【正文】 干部職工請假超過 3 天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。 工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。 值班人員要增強責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn) 。 員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于 80 分的由公司給予書面警告一次，低于 60 分的記過處分一次，年度累計三個月低于 80 分或連續(xù)兩個月低于 80 分或累計兩個月低于 60 分或當(dāng)月低于 50 分的記大過處分一次 員工年度累計經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟補償金。 員工曠工報視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動，公司可不予支付員工曠工期間的工資。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 9 為了加強公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。 請假所需的證明材料： 婚假：結(jié)婚證原件 。員工請假時限，應(yīng)以《員工請假審批單》上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 考勤不嚴(yán)格、 不及時、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān) /經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 /人 .次。部門人員變動及班次變動時，部門考勤員應(yīng)該在 2 日內(nèi)報人力資源部報備。 (注：倒休時限為三個月 )。員工出差在途時間 。 超時工作及補償 超時工作 1)對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，超時工作包括工作日的加班以及休息日的加班。 (3)9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算 。工傷期間待遇參照國家及勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2)事假：員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎勵 15 天 )婚假。 5)為便于計算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進行核定。年休假必須在一個自然年度內(nèi)休完，不可順延。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。 綜合計算工時應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時間。負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天 。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會 。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資 。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春 節(jié)假前 )。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的 。 全勤：員工工作時 間內(nèi)全部正常出勤。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。 1凡公司員工 (含家屬 )生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。 1公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。 女職工哺乳期享有每天 1 小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。 公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。但每個月不能超過 3 次，否則扣除全勤獎。 上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當(dāng)時人員考勤情況。 因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者 (請假時間以獲批下班打卡開始 )。 四、考勤內(nèi)容 上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到 。 現(xiàn)場巡查記錄 。 事假不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行 。 下班早于作息時間計劃中下班時間為早退 。 晨會簽到表月底報工程部。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機構(gòu)成員如實填寫《員工自我考勤表》 。 作息時間計劃必須經(jīng)工程部審批 。 第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第二章考勤 第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。學(xué)生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。兩天以內(nèi)由級部主任審批 。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。集中在 2 個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金 。 、合作人律師指示或同意。 、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。每周辦私事或不到辦公室超過 1 天或 2 個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。超過此限的，休病假期間的工資按 50%發(fā)給。全年累計超過 50 天的，不發(fā)年終獎。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 考勤員應(yīng)在下個月 5 日前將本月的簽到情況報告主席或主任。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過 30 分鐘作曠工半天處理 (無法及時通知等特殊原因除外 )。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未 經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于 9：00 上班，下午應(yīng)不早于 5： 00 下班。 三、請假制度 律師 (包括合作人律師、聘用律師，下同 )請事假 3 天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)， 3 天以下由主席或主任批準(zhǔn)。 (2)事假期間的工資待遇 律師每月可允許 3 天事假 (不得連續(xù) )，聘用人員可允許 1 天事假。 本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。一個季度病假超過 6 天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。 允許本所聘用人員每月遲到 15 分鐘以內(nèi)不超過 4 次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退 30 分鐘以內(nèi)不超過 4次 (包括因私事或看病請假的遲到早退 )。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。 ，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。集中在 1年休假者，扣發(fā) 1 個季度獎金。 十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作 態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。三天以上由學(xué)生處 審批。 第八條學(xué)生請假超過兩個月必須辦理休學(xué)手續(xù)。 第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。嚴(yán)重者報學(xué)校辦公會研究處理。 每周上班時間不得少于 6 天。 《員工自我考勤表》報項目總監(jiān) (或其代表 )審核 。 七、監(jiān)理資料抽查： 工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料 。 曠工： a、未經(jīng)項目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場 。 請假一天，由項目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)請假單，報工程部備案 。 請假單 (監(jiān)理機構(gòu)成員 )。 未到下班時間，而提前離崗者即為早退。 臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。 七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。 八、全勤獎 每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有 100 元全勤獎。 周一至周五的工作時間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點名并打掃衛(wèi)生。 職工每月允許最多 32 小時事假 (以 4 小時為單位，不足 4 小時的按 4 小時計 )。 員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。每月 2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報 財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。早晚上、下班各打卡一次。 遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲 30 分鐘 (含 )以內(nèi)的行為。 (7)遲到或早退超過 30 分鐘不足 2 小時的視為曠工半天，遲到或早退超過 2 小時的視為曠工一天。 員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作 。 無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理 。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。滿 20 年的每年可以享受 15 天。負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作 。 就餐時間不計入工作時間。中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )。已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。 4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿 12 個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 6)工齡計算： a)以全日制大中專畢業(yè)時間為依據(jù) 。在離職手續(xù)辦理前一個月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。16 周以上 28 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。