【正文】 方可離崗休假?；榧賾?yīng)提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。具體規(guī)定如下：公司自每位員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行指紋考勤。、1天、2天，以此類(lèi)推。=當(dāng)月總天數(shù)一規(guī)定的休假天數(shù)(正常出勤為全勤):: 后勤及管理人員周一至周六出勤,加班費(fèi)已包含在綜合工資中。,未經(jīng)允許而提前離開(kāi)工作區(qū)域或提前打下班卡,均視為早退（早退）10分鐘以?xún)?nèi)扣款10元，1小時(shí)以?xún)?nèi)扣款30元，并負(fù)激勵(lì)30元/次。,需報(bào)批簽核總經(jīng)辦,核準(zhǔn)后方可加班。若不遵守執(zhí)行, 人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，不計(jì)加班。、親自申請(qǐng),需填寫(xiě)《請(qǐng)假/調(diào)休申請(qǐng)單》說(shuō)明事由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者作曠工論處，確有特殊情況或緊急事務(wù)不能親自請(qǐng)假的應(yīng)先請(qǐng)示,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,方可由他人代請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假,但必須知會(huì)人力資源部,否則曠工論處。，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。,則需帶有相關(guān)證明請(qǐng)示部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,獲得批準(zhǔn)批后方可執(zhí)行,否則以曠工或自動(dòng)離職處理。,每天都要到公司報(bào)到打上下班卡。；陪產(chǎn)假期間工資按日全額工資發(fā)放。略、調(diào)休者,均需呈報(bào)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批,同意后方可視為請(qǐng)假,否則為曠工。，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受3（含）次警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)經(jīng)理/負(fù)責(zé)人有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。,視具體情況給予。,遇案須積極處理,不允許有規(guī)避、積壓案件、推卸責(zé)任之心態(tài),如發(fā)現(xiàn)有以上情形發(fā)生時(shí),將視情節(jié)輕重予以代理人及部門(mén)主管適當(dāng)之處分。、休假,每月之出勤以此規(guī)則為準(zhǔn),如因季節(jié)工作需要,停電或停水、自然災(zāi)害及其它原因需與正常工作日調(diào)換班時(shí),以公司人力行政中心通告為準(zhǔn)?！竞?jīng)理級(jí)及以上人員，請(qǐng)假人員須事先簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，出差人員必須簽批《出差申請(qǐng)單》，否則不予以計(jì)算考勤，特殊情況除外；因工作原因界定在外銷(xiāo)售人員（營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、駕駛員（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）、董秘（在公司內(nèi)時(shí)指紋打卡）如遇外出或出差須事先定位打卡】。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月曠工天數(shù)3),并減去負(fù)激勵(lì)及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。正班時(shí)間需打卡2次,所有人員因工作需要須加班追加2次加班卡(含經(jīng)理級(jí)及以上人員，生產(chǎn)一線(xiàn)員工可只打上下班2次卡)。特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。(須提供結(jié)婚證明)(2)司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿(mǎn)一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為13天。加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。30天(31天)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：A、部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門(mén)員工1日以?xún)?nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。月累計(jì)超過(guò)8次，公司有權(quán)辭退該員工。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第20條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。第五章 休假審批第19條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，第2條第3條第4條第5條進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。下面是小編給大家?guī)?lái)的小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本，希望能夠幫到你喲!小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇1）第1章總則；；第2章考勤細(xì)則：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。“外出登記表”。：視為曠工一天處理。②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。a)請(qǐng)事假在3天之內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。即: 8:0011:00 ,14:0017:00 。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資。(5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如