小公司考勤管理規(guī)范制度5篇-全文預(yù)覽
【正文】 及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期 內(nèi)的按缺勤處理 。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。 曠工，無(wú)故缺勤。 第五章：考勤辦法 第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第二章：公司作息制度 第二條公司上班時(shí)間為 8： 30— 12： 00， 13： 00— 17： 30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間 )。差 : 60 分以下。 以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí) : 優(yōu) : 90 分以上 。 3. 曠工。 1. 遲到。 第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。 5. 出差。 3. 曠工。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi) : 1. 遲到。 第五章 考勤辦法 第八條 在有條件的情況下， 采用考勤機(jī)打卡制度。 (4) ，放假 2 日 。 1. 每周公休日 2 天。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 9:00~17:00. 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按 60%發(fā)給 。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 加班可以補(bǔ)假。 三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)考勤管理人員處備查。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 2 一、為使公司正 常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。 凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì) 6 次以上者 。遲到、早退 30 分鐘至 90 分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90 分鐘以上者按曠工論處。各部門(mén)、車(chē)間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人 (考勤員 )應(yīng)作出合理解釋?zhuān)駝t不予認(rèn)可。 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。 在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班 。 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。 生產(chǎn)單位工作時(shí)間。 值勤門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員 (兼 )，部門(mén) (車(chē)間 )考勤員 (兼 )，考勤監(jiān)督門(mén)衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。組織所設(shè)置的管理制度，必須是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文 。 本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng)，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。 各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。 部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部 (不含保安和食堂員工 )、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。 正常刷卡時(shí)間為：上午 7:308:00，下午 17:3018:00。 調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請(qǐng)假 (或調(diào)休 )單應(yīng)有確切記載，否則按遲到
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