【正文】 __元。集中在 2 個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金 。 7 天至 15 天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請(qǐng)書，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 3 第一章請(qǐng)假、銷假 第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批 。 (二 )學(xué)生一般不得請(qǐng)事假，如有特殊情況必須請(qǐng)假者，事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天，同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。 第九條學(xué)生請(qǐng)假期滿因故不能按時(shí)返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 第二章考勤 第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。 第十四條學(xué)生處將對(duì)各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。 第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第二十一條本制度自 20__年 2 月起施行。 作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批 。 若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息 。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》 。 日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符 。 晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。 監(jiān)理工程師通知 。 下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退 。 d、未向工程部按時(shí)銷假 。 事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行 。 項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn) 。 現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄 。 由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作 二、考勤依據(jù) 本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。 四、考勤內(nèi)容 上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到 。 五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者 (請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始 )。 下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。 上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。但每個(gè)月不能超過(guò) 3 次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。加班需填寫加班申請(qǐng)書經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。 公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。 公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。喪假 3 天 。 女職工哺乳期享有每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。 1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。 1公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員 (原則不超過(guò) 5 人 )，須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。 1凡公司員工 (含家屬 )生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 全勤：?jiǎn)T工工作時(shí) 間內(nèi)全部正常出勤。 (2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為 。 (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的 。 加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。 (四 )加班 : 公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)： 加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春 節(jié)假前 )。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá) 5 次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到 30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資 。原則上事假單次不得超過(guò) 5 天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò) 2 天。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì) 。 每周公休假日 (全薪 )：每周休息二天。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 (2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò) 2 天的帶薪假。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 工傷假 (全薪 )：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保 險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天 。 五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事 部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間。元旦一天 (1 月 1 日 )。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。 帶薪或部分帶薪休假 員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 _假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。累計(jì)工作 (工齡 )滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不可順延。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作 時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 5)為便于計(jì)算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。 d)以加入酒店 時(shí)間為依據(jù)。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì) 15 天 )婚假。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計(jì)算。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。工傷假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。 2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資 。工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限 (指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡 )和在本酒店工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月不等的醫(yī)療期： A、實(shí)際工作年限 10 年以下 (含 10 年 )的 (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 (2)5 年以上 (含 5 年 )的為 6 個(gè)月。 (3)9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。 超時(shí)工作及補(bǔ)償 超時(shí)工作 1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。員工出差在途時(shí)間 。工作日 8 小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間 。 (注：倒休時(shí)限為三個(gè)月 )。 實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班 10 分鐘、晚于下班 10 分鐘使用考勤機(jī)， 以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門考勤員應(yīng)該在 2 日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備。 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工 。 考勤不嚴(yán)格、 不及時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān) /經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 /人 .次。否則，請(qǐng)假無(wú)效。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。除國(guó)家法定假日和公休日外，員工休假須提前 1 天填寫《員工請(qǐng)假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。 請(qǐng)假所需的證明材料： 婚假：結(jié)婚證原件 。 病假：二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具病假證明。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 9 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。 三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定 考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由 __負(fù)責(zé)， __每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月 __日前將匯總表報(bào) __處一份。 員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。 遲到或早退一次減 2 分 。 員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于 80 分的由公司給予書面警告一次，低于 60 分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于 80 分或連續(xù)兩個(gè)月低于 80 分或累計(jì)兩個(gè)月低于 60 分或當(dāng)月低于 50 分的記大過(guò)處分一次 員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn) 。副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。超過(guò) 15 分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前 15 分鐘下班的為早退。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。 (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理 。 值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。 三、請(qǐng)銷假制度 領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。 工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。 干部職工請(qǐng)假超過(guò) 3 天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交