考勤管理規(guī)章制度及要求內(nèi)容（精選10篇）(文件)
【正文】 關考勤管理制度》有關規(guī)定處理。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴肅追究責任。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。 （ 5）全體值班人員應服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。 第一條本制度適用于局機關大樓內(nèi)全體工作人員。 第四條考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。 第六條凡因事假 、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領導和主要領導。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 7】 一、 __局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。 三、嚴格請銷假制度。 第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一 次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。 遲到：比規(guī)定上班時間晚到。 第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批；超過一天以上假期由局主要領導審批；中層以上干部請假，均由局主要領導審批。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。 ㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 9】 （一）全局工作人員要加強 組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。工作時間滿 30年者年休假 20天，滿 20年者年休假 15天，滿 15年者年休假 10天，滿 10年者年休假 7天。 （五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦 27 號文件執(zhí)行。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù) 。 （十一）年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。全年累計曠工超過 6天扣除年終獎的 30%，全年曠工累計超過 10 天以上的扣發(fā)年終獎 70%，全年累計曠工超過 13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工 15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。全年病假超過 40天扣發(fā)年終獎 50%，全年病假累計 60天以上（含 60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。 1不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。 工作人員必須保證工作時間， 嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。全年事假累計超過 25 天，扣發(fā)年終全部獎金的 50%，累計超過 40天扣發(fā)年終獎金。遲到或早退時間不得超過 30 分鐘，否則按曠工處理。 各種考勤時間均以小時為單位計算。 實行 “ 簽到制 ” 。 （九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。無故曠工一天扣 50 元，月累計無故曠工 2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工 10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。 休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。 （三）本局工作人員，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上報縣委組織部審批。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā) 1天工資；每曠工 1天扣發(fā) 2天的工資；全年累計曠工超過 7天者，扣除年終干部考核第 13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15天或一年內(nèi)累計超過 30 天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。下列情況視為曠工： ㈠遲到或早退 3次視為曠工半天。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假 、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。（女同志可晚到或提前 15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。 第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。 五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為 六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。不準以言代簽或他人代簽。 第十條考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在 10天 以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。 第三條在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 （ 4）嚴格登記制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認制度，保證值班工作正常、連續(xù)運轉(zhuǎn) 。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。節(jié)假日前三天應落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1