【正文】 當(dāng)月內(nèi)遲到 /早退達(dá) 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到 /早退達(dá) 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )， 累計曠工 3 次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。 事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。 委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各 扣罰款 50 元。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。其他非直系親屬 (祖父母、胞兄弟姐妹 )去世，給予 1 天帶薪喪假。(原則上產(chǎn)前 15 天 ) (2)已婚女員工年滿 24 周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假 15 天。 陪產(chǎn)假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假 3 天。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天 ?？荚嚰偃瓴坏贸^ 3 天。 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作 。 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作 。 實行不定時工時制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。 休假的類別 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。勞動節(jié)一天 (5 月 1 日 )。 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補假，不支付加班費。具體天數(shù)如下：員工累計工作 (工齡 )已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天 。累計工作 (工齡 )滿 10 年不滿 20 年，請病假累計 3 個月以上的 。年休假可以在 1 個年度內(nèi)集中一段時間安排，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 c)以參加社會保險時間為依據(jù) 。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補休，亦不折現(xiàn)補償。 產(chǎn)假 :在符合 _政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時間按自然天 數(shù)計算。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。不符合 _政策的生育，不得享受產(chǎn)假。 哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘。 工傷假 :員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。 員工請病假超過 3 天(含 )，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補償 。 6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。病假超過 1 個月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 (2)6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算 。 (6)24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。 10)市場銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎金的，提成獎金不受上述規(guī)定限制。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。酒店在非工作時間安排的培訓(xùn) 。 超時工作審批 1)除實行不定時工時制度的員工外，員工因工作原因需要超時工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫《超時工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān) (經(jīng)理 )和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休。法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤方式： 酒店實行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度。 部門考勤員在上報考勤時應(yīng)認(rèn)真核實員工出勤記錄，記錄加班、倒休時需準(zhǔn)確無誤。四小時以上 (含 )的，計曠工一日 。曠工扣罰曠工時長的雙倍工資 (每次不低于 100 元 )。 請、銷假程序 請假：員工休假，須履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》 ,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。 2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。超過 4 小時〈含〉 少于 8 小時按一天假處理。 銷假：員工請假超 5 天 (含 5 天 )以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時間辦理銷假審批手續(xù)。 _假、工傷假：合法醫(yī)療機構(gòu)的證明 (經(jīng)酒店同意，可假后補交 )。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時廢止。 二、打卡機位置和保管 打卡機位于 __，由 __保管。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計算。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。 曠工一次減 20 分，漏卡一次減 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減 10 分。 二、嚴(yán)格簽到制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn) 。 五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。 工作人員在上班時間 15 分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。 機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 值班人員職責(zé)： (1)接待到局機關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo) 。 (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實。副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明 。休假時間原則不能分期或跨年度使用。 。 分娩假、婚假、探親假等各項假期按有 關(guān)規(guī)定辦理。 干部職工一年曠工超過 3 天，事假累計超過 8 天，病假累計超過 45 天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時報備。 未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作 。 二、值班制度 為及時做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機關(guān)工作人員輪流值班制度。超過 30 分鐘到崗，提前 30 分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。 六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。1 天由主管副局長批準(zhǔn) 。遲到者局辦公室予以登記。 員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)， 公司有權(quán)選擇對其不予年終獎勵。遲到或早退一次超過 30 分鐘的減 5 分 。 四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定 公司實行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。每月的統(tǒng)計表和各個員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由 __保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計及發(fā)放的依據(jù)。具體管理辦法如下： 一、實行范圍及 打卡時間 在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所有公司員工適用本管理制度。 1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)前檢查 假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件 。 3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后 5 天內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。 批準(zhǔn)權(quán)限： 1)員工請假 2 天之內(nèi) (含 2 天 )由部門負(fù)責(zé)人 (總監(jiān)、經(jīng)理 )批準(zhǔn)，報送人事部備案 。 員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門應(yīng)及時以紙質(zhì)版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。 未在酒店指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的計曠工半日 。 遲到、早退及曠工： 1)未履行請假手續(xù)，晚于上班時間 30 分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時間 30 分鐘內(nèi)離崗為早退。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。 日常考勤管理 考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，人力資源部于每個考勤周期結(jié)束時，統(tǒng)計匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據(jù)。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時工作 。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時工作。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。 9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。 (4)12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算 。 B、實際工作年限 10 年以上 (含 10 年 )的， (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 6 個月 (2)5 年以上 (含 5 年 )10 年以下的為 9 個月 (3)10 年以上 15 年以下的為 12 個 月 (4)15 年以上 (含 15 年 )20 年以下的為 18 個月 (5)20 年以上 (含 20 年 )的為 24 個月。 7)病假期間的待遇：月累計病假 7 個工作日以內(nèi)的 (含 )，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的 20%，績效獎金相應(yīng)扣發(fā) 。 3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放 。 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。 喪假 :員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假 3 天。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。符合生育保險條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險基金支付。16 周以上 28 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。 婚假 :員工進入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。 6)工齡計算： a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù) 。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿 12 個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日