【正文】 二、考勤簽到時(shí)間為上午 8： 30以前，下午 3： 30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整 )。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。 ： 即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi) “ 中心 ” 者視為早退。工作人員因病休假超過(guò) 6個(gè)月的，工作年限不滿 10年的發(fā)給本人原工資的 70%；工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。 路程假 結(jié)婚 (不包括旅行結(jié)婚 )、奔喪、探親給路程假。 二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度 科室工作人員請(qǐng)假 1天以內(nèi)由所在科室簽署書(shū)面意見(jiàn)后報(bào)辦公室備案； 2天以內(nèi)科室簽署書(shū)面意見(jiàn)以后報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案， 3天及以上報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的處理；若遇重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)報(bào)區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 8】 第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第七條出差干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò) 30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)為 1小時(shí)；超過(guò) 1小時(shí)不到 2小時(shí)為 2小時(shí)， 2小時(shí)以上不到 3小時(shí)為半天。 年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。工作人員早上到崗后應(yīng)在 8： 30 前簽到。 （四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。） 第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。遲到者局辦公室予以登記。即每天早上 7： 008： 30，晚上 17： 0018： 30，為考勤時(shí)間。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng)；不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班；不準(zhǔn)擅自離崗。 值班任務(wù)：處理公務(wù)來(lái)電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來(lái)訪群眾，處理一般來(lái)訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，做好值班記錄。 周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng) “ 中心 ” 主管副主任以上批準(zhǔn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤表上如實(shí)登記 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 5】 為了加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴(yán)于律己，促進(jìn)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作規(guī)范、有序地開(kāi)展，特制定本制度。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。最小記錄單位為半天， 2天以內(nèi) (含 2天 )病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。 五、實(shí)行年休假制度?？己瞬扇∪湛记?，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。局長(zhǎng)、黨組書(shū)記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；所有工作人員請(qǐng)假一天 (包括一天 )以下報(bào)請(qǐng)科室長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意?？记诠芾硪?guī)章制度及要求內(nèi)容（精選 10篇） 制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。請(qǐng)假者必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按時(shí)返回銷(xiāo)假。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 3】 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。 辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 “ 中心 ” 有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1次扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人 10元。 3天以上 (含 3天 )病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。 生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一、日常制度 局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度要求提前請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開(kāi)工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。 值班要求 （ 1）記錄處理各類(lèi)公務(wù)來(lái)電。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。 第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。 三、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。 第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般工作人員請(qǐng)假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；中層以上干部請(qǐng)假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作時(shí)間滿 30年者年休假 20天，滿 20年者年休假 15天，滿 15年者年休假 10天，滿 10年者年休假 7天。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。 1不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單