【正文】 __元。集中在 2 個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金 。 7 天至 15 天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 3 第一章請假、銷假 第一條為了維護學校正常的教學、生活秩序，加強校風建設，根據(jù)學籍管理有關規(guī)定，特制定本制度。兩天以內(nèi)由級部主任審批 。 (二 )學生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應由學校有關部門按批假權限為學生辦理請假手續(xù)。學生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。 第九條學生請假期滿因故不能按時返校者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。 第二章考勤 第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。 第十四條學生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。 第十八條一學期曠課兩節(jié)以上給予相應的紀律處分。 第二十一條本制度自 20__年 2 月起施行。 作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批 。 若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進展集中安排休息 。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》 。 日記內(nèi)容是否與其它抽查點相符 。 晨會簽到表月底報工程部。 監(jiān)理工程師通知 。 下班早于作息時間計劃中下班時間為早退 。 d、未向工程部按時銷假 。 事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行 。 項目總監(jiān)請假由工程部批準 。 現(xiàn)場巡查記錄 。 由人事部負責日常的考勤管理工作 二、考勤依據(jù) 本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。 四、考勤內(nèi)容 上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到 。 五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。 因事請假經(jīng)核準者 (請假時間以獲批下班打卡開始 )。 下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。 上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。但每個月不能超過 3 次，否則扣除全勤獎。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準后交人事部，以備查核。 公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。 公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的 2%。喪假 3 天 。 女職工哺乳期享有每天 1 小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。 1公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。 1公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員 (原則不超過 5 人 )，須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。 1凡公司員工 (含家屬 )生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。 全勤：員工工作時 間內(nèi)全部正常出勤。 (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為 。 (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的 。 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認： 加班需填寫《加班申請單》。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效 (春 節(jié)假前 )。遲到早退一個月內(nèi)達 5 次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達到 30 次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當日基本工資 。原則上事假單次不得超過 5 天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過 2 天。違紀一次以上 (含一次 )，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會 。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過 2 天的帶薪假。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保 險條例》進行支付。連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天 。 五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事 部負責組織實施。負責制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。并嚴格按照制度規(guī)定權限給予各類假期審批。 綜合計算工時應根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。元旦一天 (1 月 1 日 )。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當日 )。 帶薪或部分帶薪休假 員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 _假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。累計工作 (工齡 )滿 20 年以上，請病假累計 4 個月以上的。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作 時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 5)為便于計算，員工當年應休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進行核定。 d)以加入酒店 時間為依據(jù)。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎勵 15 天 )婚假。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計算。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。工傷假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。 2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資 。工傷期間待遇參照國家及勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。 8)員工患病或非因公負傷，需要治療或休息時，根據(jù)本人實際工作年限 (指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡 )和在本酒店工作年限，給予 3 個月到 24 個月不等的醫(yī)療期： A、實際工作年限 10 年以下 (含 10 年 )的 (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 3 個月 (2)5 年以上 (含 5 年 )的為 6 個月。 (3)9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算 。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動合同。 超時工作及補償 超時工作 1)對于實行標準工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時工作。員工出差在途時間 。工作日 8 小時以外需要加班的，下班后一小時內(nèi)為就餐時間，不計入加班時間 。 (注：倒休時限為三個月 )。 實行刷卡考勤的員工應于早于上班 10 分鐘、晚于下班 10 分鐘使用考勤機， 以考勤系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應該在 2 日內(nèi)報人力資源部報備。 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工 。 考勤不嚴格、 不及時、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴重追部門總監(jiān) /經(jīng)理責任，處罰部門負責人 100 元 /人 .次。否則，請假無效。員工請假時限，應以《員工請假審批單》上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前 1 天填寫《員工請假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。 請假所需的證明材料： 婚假：結婚證原件 。 病假：二級以上醫(yī)院開具病假證明。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 9 為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。 三、實行打卡的管理工作和有關規(guī)定 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由 __負責， __每月將考勤打卡的結果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計匯總表，于每月 __日前將匯總表報 __處一份。 員工曠工報視為無正當理由在曠工當日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。 遲到或早退一次減 2 分 。 員工當月考勤分數(shù)低于 80 分的由公司給予書面警告一次，低于 60 分的記過處分一次，年度累計三個月低于 80 分或連續(xù)兩個月低于 80 分或累計兩個月低于 60 分或當月低于 50 分的記大過處分一次 員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。不準以言代簽或他人代簽。一般干部職工請假半天，由本股股長批準 。副局長請假由局長批準。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。超過 15 分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前 15 分鐘下班的為早退。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。 (2)及時做好上傳下達工作，并根據(jù)領導指示進行辦理 。 值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。 三、請銷假制度 領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。 工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。 干部職工請假超過 3 天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領導，并做好交