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正文內(nèi)容

2023小公司考勤規(guī)章制度細則范本(參考版)

2024-09-24 11:29本頁面
  

【正文】 ,同意后方可視為請假,否則為曠工。略、調(diào)休者,均需呈報董事長/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受3(含)次警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門經(jīng)理/負責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇,并報人力資源部。,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不予以其他方式補償。,在正式返崗后工作滿3個月后發(fā)放。;陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。,休假期間工資全額發(fā)放。,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。,每天都要到公司報到打上下班卡。,視具體情況給予。,或因維護公司利益致使身體受到傷害,無法上班的稱之為工傷假。,需提供醫(yī)院證明或發(fā)票證明,否則視為事假,發(fā)現(xiàn)偽造證明的論曠工處,請假天數(shù)依實際情況及相關(guān)有效證明而定。,則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時,將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當(dāng)之處分。,須對部門內(nèi)部宣達,以便讓部門人員知悉代理人及工作代理事項。、職員級(含)以上人員請假者,部門內(nèi)部需設(shè)立職務(wù)代理人,并在《請假/調(diào)休申請單》上注明。,情節(jié)嚴重、造成損失的,按嚴重違紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。(不包含)以上者不予以發(fā)放當(dāng)月全勤獎。、親自申請,需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處,確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請假的應(yīng)先請示,經(jīng)部門負責(zé)人同意后,方可由他人代請假或事后補請假,但必須知會人力資源部,否則曠工論處。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時,以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)?!堆a簽卡申請單》之簽核:由部門主管審核,部門經(jīng)理/負責(zé)人核準(zhǔn), 人力資源部處理。,時間有誤、出差、公務(wù)、工傷或突發(fā)急病而未能打卡者,應(yīng)于當(dāng)日或次日到人力資源部補簽卡:不論任何原因,員工如非因公務(wù)和卡機壞未能打上班卡或下班卡,視為漏打卡,需填寫《補簽卡申請單》于次日12:00點以前由部門直屬主管證明上下班時間,并由人力資源部審核簽卡,每月前三次漏打卡者負激勵10元/次,第四次漏打卡負激勵30元,第五次漏打卡負激勵50元,六次及以上漏打卡作曠工處理,若發(fā)現(xiàn)故意制造漏打卡者罰款100200元/次,屢次違反者無償解除勞動合約,并扣除相應(yīng)工資。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡,不計加班。【含經(jīng)理級及以上人員,請假人員須事先簽批《請假申請單》,出差人員必須簽批《出差申請單》,否則不予以計算考勤,特殊情況除外;因工作原因界定在外銷售人員(營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡)、駕駛員(在公司內(nèi)時指紋打卡)、董秘(在公司內(nèi)時指紋打卡)如遇外出或出差須事先定位打卡】。加班申請?zhí)釄笾畷r間,則以實際打卡時間為準(zhǔn)。員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認;有打卡記錄但無部門經(jīng)理/負責(zé)人簽批的加班,公司不予承認加班。,需報批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。 確因工作需要,辦公室職員在排班休息日的加班(值班、休息日加班須部門合理管控),可根據(jù)部門實際情況以調(diào)休形式安排補休。,公司計加班對象針對于“生產(chǎn)體系及特殊崗位”人員;公司計件員工的加班費已含在計件工資中(如搬運),不另行計算加班工資;銷售人員計算提成,不計算加班工資;參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月曠工天數(shù)3),并減去負激勵及當(dāng)月全勤獎。:工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,即為擅離職守,并負激勵50元/次,1天以內(nèi)按曠工1天處理,扣除3天工資并負激勵100元/次。未經(jīng)請假、請假期滿未續(xù)假、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗上班者、偽造出勤記錄者均視為曠工,曠工天1天扣除3天工資并負激勵100元/次,連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工5天或當(dāng)年累計曠工15天(含)以上者,按自動離職處理。,未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退(早退)10分鐘以內(nèi)扣款10元,1小時以內(nèi)扣款30元,并負激勵30元/次。正班時間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級及以上人員,生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。公司實施考勤系統(tǒng),以打卡機打卡來記錄上班、下班、加班時間,考勤系統(tǒng)內(nèi)所記錄上、下班的時間為計算員工薪資的原始憑證。,周日值班/加班可根據(jù)部門實際情況安排調(diào)休;管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤):: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費已包含在綜合工資中。特殊崗位人員:品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。小公司考勤規(guī)章制度細則范本(精選篇7)為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神和效率,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。辦理審批手續(xù)不便,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假,請假期滿及時補辦請假手續(xù),未補辦請假手續(xù)的,視為曠工。、1天、2天,以此類推。所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。)(二)所有員工嚴格按時作息,無特殊原因不得無故遲到、早退,如發(fā)生遲到、早退者按以下處理:遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)日工資10元。如遇上、下班忘記指紋考勤者,須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案,否則按曠工論處。具體規(guī)定如下:公司自每位員工入職當(dāng)天,即進行指紋考勤。工作日:星期一~星期六工作時間:上午8:30~12:00下午14:00~18:00公司可根據(jù)實
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