【正文】 的員工，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特殊規(guī)定的除外。 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作 。負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查工作 。負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作 。負(fù)責(zé)有關(guān)考 勤請(qǐng)休假資料的保存工作。 酒店部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門的宣貫工作 。并嚴(yán)格按照制度規(guī)定權(quán)限給予各類假期審批。 工時(shí)制度 酒店根據(jù)員工的工作崗位、級(jí)別、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素，對(duì)不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度， 每個(gè)員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 工作時(shí)間 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)間為： 8： 30— 17： 30(含就餐及午休時(shí)間 )餐飲部、客房部等相關(guān)部門按照工作需要合理安排上下班時(shí)間。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。 綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)根據(jù)酒店工作需要統(tǒng)一安排時(shí)間。 就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 休假及休假期間的待遇，酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日。 休假的類別 所有員工都能享受的法定假日，每年具體的休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。元旦一天 (1 月 1 日 )。春節(jié)三天 (農(nóng)歷除夕、初一、初二 )。清明節(jié)一天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )。勞動(dòng)節(jié)一天 (5 月 1 日 )。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )。國(guó)慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 部分員工可以享受的特殊節(jié)假日：三八婦女節(jié)，根據(jù)工作安排女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)。 帶薪或部分帶薪休假 員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 _假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算。 年休假 1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿 1 年之 后可以享受年休休假 。具體天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作 (工齡 )已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。 2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作 (工齡 )滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。累計(jì)工作 (工齡 )滿 10 年不滿 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。累計(jì)工作 (工齡 )滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。部門總監(jiān) (經(jīng)理 )應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排下屬員 工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假可以在 1 個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排，也可以分開(kāi)安排，以整天為最小的休假單位。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不可順延。 4)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿 12 個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作 時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) 247。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 5)為便于計(jì)算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。 6)工齡計(jì)算： a)以全日制大中專畢業(yè)時(shí)間為依據(jù) 。 b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù) 。 c)以參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間為依據(jù) 。 d)以加入酒店 時(shí)間為依據(jù)。 婚假 :員工進(jìn)入酒店后登記結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后，憑結(jié)婚證可以享受婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì) 15 天 )婚假。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。 女員工特殊假期 :產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。 產(chǎn)假 :在符合 _政策的前提下，女員工生育可以享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)間按自然天 數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)始計(jì)算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。16 周以上 28 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。不符合 _政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。符合生育保險(xiǎn)條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。男員工可享受 3 天帶薪陪護(hù)假 . _假 :員工實(shí)行 _節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受 _假。 哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。女職工懷孕七個(gè)月 (含 )以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。 工傷假 :員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假 :員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假 3 天。 病、事假 1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。 員工請(qǐng)病假超過(guò) 3 天(含 )，須持二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。 2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。 休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照 常發(fā)放 。員工年休假出現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的情況，酒店不予補(bǔ)償 。 2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資 。 3)女員工特殊假期待遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放 。 4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼， 5)_假：發(fā)放員工基本工資 。 6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假 7 個(gè)工作日以內(nèi)的 (含 )，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的 20%，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā) 。月累計(jì)病假超過(guò) 7 個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的 20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假超過(guò) 1 個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限 (指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡 )和在本酒店工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月不等的醫(yī)療期： A、實(shí)際工作年限 10 年以下 (含 10 年 )的 (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 (2)5 年以上 (含 5 年 )的為 6 個(gè)月。 B、實(shí)際工作年限 10 年以上 (含 10 年 )的， (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月 (2)5 年以上 (含 5 年 )10 年以下的為 9 個(gè)月 (3)10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè) 月 (4)15 年以上 (含 15 年 )20 年以下的為 18 個(gè)月 (5)20 年以上 (含 20 年 )的為 24 個(gè)月。 C、 (1)醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (2)6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (3)9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (4)12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (5)18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (6)24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。 9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò) 3 天者，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。 10)市場(chǎng)銷售類員工如采用按業(yè)績(jī)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制。 超時(shí)工作及補(bǔ)償 超時(shí)工作 1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。 2)酒店不提倡超時(shí)工作。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排，盡量避免或減少超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，可以超時(shí)工作。 3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng) 。酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn) 。員工出差在途時(shí)間 。未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作 。員工在非工作時(shí)間自愿來(lái)酒店。 超時(shí)工作審批 1)除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作原因需要超時(shí)工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門總監(jiān) (經(jīng)理 )和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法安排倒休。工作日 8 小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間 。周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)進(jìn)行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄，則不視為加班。 2)超時(shí)工作補(bǔ)償 :平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休 。法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (注：倒休時(shí)限為三個(gè)月 )。 日?？记诠芾? 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門每月考勤記錄必須在