【正文】 查： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )組織晨會(huì)簽到 。 三、考勤抽查點(diǎn)： 抽查點(diǎn)：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間 。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。 第十條請假學(xué)生假滿回校后，應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。 九、對違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月 10 日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā) “ 扣款通知單 ” 。 七、法定假 法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、 _假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。 5： 30 以后，外勤加班上午 8： 30 以前，下午 5： 30 以后 。律師臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的 工作。如系半天，則扣除當(dāng)日 1/2 的工資。半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。聘用人員每季度事假累計(jì)超過 10 天不滿 15 天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放 。 (1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 2 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。下面是小編給大家整理的員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版，僅供參考希望能幫助到大家。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位 。 二、本所各類人員 (包括律師和聘用人員 )每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。事假不得累計(jì)使用。 聘用人員因患重病或慢性病住院， 1 個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資 。聘用人員每月因看病而請假或遲到 超過 2 次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。 合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá) 2 天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的 1050%。 ，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款 ____元。 小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金 __元， 2 小時(shí)以上的，超過 2 小時(shí)部分每小時(shí)付酬金 __元。 2 天休假，休假計(jì)算和待遇同前第 (1)項(xiàng)。 十一、 制度自 __年 __月 __日律師會(huì)議通過之日起正式施行。在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù) 。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。 第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休 。 五、監(jiān)理日志抽查： 日記填寫是否連續(xù) 。 監(jiān)理函件 。 c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批假不上班 。 項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn) 。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時(shí)間安排 公司實(shí)行 小時(shí)工作制，凡每月工作滿 28 天者可享有 2 天有薪假期，采用輪休制。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場，不得外出。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 十、加班 公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作，不提倡延時(shí)或加班。節(jié)假日 (值班 )上班時(shí)間為早 8： 50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前 30 分鐘。 職工婚假為 10 天 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作 。 員工請假必須出具公司印制的正式請假條， 16 小時(shí)以內(nèi) (含 16 小時(shí) )的，必須報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn) ，16 小時(shí)以上的報(bào)請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 1對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 7 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。 一般人員上班時(shí)間需外出辦 事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意 。 曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位 ?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。如時(shí)間有調(diào)整的， 需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 當(dāng)月內(nèi)遲到 /早退達(dá) 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到 /早退達(dá) 3 次及以上的，扣罰工資 50 元 /次，以后每次遲到 /早退累加 50 元罰款。 事假： 扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。其他非直系親屬 (祖父母、胞兄弟姐妹 )去世，給予 1 天帶薪喪假。 陪產(chǎn)假 (全薪 )：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假 3 天。考試假全年不得超過 3 天。 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作 。 休假的類別 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)。累計(jì)工作 (工齡 )滿 10 年不滿 20 年，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù) 。 產(chǎn)假 :在符合 _政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天 數(shù)計(jì)算。不符合 _政策的生育，不得享受產(chǎn)假。 工傷假 :員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補(bǔ)償 。病假超過 1 個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 (6)24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。 超時(shí)工作審批 1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān) (經(jīng)理 )和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休。 考勤方式： 酒店實(shí)行刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度。四小時(shí)以上 (含 )的，計(jì)曠工一日 。 請、銷假程序 請假：員工休假，須履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫《員工請假審批單》 ,持本制度規(guī)定的證明材料履行請假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。超過 4 小時(shí)〈含〉 少于 8 小時(shí)按一天假處理。 _假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 (經(jīng)酒店同意，可假后補(bǔ)交 )。 二、打卡機(jī)位置和保管 打卡機(jī)位于 __，由 __保管。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。 二、嚴(yán)格簽到制度。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn) 。 工作人員在上班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。 值班人員職責(zé)： (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo) 。 值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。請病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明 。 。 干部職工一年曠工超過 3 天，事假累計(jì)超過 8 天，病假累計(jì)超過 45 天的，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作 。超過 30 分鐘到崗，提前 30 分鐘離崗的，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。遲到者局辦公室予以登記。遲到或早退一次超過 30 分鐘的減 5 分 。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由 __保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。 1)本制度的內(nèi)容與國家及當(dāng)?shù)卣畬眍C布的政策、規(guī)定相沖突的，按照新的政策或規(guī)定執(zhí)行。 3)因特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)以電話等形式通知審批權(quán)人，獲得批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后 5 天內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則視為曠工。 批準(zhǔn)權(quán)限： 1)員工請假 2 天之內(nèi) (含 2 天 )由部門負(fù)責(zé)人 (總監(jiān)、經(jīng)理 )批準(zhǔn)，報(bào)送人事部備案 。 未在酒店指定的時(shí)間到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日 。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)填寫相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證明。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無刷卡記錄，則不視為加班。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時(shí)工作。 9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。 B、實(shí)際工作年限 10 年以上 (含 10 年 )的， (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月 (2)5 年以上 (含 5 年 )10 年以下的為 9 個(gè)月 (3)10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè) 月 (4)15 年以上 (含 15 年 )20 年以下的為 18 個(gè)月 (5)20 年以上 (含 20 年 )的為 24 個(gè)月。 3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放 。 喪假 :員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假 3 天。符合生育保險(xiǎn)條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。 婚假 :員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算。春節(jié)三天 (農(nóng)歷除夕、初一、初二 )。 工時(shí)制度 酒店根據(jù)員工的工作崗位、級(jí)別、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合