【正文】 第六條公司 員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。 第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一 并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第四條遲到（早退）： 第 21 頁 共 24 頁 、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第七條工傷假： ，須申請工傷假； （含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回 公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補簽確認。 第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù) 的特殊性，將安排人 員進行輪流值班。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 第三章聘任管理制度 第 18 頁 共 24 頁 第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第十一條認真 接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條熱情接待公司來訪人員； 第十三條對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報， 做到有始有終； 第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。 第 14 頁 共 24 頁 泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者，罰款5001000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責任。 全年綜合能力達標者，年終獎勵 5001000元。某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果，作為員工調(diào)動、培訓需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。視情況而定，最長不超過一個月。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。午餐200 元人民幣、住房 100 元人民幣、交通 50 元人民幣、通訊 50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。提倡增收節(jié)支，開 源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。如有違反，一次罰款 20元。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解聘。 第十條勤節(jié)約 克服 “ 浪費難免論 ” ，消滅長明燈、長流水。 電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。 第三條聽指揮 第 5 頁 共 24 頁 服從領(lǐng)導、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加 15 天。但確有特殊原因時，可酌情予以批準。星期一至星期五。 （一）員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)保持清潔。 （三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣 50元，兩次扣人民幣 200 元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。晚婚假（男二十五周歲、女二十三周歲）增加 7天。 小產(chǎn)假。 （十一）各類休假（如病事假、調(diào)休、年休假），一次性連續(xù)休假天數(shù)不能超過 7天（含公休）。 第五條重 儀表 保持衣冠、頭發(fā)整潔。 第八條敬客戶 接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端 正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。 聘用制度 第一條。 2）遇緊急事故聯(lián)系人。 考勤記載符號為：出勤 √ 事假 病假 △ 曠工 ○ 婚假 ☆ 喪假 □ 產(chǎn)假 ◇ 第三條。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。 第二條：員工薪酬 新進員工，有工作經(jīng)驗的試用期為 15天，試用期待遇為無責任底薪 800 元 /月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為 1000 元責任底薪 +業(yè)績提成 +補助 +獎金 +其它；考察期為 2個月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退； 第 10 頁 共 24 頁