【正文】 下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。 總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 三、打卡時間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進行打卡。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 5 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 請假一天以上，須工程部批準 。 f、項目總監(jiān) (或其代表 )負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。 b、未經項目總監(jiān) (或其代表 )批準，遲到、早退時間超過 1 小時 。 其它資料。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 六、晨會簽到表抽查： 項目總監(jiān) (或其代表 )組織晨會簽到 。 審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。 三、考勤抽查點： 抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 二、一周出勤計劃： 項目總監(jiān) (或其代表 )根據工作計劃制訂本周輪休計劃 。 連續(xù)工作后須保證休息時間 。 第四章附則 第十九條學生不能讓其他同學代替請假，任課教師教師沒有請假審批權限，學生請假必須按規(guī)定辦理。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。班主任負責檢查、督促。 第十條請假學生假滿回校后，應及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。休學必須寫出休學申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經學校校長審批。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第五條請假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務室或醫(yī)院的證明可以請病假 。 第三條學生請假一般分病假、事假兩種。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據該項指標，再決定有關人員的獎懲。 九、對違反前述各項規(guī)定者，每月 10 日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā) “ 扣款通知單 ” 。 3 天休假，休假計算和待遇同前第 (1)項。 七、法定假 法定節(jié)假日、婚假、產假、 _假、探親假等依照國家有關規(guī)定。 2 小時以內，每周不超過 3 次。 5： 30 以后，外勤加班上午 8： 30 以前，下午 5： 30 以后 。聘用人員連續(xù) 3 次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的 工作。每超過 1 次，從每月 __元的全勤獎中 扣除 ____元。如系半天，則扣除當日 1/2 的工資。獎金視情況而定。半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。聘用人員每季度事假累計超過 10 天不滿 15 天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放 。不超過此限的，工資照發(fā)。 (1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。 聘用人員 (包括會計、秘書及行政人員 )請事假半天以上須經主席和主任批準。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 2 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。 五、上班時間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負責人請假 。1 天以上的，由副總經理批準。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。下面是小編給大家整理的員工考勤管理規(guī)章制度標準版，僅供參考希望能幫助到大家。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 1 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統一安排。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。待領導批準方可離開單位 。 一、本所作息時間 本所實行每周 5 天工作制 (約 40 工作時 )，即星期一至星期五上午 8： 3012： 00，下午 1： 305： 30。 二、本所各類人員 (包括律師和聘用人員 )每天上班時應到簽到處簽到。會計和秘書提前 下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。請假半天可經副主任批準。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經批準方 可辦理補假手續(xù)。事假不得累計使用。超過 15 天的，不發(fā)獎金 。 聘用人員因患重病或慢性病住院， 1 個月以內不扣發(fā)工資 。 聘用人員日常患病請假每月 2 天以內、每季度 5 天以內，工資照發(fā)，獎金視情況而定 。聘用人員每月因看病而請假或遲到 超過 2 次的，超過的次數按事假或遲到處理。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。 合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯系達 2 天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的 1050%。聘用人員耽誤半天以上、律師外出 2 天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。 ，聘用人員應堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款 ____元。中午安排的臨時性工作不作為加班。 小時之內的，每小時付加班費酬金 __元， 2 小時以上的，超過 2 小時部分每小時付酬金 __元。 八、休假 (法定假日除外 ) 5 天休假 (每季度 15 天，每年 60 天 )，可以每月休，也可累計到 2 個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。 2 天休假，休假計算和待遇同前第 (1)項。對扣款不服者，可向主席或主任申述。 十一、 制度自 __年 __月 __日律師會議通過之日起正式施行。 第四條請假審批權限：請假一天以內由班主任審批 。在校外突發(fā)急病應電話報告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù) 。 第七條請假時間包 括：上課、自習、集體活動。休學期滿仍不能回校上學者，按自動退學處理。 第十一條未經請假或請假 (包括續(xù)假 )未獲批準，擅自不上課或不參加學校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學 校一天以 10 課時計算。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學生處，同時領取新的考勤表。 第十七條一學期曠課一節(jié)給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優(yōu)資格。 第二十條本制度由學校學生處負責解釋。 項目總監(jiān) (或其代表 )進場后七天內制訂作息時間計 劃 。 輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休 。 從抽查點核實考勤的真實性。 五、監(jiān)理日志抽查： 日記填寫是否連續(xù) 。 因值班輪休未簽到，由項目總監(jiān) (或其代表 )備注說明 。 監(jiān)理函件 。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到 。 c、未經項目總監(jiān) (或其代表 )批假不上班 。 九、請假： 病假兩天以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見 。 項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準 。 晨會記錄表 。 范圍：全體員工 權責：人力資源部 一、工作時間安排 公司實行 小時工作制，凡每月工作滿 28 天者可享有 2 天有薪假期，采用輪休制。 因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。 應于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。 未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經發(fā)現者按曠工處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。 未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。 十、加班 公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作，不提倡延時或加班。 十一、其它相關規(guī)定參考《員工手冊》及相關制度 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 6 為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。節(jié)假日 (值班 )上班時間為早 8： 50，下班時間為正常下班時間提前 30 分鐘。提前離開者為早退。 職工婚假為 10 天 (包括節(jié)假日在內 )，員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作 。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發(fā)放工資。 員工請假必須出具公司印制的正式請假條， 16 小時以內 (含 16 小時 )的，必須報請部門經理批準 ，16 小時以上的報請總經理室批準，部門經理請假，應安排好本部門的工作并報請總經理室批準?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞?，交本部門經理一份 (作報銷用 )，一份交財務留存。 1對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規(guī)定處理。 1公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張 ，同時不提倡其他員工參加宴請。 員工考勤管理規(guī)章制度標準版篇 7 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時間為當月 1 日起至當月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 一般人員上班時間需外出辦 事時，應征得直接上級同意 。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。 曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位 。 (5)被公安部門拘留的 ?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后 2 日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內出具縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明。如時間有調整的， 需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。 加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。