【正文】 “ 扣款通知單 ” 。住校生請(qǐng)假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。 三、考勤抽查點(diǎn)： 抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 其它資料。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按 曠工論處。 1員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。下午 13： 00 17： 30 冬季：上午 9： 00— 12： 00。 (4)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的 。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 累計(jì)曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。 婚假 (全薪 )： (1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假 。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。 工作時(shí)間 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)間為： 8： 30— 17： 30(含就餐及午休時(shí)間 )餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。 年休假 1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿 1 年之 后可以享受年休休假 。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。 病、事假 1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。 C、 (1)醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng) 。 托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同 員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。2 天以上由部門負(fù)責(zé)人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān) (經(jīng)理 )及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假需于審批后 1 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無效，視為曠工。 2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過 5 次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過 2 小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次 均減 5 分。 四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦 理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。 (3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作 。 申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過 45 天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過 8 天，超過 8 天的，從第 9 天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減 發(fā)。 值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。2 天 (含 2 天 )以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤 (即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況 )時(shí)滿分 100 分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。 產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件 。未提前 30 天申請(qǐng)離職的員工、離職 30 天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除 5 天工資。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月 29日前報(bào)行政人事部。 2)酒店不提倡超時(shí)工作。月累計(jì)病假超過 7 個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的 20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工懷孕七個(gè)月 (含 )以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。 女員工特殊假期 :產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。國(guó)慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。負(fù)責(zé)有關(guān)考 勤請(qǐng)休假資料的保存工作。 (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予 7 天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15 天產(chǎn)假。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。 員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的 .扣發(fā)工資 30 元 /次。經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。 早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前 30 分鐘 (含 )以內(nèi)離崗 。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì) 1 個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的 %，累計(jì) 1 個(gè)月以上， 2 個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計(jì) 2 個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。周六上午的上班時(shí)間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點(diǎn)名，9： 00—— 12： 00 為工作時(shí)間。 上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下： 遲到、早退 1 至 10 分鐘罰款 10 元， 10 至 30 分鐘罰款 30 元，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除 1 天工資，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn) 。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 二、一周出勤計(jì)劃： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃 。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。 第五條請(qǐng)假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假 。 3 天休假，休假計(jì)算和待遇同前第 (1)項(xiàng)。聘用人員連續(xù) 3 次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。獎(jiǎng)金視情況而定。不超過此限的，工資照發(fā)。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)和秘書提前 下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。超過 15 天的，不發(fā)獎(jiǎng)金 。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。 第七條請(qǐng)假時(shí)間包 括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。 第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。 從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到 。 晨會(huì)記錄表 。 因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。 未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長(zhǎng)簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。提前離開者為早退?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份 (作報(bào)銷用 )，一份交財(cái)務(wù)留存。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 1 日起至當(dāng)月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 (5)被公安部門拘留的 。 請(qǐng)病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )， 累計(jì)曠工 3 次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天 。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。具體天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作 (工齡 )已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天 。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。 員工請(qǐng)病假超過 3 天(含 )，須持二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。 (2)6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn) 。 部門考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄，記錄加班、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無誤。 2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。 曠工一次減 20 分，漏卡一次減 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減 10 分。 五、局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。 (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 二、值班制度 為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。1 天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定 公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。 產(chǎn)前檢查 假：?jiǎn)T工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件 。 員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。 日?？记诠芾? 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。 7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假 7 個(gè)工作日以內(nèi)的 (含 )，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的 20%，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā) 。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。 4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿 12 個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。中秋節(jié)