【正文】 和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為 六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假 、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā) 1天工資；每曠工 1天扣發(fā) 2天的工資；全年累計(jì)曠工超過(guò) 7天者，扣除年終干部考核第 13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò) 15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 30 天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。 休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。 （九）各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。 各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。全年事假累計(jì)超過(guò) 25 天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的 50%，累計(jì)超過(guò) 40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。全年累計(jì)曠工超過(guò) 6天扣除年終獎(jiǎng)的 30%，全年曠工累計(jì)超過(guò) 10 天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng) 70%，全年累計(jì)曠工超過(guò) 13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工 15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。工作時(shí)間滿 30年者年休假 20天，滿 20年者年休假 15天，滿 15年者年休假 10天，滿 10年者年休假 7天。 ㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。 第六條請(qǐng)銷假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一 次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。 三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。 第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。 （ 5）全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。 值班紀(jì)律 （ 1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。 值班要求 （ 1）記錄處理各類公務(wù)來(lái)電。 干部職工所請(qǐng)?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、日常制度 局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度要求提前請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。 生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期工資照發(fā)。 3天以上 (含 3天 )病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。 (二 )關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。 辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 “ 中心 ” 有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1次扣除部門負(fù)責(zé)人 10元。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。局領(lǐng)導(dǎo) 班子成員外出辦事須通知辦公室方可。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 3】 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。 五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按時(shí)返回銷假。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 2】 一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度?？记诠芾硪?guī)章制度及要求內(nèi)容（精選 10篇） 制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。 四、考核效 用 按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。局長(zhǎng)、黨組書記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；所有工作人員請(qǐng)假一天 (包括一天 )以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待?？己瞬扇∪湛记冢?dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。 五、實(shí)行年休假制度。 九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則 ，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。當(dāng)月累計(jì)曠工 3天，年度累計(jì)曠工 30 天者按規(guī)定除名。最小記錄單位為半天， 2天以內(nèi) (含 2天 )病假只須填寫單位請(qǐng)假條，向部門負(fù)責(zé)人報(bào)批。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。 一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò) 15天的，