【正文】 。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。 第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。 第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。 第四章附則 第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課教師教師沒(méi)有請(qǐng)假審批權(quán)限，學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。 第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條本制度自 20__年 2 月起施行。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 4 一、工作時(shí)間規(guī)定： 根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整 。 連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間 。 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì) 劃 。 作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批 。 每周上班時(shí)間不得少于 6 天。 二、一周出勤計(jì)劃： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃 。 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休 。 若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息 。 輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。 三、考勤抽查點(diǎn)： 抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》 。 《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )審核 。 審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。 五、監(jiān)理日志抽查： 日記填寫(xiě)是否連續(xù) 。 日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符 。 日記內(nèi)容是否真實(shí)。 六、晨會(huì)簽到表抽查： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )組織晨會(huì)簽到 。 因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )備注說(shuō)明 。 晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。 七、監(jiān)理資料抽查： 工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料 。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 監(jiān)理函件 。 監(jiān)理工程師通知 。 會(huì)議紀(jì)要 。 其它資料。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到 。 下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退 。 曠工： a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng) 。 b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí) 。 c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批假不上班 。 d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假 。 e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班 。 f、項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。 九、請(qǐng)假： 病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見(jiàn) 。 事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行 。 請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案 。 請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn) 。 項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn) 。 項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn) 。 假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 晨會(huì)記錄表 。 現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄 。 請(qǐng)假單 (監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員 )。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 5 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時(shí)間安排 公司實(shí)行 小時(shí)工作制，凡每月工作滿 28 天者可享有 2 天有薪假期，采用輪休制。 由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作 二、考勤依據(jù) 本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 三、打卡時(shí)間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。 因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 四、考勤內(nèi)容 上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到 。 未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，均視為曠工。 五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。 因公差填妥出差申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。 因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者 (請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始 )。 臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。 六、正常打卡人員： 按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。 應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。 下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。 業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。 上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。 七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。 上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下： 遲到、早退 1 至 10 分鐘罰款 10 元， 10 至 30 分鐘罰款 30 元，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除 1 天工資，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。 無(wú)故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。 未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事 部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò) 3 次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。 八、全勤獎(jiǎng) 每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，且按規(guī)定打卡者享有 100 元全勤獎(jiǎng)。 九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換，遺失由部門(mén)開(kāi)具證明到人事部補(bǔ)辦。 十、加班 公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作，不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。 員工加班無(wú)法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申報(bào)，報(bào)店長(zhǎng)或人事 經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。 凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班 (不包括盤(pán)點(diǎn)此類(lèi) )。 十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 6 為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。 公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。 周一至周五的工作時(shí)間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點(diǎn)名，9： 00—— 12： 00 為工作時(shí)間。節(jié)假日 (值班 )上班時(shí)間為早 8： 50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前 30 分鐘。 公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按 曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。 職工每月允許最多 32 小時(shí)事假 (以 4 小時(shí)為單位，不足 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì) )。額度內(nèi)事假，每 4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，否則，每超過(guò) 4 小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的 5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。 職工婚假為 10 天 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作 。喪假 3 天 。假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。 女職工產(chǎn)假為 3 個(gè)月 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。 女職工哺乳期享有每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。 員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì) 1 個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，累計(jì) 1 個(gè)月以上， 2 個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計(jì) 2 個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。 員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條， 16 小時(shí)以內(nèi) (含 16 小時(shí) )的，必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ，16 小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。 員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%(不足一天按一天計(jì) )。 1員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份 (作報(bào)銷(xiāo)用 )，一份交財(cái)務(wù)留存。 1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。每月 2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào) 財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。 1公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。 1對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。 1公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員 (原則不超過(guò) 5 人 )，須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅