導(dǎo)師交流心得3篇精選范文-閱讀頁
2024-09-16 06:49本頁面
【正文】 正確對待，必須要加強(qiáng)班與班之間的交流、合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。即使個(gè)人能力很強(qiáng)，無良好的溝通能力，也會事情受阻，光芒也無法四射。我們寫出方案或者整理出思路之后，往往形成書面資料，或用郵件形式遞交，或遞交給導(dǎo)師助手，之后便是等待導(dǎo)師的回應(yīng)，然而更好的做法是直接拿著書面資料去找導(dǎo)師，一個(gè)工作繁忙的導(dǎo)師是沒有太大可能去仔細(xì)看你寫的長達(dá) N 頁的書面資料的，即使看也是以一目十行的速度一略而過，但是如果你拿著材料與導(dǎo)師溝通，也許只需要短短幾分鐘，導(dǎo)師就可以明白 你方案中的精髓所在了。還有不要怯場，總感覺那些導(dǎo)師有點(diǎn)高高在上，也顧慮如果自己冒冒失失跑去，是否會造成反感 ?這是一種誤解，其實(shí)這些顧慮是多余的，如果是一個(gè)正常的導(dǎo)師，一般還是非常歡迎敢于溝通的下屬的，他們特別希望知曉第一手的團(tuán)隊(duì)工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況。如果是善于溝通型的學(xué)生，他會選擇合適時(shí)機(jī)把困難和障礙匯報(bào)一下，如果導(dǎo)師有可以動用的資源，也許他會幫你一把，即使沒有，他也能從困難和最后的事情進(jìn)展結(jié)果，看到你不懈的努力和不易的付出 個(gè)人體會在研究生階段應(yīng)有意識的培養(yǎng)下面兩種性格： 1 恭順 。導(dǎo)師一般經(jīng)驗(yàn)閱歷較富裕，如果他認(rèn)為你們的見解根本不在一個(gè)層次上，或者 截然不同，而我們態(tài)度又不恭順的話，有時(shí)會認(rèn)為沒有和你深入溝通的必要，僅微笑而過。如何讓導(dǎo)師感到更受尊重而又不影響做事的高效呢 ?其中的一個(gè)方法是將決策自由交給導(dǎo)師，比如說關(guān)于決策某個(gè)問題，你已經(jīng)詳細(xì)調(diào)研了幾種方案，已經(jīng)形成了自己的結(jié)論，這時(shí)就可以通過裁剪不同的信息呈現(xiàn)給導(dǎo)師以引導(dǎo)其決策。最后表示： “ 在我在這方面沒有什么經(jīng)驗(yàn)，您經(jīng)驗(yàn)豐富，看一看咱們組應(yīng)采用哪種方案較好 ” ，一般導(dǎo)師都很喜歡被下屬要求： “ 導(dǎo)師給點(diǎn)指示 ” 的。導(dǎo)師會覺得你是一個(gè)上進(jìn)的下屬，有一種向上的精神，這樣的人值得培養(yǎng)。 能夠幫老師分憂解難，解決實(shí)踐中的工程問題，為課題組的技術(shù)攻關(guān)，項(xiàng)目進(jìn)展做出貢獻(xiàn)，提升團(tuán)隊(duì)的實(shí)力 。 師妹小鳳冰雪聰明，在上述各方面已有優(yōu)秀的表現(xiàn)，稍加點(diǎn)撥，相信她以后一定可以做的更
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