【正文】 指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。周六上午的上班時間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點名，9： 00—— 12： 00 為工作時間。額度內(nèi)事假，每 4小時扣發(fā)當月工資的 %，否則，每超過 4 小時扣發(fā)當月工資的 5%，扣完當月全部工資為止。職工病假按累計計算，病假累計 1 個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當月工資的 %，累計 1 個月以上， 2 個月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計 2 個月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。 1公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。 未按規(guī)定正常打卡者，于 2 日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認 )，在次月 1 號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。 早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前 30 分鐘 (含 )以內(nèi)離崗 。 請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。經(jīng)批準方可離崗。 (三 )出差 : 員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記 。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的 .扣發(fā)工資 30 元 /次。 (2)病假原則上一次性不得超過一個月。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。 喪假 (全薪 )： (1)員工直系親屬 (指配偶、子女、父母或配偶父母 )死亡，享受喪假 3 天 。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 考試假 (全薪 )：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。負責有關(guān)考 勤請休假資料的保存工作。 休假及休假期間的待遇，酒店員工依法享有國家規(guī)定的公休假日和法定假日。國慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 2)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作 (工齡 )滿 1 年不滿 10 年，請病假累計 2 個月以上的 。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 b)以參軍入伍時間為依據(jù) 。 女員工特殊假期 :產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進行產(chǎn)前檢查的，可以申請產(chǎn)前檢查假。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。女職工懷孕七個月 (含 )以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準執(zhí)行： 1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照 常發(fā)放 。月累計病假超過 7 個工作日，扣發(fā)日基本工資的 20%，停發(fā)全月績效獎金，并不低 于當?shù)刈畹凸べY標準。 (5)18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算 。 2)酒店不提倡超時工作。員工在非工作時間自愿來酒店。各部門每月考勤記錄必須在當月 29日前報行政人事部。 2)曠工，未經(jīng)請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：遲到或早退 30分鐘以上不足四小時的，計曠工半日 。未提前 30 天申請離職的員工、離職 30 天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除 5 天工資。請假 (包括病假、事假 )4 小時以內(nèi)，按半天假處理 。 產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件 。 員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時各打卡一次，上班時間為上午 7： 30，下班時間為下午 18： 00。考勤分數(shù)制，即每位員工每月在全勤 (即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況 )時滿分 100 分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 10 一、 __局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。2 天 (含 2 天 )以上由局長批準。 機關(guān)考勤管理制度 一、簽到制度 為加強機關(guān)作風，提高辦事效率，機關(guān)工作人員和工作會議，實行簽到制度。 值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。 值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。請事假全年累計不得超過 8 天，超過 8 天的，從第 9 天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減 發(fā)。 工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。 申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過 45 天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。局正職領(lǐng)導請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導和市長同意后批準 。 (3)認真填寫值班日記，并做好移交工作 。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。 四、工作人員上班時間要認真辦 理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。 三、嚴格請銷假制度。當月累計遲到早退超過 5 次或累計遲到早退時間超過 2 小時，從第一次遲到早退算起，每次 均減 5 分。 員工遲于上班時間打卡的視為遲到，早于下班時間打卡的視為早退，上下班時間均未打卡的視為曠工，上班或下班時間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。 2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。如有員工因工作需要，實際休假日期及天數(shù)與申請之內(nèi)容不符，應(yīng)及時通知人力資源部作變更，逾期不予補休。2 天以上由部門負責人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān) (經(jīng)理 )及以上人員請假報總經(jīng)理批準，所有請假需于審批后 1 個工作日內(nèi)報人力資源部備案，超期無效，視為曠工。 3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評標準》進行績效扣分外，每次罰款 50 元 。 托人或代人考勤屬于嚴重違紀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同 員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。 2)超時工作補償 :平時加班，酒店安排同等時間倒休 。 3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動 。當月累計事假超過 3 天者，月績效獎金全部扣發(fā)。 C、 (1)醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算 。 4)產(chǎn)假：按生育保險基金支付生育津貼， 5)_假：發(fā)放員工基本工資 。 病、事假 1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。男員工可享受 3 天帶薪陪護假 . _假 :員工實行 _節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受 _假。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù) 當年度已安排年休假天數(shù)。部門總監(jiān) (經(jīng)理 )應(yīng)根據(jù)本部門工作實際，合理安排下屬員 工輪流休年假以保證工作不受影響。 年休假 1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿 1 年之 后可以享受年休休假 。清明節(jié)一天 (農(nóng)歷清明當日 )。 工作時間 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為： 8： 30— 17： 30(含就餐及午休時間 )餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時間。 本制度適用于與酒店建立勞動關(guān)系的員工，其中勞動紀律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個別條款有特殊規(guī)定的除外。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計 。 婚假 (全薪 )： (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假 。 未打卡： 未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 累計曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。 加班計算單位為：小時 /次， 1 次加班不到 1 小時不計加班。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 四、請假管理 : (一 )請假流程： 一般人員請假流程： 其他部門一般人員請假流程： (1)三天以內(nèi) (含三天 )： (2)三天以上： 主管及以上人員請假流程： (二 )員工請、休假的相關(guān)注意事項 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。 (4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的 。 行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請 /休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。下午 13： 00 17： 30 冬季：上午 9： 00— 12： 00。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。 1員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準。 女職工產(chǎn)假為 3 個月 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按 曠工論處。 凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班 (不包括盤點此類 )。累計曠工三天將按自動離職處理。 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。 三、打卡時間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 f、項目總監(jiān) (或其代表 )負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。 其它資料。 六、晨會簽到表抽