【正文】 交請(qǐng)假條?？记诠ぷ饔赊k公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。遲到、早退又不打卡雙重罰款。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。第二章考勤管理第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。，不計(jì)當(dāng)日工資。，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50200元/次的負(fù)激勵(lì)。，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。，不計(jì)算加班工資。：，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。否則將作為曠工處理。曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。超出天數(shù)按事假處理?；榧?法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。（3）員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天。員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外)三、考勤規(guī)定作息時(shí)間：冬季為8:1012:00，13:3017:30夏季為8:1012:00，14:0018:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。上班后持相關(guān)x(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍x等)到部門辦公室填寫?請(qǐng)假單?。上班后補(bǔ)交醫(yī)院急診x，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。視為遲到。五、直接上級(jí)有權(quán)力和義務(wù)對(duì)直屬下級(jí)的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r(shí)的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請(qǐng)人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。第十四條異常處理一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。，剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。六、休假規(guī)定，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請(qǐng)，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。（三）員工請(qǐng)事假時(shí)間較長(zhǎng)或頻繁請(qǐng)假的，直接上級(jí)應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。（五）新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的，按遲到計(jì)算。六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請(qǐng)的；（二）員工申請(qǐng)加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會(huì)、培訓(xùn)會(huì)或其他公共活動(dòng)的；（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；（六）員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(zhǎng)時(shí)間的；（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時(shí)工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；（二）未申請(qǐng)?jiān)缤嘶蛏暾?qǐng)?jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。三、員工早退時(shí)，應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時(shí)長(zhǎng)與樂捐金額對(duì)照表》。八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊(cè)“釘釘”賬號(hào)，同時(shí)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。否則，一律按事假處理。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。20233公司考勤管理規(guī)章制度（精選7篇）考勤的目的是維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，提高工作效率，執(zhí)行企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時(shí)扣罰半天工資。請(qǐng)假審批權(quán)限（二）事假員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。（四）產(chǎn)假公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二條適用范圍一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。第四條工時(shí)制一、事業(yè)部辦公室員工（一）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或