rèn)真的閱讀和理解它，會(huì)有益于你深入的了解公司及自身在公司的發(fā)展情況。 適用范圍：康友電子廠全體員工。以生產(chǎn)制造手機(jī)連接器，半成品線材及免提耳機(jī)等為主要銷售產(chǎn)品。本廠擁有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及完善的管理體系，是您大展拳腳的最佳場(chǎng)所。,五官端正。雇用原則:本廠雇用職工以品德、能力、體格適合所任職務(wù)或工作崗位為原則，凡存在以下條例之一者不予錄用：。；,社會(huì)影響極壞者。；，不可收取押金，不可強(qiáng)迫、欺詐及威脅應(yīng)聘人員；。；c. 確認(rèn)合格者填寫《求職申請(qǐng)表》。,其內(nèi)容是《人事行政管理規(guī)章制度》；、發(fā)放工卡、飯卡、及工衣、工鞋等；f. 各部門對(duì)新入職人員進(jìn)行崗位（安全操作程序）培訓(xùn)。注:本廠員工一經(jīng)錄用,應(yīng)在指定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到,如因故不能按時(shí)報(bào)到,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到時(shí)間,無故不按時(shí)報(bào)到者,取消其錄用資格.人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A04文件版本A/0作息時(shí)間文件頁碼5/25生效日期200603211．員工每月正常出勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)2天工休，每天正常出勤8H；管理員每月正常出勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月周日天數(shù)，每天正常出勤8H；業(yè)務(wù)部、采購部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。,以加班計(jì)算（詳見《員工薪資結(jié)構(gòu)表》）。若實(shí)際加班與申請(qǐng)單不符的，須于次日更改，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部。、品管部、倉庫部門主管級(jí)人員應(yīng)隨生產(chǎn)線作業(yè)員一起作息。人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A05文件版本A/0勞動(dòng)關(guān)系文件頁碼6/25生效日期20060321試用期:,月薪人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他人員由經(jīng)理核準(zhǔn)后方可更改；注：每月110日入廠的員工試用期自入廠當(dāng)月算起，每月11日以后入廠的員工試用期自次月算起。,由部門主管確認(rèn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后（月薪人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）交于人事行政部為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系；調(diào)動(dòng)、晉升（詳見《調(diào)動(dòng)作業(yè)管理流程》及《晉升作業(yè)管理流程》附表），如因特殊原因需要調(diào)動(dòng)的，需取得調(diào)出及調(diào)入部門主管的同意，并由調(diào)出部門出具《員工職位變動(dòng)通知書》經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部存檔方可生效（組長(zhǎng)及以上人員職位變更需由總經(jīng)理確認(rèn)）；，考核合格后方可正式上崗；,需請(qǐng)求其它相關(guān)部門人員臨時(shí)支援的,由需求部門填寫《增援申請(qǐng)表》，經(jīng)需求部門及支援部門主管確認(rèn)，經(jīng)理核準(zhǔn)方可調(diào)動(dòng)。離職與解雇（詳見附頁：《辭職作業(yè)管理流程》）,公司不給予辭工。，辭職需提前1個(gè)月填寫《員工辭職申請(qǐng)書》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效,否則按自動(dòng)離職處理。：，皆為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職者均無工資；，需以書面形式填寫申請(qǐng)報(bào)告，寫明曠工原因并出示相關(guān)證明。：?jiǎn)T工離職需辦理如下手續(xù)方可正式離職：人事行政規(guī)章制度文件編號(hào)WIHR001A05文件版本A/0勞動(dòng)關(guān)系文件頁碼8/25生效日期20060321，須辦理相關(guān)手續(xù)及做好工作交接；、辦公用品、生產(chǎn)及通迅工具、廠證、制服、鑰匙及其它證件，經(jīng)審批后到人事行政部辦妥離廠手續(xù)方為有效。注：離職人員當(dāng)月工資由人事行政部核算，于當(dāng)日在財(cái)務(wù)部結(jié)清。促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提