小公司考勤管理規(guī)范制度5篇(參考版)
2024-09-16 06:49本頁面
【正文】 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 員工的直系親屬 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去世時，員工享有不超過 3 日的 喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內(nèi)分割使用。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補助 8 元。 員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 )獎勵 7 天。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補助。 其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。 考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 每日早晨上班時間 (早 7： 00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。 考勤須知： (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。 要求：員工在工作時間堅守崗位 ，不得擅守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 本制度適用于公司各個部門所有員工。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 。 第十三條各部門需于每月 X 號之前上報考勤。 第六章：考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 外勤，全天在外辦事。 B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期 內(nèi)的按缺勤處理 。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 B、請假程序：請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 曠工，無故缺勤。 第十條：考勤設(shè)置種類： 遲到，比預(yù)定上班時間晚到。 第五章：考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，
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