【正文】 方可離崗休假?；榧賾崆耙恢芟蛑苯硬块T經(jīng)理提出申請，填寫《請假申請單》，按批準權(quán)限報批，報行政人員備案后方可休假。具體規(guī)定如下：公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤。、1天、2天，以此類推。=當月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤):: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費已包含在綜合工資中。,未經(jīng)允許而提前離開工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退（早退）10分鐘以內(nèi)扣款10元，1小時以內(nèi)扣款30元，并負激勵30元/次。,需報批簽核總經(jīng)辦,核準后方可加班。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計加班。、親自申請,需填寫《請假/調(diào)休申請單》說明事由,經(jīng)批準后方可離崗,未經(jīng)批準而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務不能親自請假的應先請示,經(jīng)部門負責人同意后,方可由他人代請假或事后補請假,但必須知會人力資源部,否則曠工論處。，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。,則需帶有相關(guān)證明請示部門主管及部門經(jīng)理/負責人,獲得批準批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動離職處理。,每天都要到公司報到打上下班卡。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。略、調(diào)休者,均需呈報董事長/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請假,否則為曠工。，當年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門經(jīng)理/負責人有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。,視具體情況給予。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時,將視情節(jié)輕重予以代理人及部門主管適當之處分。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準,如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時,以公司人力行政中心通告為準?！竞?jīng)理級及以上人員，請假人員須事先簽批《請假申請單》，出差人員必須簽批《出差申請單》，否則不予以計算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷售人員（營銷經(jīng)理在公司內(nèi)時指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。當月應出勤天數(shù)當月曠工天數(shù)3),并減去負激勵及當月全勤獎。正班時間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級及以上人員，生產(chǎn)一線員工可只打上下班2次卡)。特殊崗位人員：品管部、設備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。(須提供結(jié)婚證明)(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為13天。加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。30天(31天)實際請假天數(shù)請假批準權(quán)限：A、部門負責人有權(quán)批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。月累計超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第20條 員工請假，應提前1天書面向總經(jīng)理請假。第五章 休假審批第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，第2條第3條第4條第5條進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。下面是小編給大家?guī)淼男」究记谝?guī)章制度細則范本，希望能夠幫到你喲!小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇1）第1章總則；；第2章考勤細則：按國家規(guī)定每周工作五天。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰?！巴獬龅怯洷怼薄＃阂暈闀绻ひ惶焯幚?。②公司在節(jié)假日舉行的培訓及公益活動。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。領班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準。即: 8:0011:00 ,14:0017:00 。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資。(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如