【正文】 理職責(zé)一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責(zé)整個集團考勤工作的整體規(guī)劃，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負責(zé)解釋。第四條工時制一、事業(yè)部辦公室員工（一）事業(yè)部辦公室員工實行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。（二）事業(yè)部辦公室員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。若集團公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項目部根據(jù)工程實際統(tǒng)籌安排。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進行考勤。三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。五、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。七、通常情況下，員工考勤地點為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。第六條遲到一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：3609：30分打上班卡的，視為遲到。三、遲到的員工應(yīng)在到達工作地點或外勤地點后打卡，在上班途中、未進入工作地點范圍或未到達外勤地點不得打卡。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計算。第七條早退一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進行處罰。四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補休、事假或病假，不再按早退計算。六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補卡、聯(lián)絡(luò)的。四、員工當(dāng)月曠工累計達到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計達到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。二、加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實。五、加點人員加點時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。加點結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點時間。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點全部完成后，打下班卡。六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計算，不視為“加班當(dāng)日又加點”。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。第十一條出差一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。第十二條休假一、補休（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補休。（五）員工加點至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實際按其他休假種類計算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項休息。（七）機關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。（八）項目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計算。（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。四、病假（一）員工有下列情形之一的，可請病假：；、致傷需要就診或休息的。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。五、其他休假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實際情況而定。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實際情況統(tǒng)計出勤結(jié)果。，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團公司相關(guān)制度。二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據(jù)。三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計算，（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行裁決。八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團公司企業(yè)管理中心