【正文】 下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 三、打卡時(shí)間 公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 5 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn) 。 f、項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。 b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過 1 小時(shí) 。 其它資料。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 六、晨會(huì)簽到表抽查： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )組織晨會(huì)簽到 。 審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。 三、考勤抽查點(diǎn)： 抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 二、一周出勤計(jì)劃： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃 。 連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間 。 第四章附則 第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課教師教師沒有請(qǐng)假審批權(quán)限，學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。 第十條請(qǐng)假學(xué)生假滿回校后，應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)審批。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第五條請(qǐng)假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假 。 第三條學(xué)生請(qǐng)假一般分病假、事假兩種。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。 九、對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月 10 日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā) “ 扣款通知單 ” 。 3 天休假，休假計(jì)算和待遇同前第 (1)項(xiàng)。 七、法定假 法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、 _假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。 2 小時(shí)以內(nèi)，每周不超過 3 次。 5： 30 以后，外勤加班上午 8： 30 以前，下午 5： 30 以后 。聘用人員連續(xù) 3 次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。律師臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的 工作。每超過 1 次，從每月 __元的全勤獎(jiǎng)中 扣除 ____元。如系半天，則扣除當(dāng)日 1/2 的工資。獎(jiǎng)金視情況而定。半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。聘用人員每季度事假累計(jì)超過 10 天不滿 15 天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放 。不超過此限的，工資照發(fā)。 (1)本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。 聘用人員 (包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員 )請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 2 為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。下面是小編給大家整理的員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版，僅供參考希望能幫助到大家。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 1 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位 。 一、本所作息時(shí)間 本所實(shí)行每周 5 天工作制 (約 40 工作時(shí) )，即星期一至星期五上午 8： 3012： 00，下午 1： 305： 30。 二、本所各類人員 (包括律師和聘用人員 )每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。會(huì)計(jì)和秘書提前 下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方 可辦理補(bǔ)假手續(xù)。事假不得累計(jì)使用。超過 15 天的，不發(fā)獎(jiǎng)金 。 聘用人員因患重病或慢性病住院， 1 個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資 。 聘用人員日常患病請(qǐng)假每月 2 天以內(nèi)、每季度 5 天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定 。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到 超過 2 次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。 合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá) 2 天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的 1050%。聘用人員耽誤半天以上、律師外出 2 天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說明情況。 ，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款 ____元。中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。 小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金 __元， 2 小時(shí)以上的，超過 2 小時(shí)部分每小時(shí)付酬金 __元。 八、休假 (法定假日除外 ) 5 天休假 (每季度 15 天，每年 60 天 )，可以每月休，也可累計(jì)到 2 個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。 2 天休假，休假計(jì)算和待遇同前第 (1)項(xiàng)。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。 十一、 制度自 __年 __月 __日律師會(huì)議通過之日起正式施行。 第四條請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批 。在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 第七條請(qǐng)假時(shí)間包 括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者，按自動(dòng)退學(xué)處理。 第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假 (包括續(xù)假 )未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開學(xué) 校一天以 10 課時(shí)計(jì)算。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。 第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。 第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì) 劃 。 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休 。 從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。 五、監(jiān)理日志抽查： 日記填寫是否連續(xù) 。 因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )備注說明 。 監(jiān)理函件 。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到 。 c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批假不上班 。 九、請(qǐng)假： 病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見 。 項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn) 。 晨會(huì)記錄表 。 范圍：全體員工 權(quán)責(zé)：人力資源部 一、工作時(shí)間安排 公司實(shí)行 小時(shí)工作制，凡每月工作滿 28 天者可享有 2 天有薪假期，采用輪休制。 因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，均視為曠工。 因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。 應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。 十、加班 公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作，不提倡延時(shí)或加班。 十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 6 為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。節(jié)假日 (值班 )上班時(shí)間為早 8： 50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前 30 分鐘。提前離開者為早退。 職工婚假為 10 天 (包括節(jié)假日在內(nèi) )，員工請(qǐng)婚假必須提前一周，以便公司安排工作 。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。 員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條， 16 小時(shí)以內(nèi) (含 16 小時(shí) )的，必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) ，16 小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。《出差申請(qǐng)單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份 (作報(bào)銷用 )，一份交財(cái)務(wù)留存。 1對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。 1公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張 ，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 7 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 1 日起至當(dāng)月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 一般人員上班時(shí)間需外出辦 事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意 。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。 曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位 。 (5)被公安部門拘留的 。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后 2 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。 請(qǐng)病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明。如時(shí)間有調(diào)整的， 需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。