2023小公司考勤規(guī)章制度細則范本-文庫吧在線文庫
【正文】 檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。早退：未到下班時間而提前離崗。第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司第7條第8條第9條具體通知為準。第四章 出差管理第10條 員工出差時應進行審批。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經理審批，報銷時按財務相關規(guī)定報銷?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。第23條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者。請病假、事假應本人親自履行請假手續(xù)，因生病或急事來不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話通知經理，事后補辦請假手續(xù)，報行政人員備案。加班達3小時—4小時以內，計加班半天。(新員工試崗期內無調休)員工休假時因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇6）一、目的為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規(guī)守紀的自覺性，制定本規(guī)定。指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。員工休假結束后續(xù)假的，應再次辦理請假審批手續(xù)。:月休2天, 12小時白夜班兩班制,加班費已包含在基本工資中。、早退需部門出示證明簽批《補簽卡申請單》方可視為正常出勤。公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。，事先填寫《加班申請表》，經部門經理/負責人簽字批準，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。,人力資源部確認屬實后將更換手指紋給予補卡,不計扣薪?！咀ⅲ撼厥馇闆r外不接受任何形式（電話、短信、微信等）的請假】。:為使工作之安排及調派不因個人請假或調休假而導致停頓,發(fā)生異常事件能及時處理,請假前需設立職務代理人。(不含)以上,還須到人力資源部簽訂《請長假協(xié)議書》,簽訂后方可執(zhí)行。 婚假（不含試用期員工及勞務工）可享受婚假7天；，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；，出具結婚證，部門經理/負責人批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；，休假期間工資全額發(fā)放。、陪產假均須履行相關請假手續(xù)，并完成簽批。,部門負責人審批時需設立職務代理人,并在請假申請單上注明代理人及聯(lián)系電話。，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理/負責人、人力資源部審批。如經查明屬故意違章操作的按事假處理，并追究相關責任。,其部門主管需知會到其它部門。調休需填寫《調休申請表》，由人事專員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門經理/負責人簽批。,由部門經理/負責人簽批《工牌/飯卡遺失補辦申請單》給予簽批補辦,補辦工牌/飯卡扣工本費10元/次。,未經批準而擅自不加班者以不服從工作安排處理，視情節(jié)輕重處以每次負激勵50200元,生產體系部門之管理,技術,設備工程,品質等人員需隨部門加班。原則上，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。:綜合工資(綜合工資247。以上必須嚴格遵守打卡制度,按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或無故缺勤。適用于公司所有在職人員程序修改: 人力行政中心監(jiān)督稽查：人力行政中心、總經辦生產體系人員: 生產部。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元。三、工作時間除特殊情況外，員工每周工作時間為六天。婚假、喪假(1)司齡滿一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿一年可申請三天帶薪婚假。對未完成正常工作任務而自行加班工作的，不計加班。員工在病假、事假期間，應扣工資：月基本工資247。B、一個月內累計曠工3日(累計24小時)，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。二、考勤公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：3012：00，下午14：0018：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調整工作時間。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。第16條 出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。主管以上的干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見。,應先填寫申請報告,由部門經理核準,報分管副總經理批準方可。.(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。,原則上全年不得超過十四天。,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。均不作加班。適用于公司各部門的員工。：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。特殊時間以公司通知為準。一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依
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