小公司考勤管理規(guī)范制度5篇-閱讀頁
2024-09-16 06:49本頁面
【正文】 0 分。早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10~30 分鐘扣 5 分，早退 30~60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。曠工一次扣 20 分。一天扣 20 分。良 : 80~90 分 。及格 : 60~69 分 。 第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 4 第一章：總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第三章：工作制 第三條公司一般實行每天 8 小時標準工作日制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 第 五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 早退，比預(yù)定下班時間早走。 請假 (銷假 ) ① 請假 A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 C、批準權(quán)限：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準 。 D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假 。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。假期已滿的按曠工處理 。 出差，因公司派遣出差的要出差前報備。 調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。 第十二條每月 X 日 — X 日，為一個考勤周期。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 。 曠工： ① 未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過 30 分鐘未到崗位者按曠工處理 。 ③ 當月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。 企業(yè)也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 5 一、考勤目的 為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、考勤內(nèi)容 公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 員工按規(guī)定時間到 (離 )崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 (2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。 三、考勤表管理 辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登 記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。 四、休假及其他假期 每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發(fā)當日工資。病假不可分割使用?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā) 10 元補助。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 由公司安排休假。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間 小公司考勤管理規(guī)范制度相關(guān)：
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1