【正文】 “ 扣款通知單 ” 。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第三章違規(guī)處理辦法 第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。 三、考勤抽查點： 抽查點：員工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料 。 其它資料。 十、配套表格： 《員工自我考勤表》 。 總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。累計曠工三天將按自動離職處理。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否則按 曠工論處。 1員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經理批準。下午 13： 00 17： 30 冬季：上午 9： 00— 12： 00。 (4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的 。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。 累計曠工 2 次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。 婚假 (全薪 )： (1)員工達到法定年齡結婚的 (女年滿 20 周歲 ,男年滿 22 周歲 )，可享受 3 天婚假 。 年假 (全薪 )： (1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。 工作時間 實行標準工時制度的員工，正常工作時間為： 8： 30— 17： 30(含就餐及午休時間 )餐飲部、客房部等相關部門按照工作需要合理安排上下班時間。 年休假 1)根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿 1 年之 后可以享受年休休假 。365 天 ) 職工本人全年應當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天數。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假十五天。 病、事假 1)病假：員工因病或非因公負傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為病假。 C、 (1)醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算 。 3)以下情形不視為超時工作：酒店在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動 。 托人或代人考勤屬于嚴重違紀，一經發(fā)現解除勞動合同 員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應及時填寫《異常刷卡申請表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。2 天以上由部門負責人、行政人事經理、總經理審批，總監(jiān) (經理 )及以上人員請假報總經理批準，所有請假需于審批后 1 個工作日內報人力資源部備案，超期無效，視為曠工。 2)本制度解釋權歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。當月累計遲到早退超過 5 次或累計遲到早退時間超過 2 小時，從第一次遲到早退算起，每次 均減 5 分。 四、工作人員上班時間要認真辦 理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。 (3)認真填寫值班日記，并做好移交工作 。 申請公休假的，按市政府有關規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過 45 天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。請事假全年累計不得超過 8 天，超過 8 天的，從第 9 天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減 發(fā)。 值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。2 天 (含 2 天 )以上由局長批準。考勤分數制，即每位員工每月在全勤 (即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況 )時滿分 100 分，若出現遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。 產假：生產后，持醫(yī)院開具的證明原件 。未提前 30 天申請離職的員工、離職 30 天未及時辦理手續(xù)的員工，都將扣除 5 天工資。各部門每月考勤記錄必須在當月 29日前報行政人事部。 2)酒店不提倡超時工作。月累計病假超過 7 個工作日，扣發(fā)日基本工資的 20%，停發(fā)全月績效獎金，并不低 于當地最低工資標準。女職工懷孕七個月 (含 )以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。 女員工特殊假期 :產前檢查假，懷孕女員工應醫(yī)務部門的要求，需要進行產前檢查的，可以申請產前檢查假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數 247。國慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。負責有關考 勤請休假資料的保存工作。 (5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予 7 天產假，引產給予15 天產假。 (六 )固定休假 休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。 員工每月上班早退 10 分鐘以內 (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內的 .扣發(fā)工資 30 元 /次。經批準方可離崗。 早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前 30 分鐘 (含 )以內離崗 。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。職工病假按累計計算，病假累計 1 個月以內的，每天扣發(fā)當月工資的 %，累計 1 個月以上， 2 個月以下者發(fā)放基本工資的 80%，累計 2 個月以上者，發(fā)放基本工資的 50%。周六上午的上班時間為 8： 50 到公司打掃衛(wèi)生， 9： 00 點名，9： 00—— 12： 00 為工作時間。 上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下： 遲到、早退 1 至 10 分鐘罰款 10 元， 10 至 30 分鐘罰款 30 元，超過半小時不足四小時的扣除 1 天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 請假一天以上，須工程部批準 。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 二、一周出勤計劃： 項目總監(jiān) (或其代表 )根據工作計劃制訂本周輪休計劃 。班主任負責檢查、督促。 第五條請假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務室或醫(yī)院的證明可以請病假 。 3 天休假，休假計算和待遇同前第 (1)項。聘用人員連續(xù) 3 次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。獎金視情況而定。不超過此限的，工資照發(fā)。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。會計和秘書提前 下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。超過 15 天的，不發(fā)獎金 。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。中午安排的臨時性工作不作為加班。對扣款不服者，可向主席或主任申述。 第七條請假時間包 括：上課、自習、集體活動。 第十七條一學期曠課一節(jié)給予全校通報批評，同時否決本學期一切評優(yōu)資格。 從抽查點核實考勤的真實性。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到 。 晨會記錄表 。 因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。 未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。提前離開者為早退?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞荩槐静块T經理一份 (作報銷用 )，一份交財務留存。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時間為當月 1 日起至當月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 (5)被公安部門拘留的 。 請病假 2 天以上者必須在上班后一天以內出具縣 (區(qū) )級以上醫(yī)院證明。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )， 累計曠工 3 次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天 。 實行不定時工時制度的員工，應以能確保完成工作任務為前提，根據工作需要安排工作時間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。具體天數如下：員工累計工作 (工齡 )已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天 。如果單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。女員工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿 12 周 (含 )流產的產假為 15 天 。 員工請病假超過 3 天(含 )，須持二級以上醫(yī)院開具的病假證明。 (2)6 個月的按 12 個月內累計病休時間計算 。酒店在非工作時間安排的培訓 。 部門考勤員在上報考勤時應認真核實員工出勤記錄，記錄加班、倒休時需準確無誤。 2)員工年休假最少以一個整天為單位，由部門總監(jiān)、經理視工作安排而定。酒店原考勤休假制度及相關文件同時廢止。 曠工一次減 20 分，漏卡一次減 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減 10 分。 五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。 (4)承辦領導交辦的其他工作。休假時間原則不能分期或跨年度使用。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。 二、值班制度 為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續(xù)性，實行機關工作人員輪流值班制度。1 天由主管副局長批準 。 四、考勤紀律處分規(guī)定 公司實行考勤分數制與紀律處分制。 產前檢查 假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件 。 員工離職未辦理相關手續(xù)，部門應及時以紙質版的形式報送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。 日常考勤管理 考勤周期及考勤統(tǒng)計：酒店的考勤周期為上月 26 日至當月 25 日，人力資源部于每個考勤周期結束時，統(tǒng)計匯總員工當月的考勤情況，作為計發(fā)工資、考核等的依據。超時工作不適用于實行不定時工時制度的員工。 7)病假期間的待遇：月累計病假 7 個工作日以內的 (含 )，按天數扣發(fā)日基本工資的 20%，績效獎金相應扣發(fā) 。女員工每天的兩次哺乳時間可以合并使用。在離職手續(xù)辦理前一個月內不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。 4)根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位且工作已滿 12 個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。中秋節(jié)