【正文】 國家規(guī)定的公休假日和法定假日。元旦一天 (1 月 1 日 )。清明節(jié)一天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )。端午節(jié)一天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。國慶節(jié)三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 帶薪或部分帶薪休假 員工在酒店工作期間，可以享受年休假、婚假、產(chǎn)假、 _假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。 年休假 1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿 1 年之 后可以享受年休休假 。已滿 10 年不滿 20 年的，可享受年休假 10 天 。 2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作 (工齡 )滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。累計(jì)工作 (工齡 )滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。部門總監(jiān) (經(jīng)理 )應(yīng)根據(jù)本部門工作實(shí)際，合理安排下屬員 工輪流休年假以保證工作不受影響。年休假必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不可順延。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作 時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。365 天 ) 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 5)為便于計(jì)算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，根據(jù)上年考勤結(jié)果及實(shí)際連續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部進(jìn)行核定。 b)以參軍入伍時(shí)間為依據(jù) 。 d)以加入酒店 時(shí)間為依據(jù)?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。員工可享受 18 天(3 天婚假，河北獎(jiǎng)勵(lì) 15 天 )婚假。 女員工特殊假期 :產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門的要求，需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開始計(jì)算。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假十五天。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要休假的，按病假處理。男員工可享受 3 天帶薪陪護(hù)假 . _假 :員工實(shí)行 _節(jié)育、絕育手術(shù)的，可以依法享受 _假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工懷孕七個(gè)月 (含 )以上、哺育嬰兒不滿一年的職工不安排上夜班。工傷假時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病、事假 1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。 2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。員工帶薪休假期間的待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照 常發(fā)放 。 2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資 。 4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼， 5)_假：發(fā)放員工基本工資 。工傷期間待遇參照國家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月累計(jì)病假超過 7 個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的 20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限 (指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡 )和在本酒店工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月不等的醫(yī)療期： A、實(shí)際工作年限 10 年以下 (含 10 年 )的 (1)在酒店工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月 (2)5 年以上 (含 5 年 )的為 6 個(gè)月。 C、 (1)醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (3)9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 (5)18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。醫(yī)療期滿，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)，又無法調(diào)整或本人不愿意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。當(dāng)月累計(jì)事假超過 3 天者，月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣發(fā)。 超時(shí)工作及補(bǔ)償 超時(shí)工作 1)對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及休息日的加班。 2)酒店不提倡超時(shí)工作。若確因經(jīng)營管理需要，酒店可以依法安排員工超時(shí)工作。 3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)間安排的聚餐、旅游等活動(dòng) 。員工出差在途時(shí)間 。員工在非工作時(shí)間自愿來酒店。工作日 8 小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間 。 2)超時(shí)工作補(bǔ)償 :平時(shí)加班，酒店安排同等時(shí)間倒休 。 (注：倒休時(shí)限為三個(gè)月 )。各部門每月考勤記錄必須在當(dāng)月 29日前報(bào)行政人事部。 實(shí)行刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班 10 分鐘、晚于下班 10 分鐘使用考勤機(jī)， 以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。 托人或代人考勤屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同 員工因各種原因不能正常刷卡考勤的，部門手工考勤必須有出勤記錄，并應(yīng)及時(shí)填寫《異常刷卡申請(qǐng)表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。部門人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門考勤員應(yīng)該在 2 日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備。 2)曠工，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退 30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日 。 騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計(jì)曠工 。 3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行績(jī)效扣分外，每次罰款 50 元 。 考勤不嚴(yán)格、 不及時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)重追部門總監(jiān) /經(jīng)理責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人 100 元 /人 .次。未提前 30 天申請(qǐng)離職的員工、離職 30 天未及時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除 5 天工資。否則，請(qǐng)假無效。2 天以上由部門負(fù)責(zé)人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān) (經(jīng)理 )及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假需于審批后 1 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無效，視為曠工。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。請(qǐng)假 (包括病假、事假 )4 小時(shí)以內(nèi)，按半天假處理 。除國家法定假日和公休日外，員工休假須提前 1 天填寫《員工請(qǐng)假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部作變更，逾期不予補(bǔ)休。 請(qǐng)假所需的證明材料： 婚假：結(jié)婚證原件 。 產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開具的證明原件 。 病假：二級(jí)以上醫(yī)院開具病假證明。 2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 9 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。 員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午 7： 30，下班時(shí)間為下午 18： 00。 三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定 考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由 __負(fù)責(zé)， __每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月 __日前將匯總表報(bào) __處一份。 員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。 員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤 (即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況 )時(shí)滿分 100 分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。 遲到或早退一次減 2 分 。當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過 5 次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過 2 小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次 均減 5 分。 員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于 80 分的由公司給予書面警告一次，低于 60 分的記過處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于 80 分或連續(xù)兩個(gè)月低于 80 分或累計(jì)兩個(gè)月低于 60 分或當(dāng)月低于 50 分的記大過處分一次 員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 10 一、 __局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。 三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn) 。2 天 (含 2 天 )以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦 理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。 機(jī)關(guān)考勤管理制度 一、簽到制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議，實(shí)行簽到制度。超過 15 分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前 15 分鐘下班的為早退。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。 簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。 值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。 (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理 。 (3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作 。 值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時(shí)間提前到崗，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。 值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。 三、請(qǐng)銷假制度 領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長(zhǎng)同意后批準(zhǔn) 。 工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過 8 天，超過 8 天的，從第 9 天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減 發(fā)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。 申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過 45 天的，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇。 干部職工請(qǐng)假超過 3 天以上，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。 工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予