【正文】 干部職工請(qǐng)假超過(guò) 3 天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。 工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。 值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于 80 分的由公司給予書面警告一次，低于 60 分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于 80 分或連續(xù)兩個(gè)月低于 80 分或累計(jì)兩個(gè)月低于 60 分或當(dāng)月低于 50 分的記大過(guò)處分一次 員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 9 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。 請(qǐng)假所需的證明材料： 婚假：結(jié)婚證原件 。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 考勤不嚴(yán)格、 不及時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān) /經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 /人 .次。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門考勤員應(yīng)該在 2 日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備。 (注：倒休時(shí)限為三個(gè)月 )。員工出差在途時(shí)間 。 超時(shí)工作及補(bǔ)償 超時(shí)工作 1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。 (3)9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì) 15 天 )婚假。 5)為便于計(jì)算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不可順延。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間。負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。連續(xù)滿 10 年不滿 20 年的每年可以享受 10 天 。 (3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 (2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。違紀(jì)一次以上 (含一次 )，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì) 。 病假： (1)病假每月 7 天以內(nèi) (含 )，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資 。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效 (春 節(jié)假前 )。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。 除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。 (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的 。 全勤：?jiǎn)T工工作時(shí) 間內(nèi)全部正常出勤。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。 1凡公司員工 (含家屬 )生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。 1公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為 100 元。 女職工哺乳期享有每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的 2%。 公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。但每個(gè)月不能超過(guò) 3 次，否則扣除全勤獎(jiǎng)。 上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。 因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者 (請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始 )。 四、考勤內(nèi)容 上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到 。 現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄 。 事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行 。 下班早于作息時(shí)間計(jì)劃中下班時(shí)間為早退 。 晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。 四、員工自我考勤： 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員如實(shí)填寫《員工自我考勤表》 。 作息時(shí)間計(jì)劃必須經(jīng)工程部審批 。 第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第二章考勤 第十二條考勤分為五項(xiàng)：遲到、早退、曠課、病假、事假。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請(qǐng)假范圍。兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批 。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。集中在 2 個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金 。 、合作人律師指示或同意。 、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。每周辦私事或不到辦公室超過(guò) 1 天或 2 個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。超過(guò)此限的，休病假期間的工資按 50%發(fā)給。全年累計(jì)超過(guò) 50 天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 考勤員應(yīng)在下個(gè)月 5 日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò) 30 分鐘作曠工半天處理 (無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外 )。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未 經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于 9：00 上班，下午應(yīng)不早于 5： 00 下班。 三、請(qǐng)假制度 律師 (包括合作人律師、聘用律師，下同 )請(qǐng)事假 3 天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)， 3 天以下由主席或主任批準(zhǔn)。 (2)事假期間的工資待遇 律師每月可允許 3 天事假 (不得連續(xù) )，聘用人員可允許 1 天事假。 本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。一個(gè)季度病假超過(guò) 6 天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。 允許本所聘用人員每月遲到 15 分鐘以內(nèi)不超過(guò) 4 次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退 30 分鐘以內(nèi)不超過(guò) 4次 (包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退 )。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。 ，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。集中在 1年休假者，扣發(fā) 1 個(gè)季度獎(jiǎng)金。 十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作 態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。三天以上由學(xué)生處 審批。 第八條學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。 第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。 每周上班時(shí)間不得少于 6 天。 《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )審核 。 七、監(jiān)理資料抽查： 工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料 。 曠工： a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng) 。 請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案 。 請(qǐng)假單 (監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員 )。 未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。 臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。 七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。 八、全勤獎(jiǎng) 每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄，且按規(guī)定打卡者享有 100 元全勤獎(jiǎng)。 周一至周五的工作時(shí)間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。 職工每月允許最多 32 小時(shí)事假 (以 4 小時(shí)為單位，不足 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì) )。 員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。每月 2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào) 財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。早晚上、下班各打卡一次。 遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲 30 分鐘 (含 )以內(nèi)的行為。 (7)遲到或早退超過(guò) 30 分鐘不足 2 小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò) 2 小時(shí)的視為曠工一天。 員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作 。 無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計(jì)遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò) 15 天按事假處理 。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請(qǐng)，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。滿 20 年的每年可以享受 15 天。負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作 。 就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )。已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。 4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿 12 個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 6)工齡計(jì)算： a)以全日制大中專畢業(yè)時(shí)間為依據(jù) 。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。16 周以上 28 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。