【正文】 告處分，并扣發(fā) 1天工資；每曠工 1天扣發(fā) 2天的工資；全年累計(jì)曠工超過 7天者，扣除年終干部考核第 13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15天或一年內(nèi)累計(jì)超過 30 天的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。第十條本制度自 20__年 x月 x日起執(zhí)行，各站所可參照?qǐng)?zhí)行。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 9】 （一）全局工作人員要加強(qiáng) 組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。 （二）上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長(zhǎng)者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 （三）本局工作人員，請(qǐng)假一天由各科（室）長(zhǎng)（主任）審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。 （四）工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿 30年者年休假 20天，滿 20年者年休假 15天，滿 15年者年休假 10天，滿 10年者年休假 7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。 休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間，病假相加超過 30天的或自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。 （五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦 27 號(hào)文件執(zhí)行。 （六） 考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以 “ 考勤表 ” 記錄為準(zhǔn)，每次上下班簽到時(shí)差為 15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng) 10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處， 月累計(jì)遲到或早退 5次按曠工半天論處（依次類推）。無(wú)故曠工一天扣 50 元，月累計(jì)無(wú)故曠工 2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工 10天以上取消全年獎(jiǎng)金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。 （七）請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 （八）無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。 （九）各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長(zhǎng)室審批，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。 （十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報(bào)局長(zhǎng)室。 （十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 10】 為保證工作的正常運(yùn)行，全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為 8： 30中午下班時(shí)間為 11：30 下午上班時(shí)間為 13： 30 下午下班時(shí) 間為 17： 30。 實(shí)行 “ 簽到制 ” 。工作人員早上到崗后應(yīng)在 8： 30 前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。 各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。 30分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)為 1小時(shí)；超過 1小時(shí)不到 2小時(shí)為 2小時(shí)， 2小時(shí)以上不到 3小時(shí)為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 關(guān)于遲到當(dāng)月遲到或早退 1次扣發(fā)當(dāng)月工資的 1元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資 5元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3次扣發(fā)當(dāng)月工資 15 元；當(dāng)月遲到或早退累計(jì) 4次以上（含 4次）每次扣發(fā) 當(dāng)月工資60 元，直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過 30 分鐘，否則按曠工處理。 關(guān)于曠工當(dāng)月累計(jì)曠工 1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資 1%，當(dāng)月累計(jì)曠工 2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資 2%，當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資 5%，當(dāng)月累計(jì)曠工 1天扣發(fā)當(dāng)月工資 10%，當(dāng)月累計(jì)曠工 2天扣發(fā)當(dāng)工資 30%，當(dāng)月累計(jì)曠工 3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過 6天扣除年終獎(jiǎng)的 30%，全年曠工累計(jì)超過 10 天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng) 70%，全年累計(jì)曠工超過 13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)曠工 15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動(dòng)辭職處理。 關(guān)于事假 事假 3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，當(dāng)月事假超過 4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過 25 天，扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的 50%，累計(jì)超過 40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。 關(guān)于病假病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過 3天（含 3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過 40天扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%，全年病假累計(jì) 60天以上（含 60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。 全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過 50 天扣除年終獎(jiǎng)的 50%，累計(jì)超過 70天扣除全部年終獎(jiǎng)。 工作人員必須保證工作時(shí)間， 嚴(yán)禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。 年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科（室）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)主管局長(zhǎng)審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。 1不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。