【正文】 理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 第十三條各部門需于每月 X 號(hào)之前上報(bào)考勤。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期 內(nèi)的按缺勤處理 。 曠工，無故缺勤。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。差 : 60 分以下。 3. 曠工。 第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 3. 曠工。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下， 采用考勤機(jī)打卡制度。 1. 每周公休日 2 天。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按 60%發(fā)給 。 加班可以補(bǔ)假。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 2 一、為使公司正 常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。遲到、早退 30 分鐘至 90 分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90 分鐘以上者按曠工論處。 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。 國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。 值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文 。 各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。 調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假 (或調(diào)休 )單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。月累計(jì)四次以 上者，扣罰崗位工資。 附則 本管理制度各款規(guī)定與 smp 沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備 查。 曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 7. 調(diào)休。早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10~30 分鐘扣 5 分，早退 30~60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。及格 : 60~69 分 。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。 E、事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 第十二條每月 X 日 — X 日，為一個(gè)考勤周期。 ③ 當(dāng)月曠工 5 天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。 員工按規(guī)定時(shí)間到 (離 )崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。病假不可分割使用。 出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間 小公司考勤管理規(guī)范制度相關(guān)：