【正文】 歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 3)酒店根據(jù)工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。已滿 20 年的，可享受年休假 15 天。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算。中秋節(jié)一天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )。春節(jié)三天 (農(nóng)歷除夕、初一、初二 )。 就餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。 工時(shí)制度 酒店根據(jù)員工的工作崗位、級別、工作內(nèi)容、工作時(shí)間要求等因素，對不同崗位的員工依法選擇適用工時(shí)制度， 每個員工具體實(shí)行的工時(shí)制度，根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行。負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作 。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 8 為規(guī)范酒店的考勤、請休假管理，充分體現(xiàn)酒店 “ 以人為本 ” 的管理思想，使員工知悉可以享受的休假內(nèi)容，并促進(jìn)員工自覺遵守工作紀(jì)律，保證工作時(shí)間，提高工作效率，特制定本制度。滿 20 年的每年可以享受 15 天。 調(diào)休 (全薪 )：調(diào)休可以抵扣病、事假。 (4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假 (工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )(持準(zhǔn)生證、出生證等 )：女員工產(chǎn)假為 90 日。 (3)婚假須提前 3 天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。 法定節(jié)假日 (全薪 )：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。7 天至 15 天以內(nèi) (含 )，按基本工資的 80%計(jì)發(fā)病假工資，超過 15 天按事假處理 。 (2)曠工： 按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計(jì)遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。 無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。 《請 /休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。 員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作 。 出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。 (7)遲到或早退超過 30 分鐘不足 2 小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過 2 小時(shí)的視為曠工一天。 (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的 。 遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲 30 分鐘 (含 )以內(nèi)的行為。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫 (主管以上人員詢問本人 )。早晚上、下班各打卡一次。 三、考勤： (一 )考勤時(shí)間： 作息時(shí)間： 夏季：上午 9： 00— 12： 00。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。每月 2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào) 財(cái)務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。 員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 20%(不足一天按一天計(jì) )。 員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。假期超過規(guī)定期限者按事假處理。 職工每月允許最多 32 小時(shí)事假 (以 4 小時(shí)為單位，不足 4 小時(shí)的按 4 小時(shí)計(jì) )。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。 周一至周五的工作時(shí)間為： 5 月 1 日 —— 9 月 30 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 10 月 1 日 —— 5 月 1 日上午 7： 50—— 12： 00 下午 13： 30—— 5： 30 員工應(yīng)在 7： 50 到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。 員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，報(bào)店長或人事 經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。 八、全勤獎 每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有 100 元全勤獎。 無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。 七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班。 業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 臨時(shí)事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。 未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 請假單 (監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員 )。 假期結(jié)束后，必須向工程部按時(shí)銷假。 請假一天，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)請假單，報(bào)工程部備案 。 e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班 。 曠工： a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開工地現(xiàn)場 。 會議紀(jì)要 。 七、監(jiān)理資料抽查： 工程部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料 。 日記內(nèi)容是否真實(shí)。 《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )審核 。 輪休計(jì)劃在每周一晨會制訂。 每周上班時(shí)間不得少于 6 天。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 4 一、工作時(shí)間規(guī)定： 根據(jù)工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調(diào)整 。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會研究處理。 第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。 第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 第八條學(xué)生請假超過兩個月必須辦理休學(xué)手續(xù)。 第六條請假程序：學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。三天以上由學(xué)生處 審批。 第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。 十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作 態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至 1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除 15%。集中在 1年休假者，扣發(fā) 1 個季度獎金。 。 ，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。 作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。 五、臨時(shí)離開 ，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定： 聘用人員 (包括會計(jì)、秘書及其他行政人員 )離開辦公室半個小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作 。 允許本所聘用人員每月遲到 15 分鐘以內(nèi)不超過 4 次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退 30 分鐘以內(nèi)不超過 4次 (包括因私事或看病請假的遲到早退 )。 本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。一個季度病假超過 6 天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。3 個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。 本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。超過 2 天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。 (2)事假期間的工資待遇 律師每月可允許 3 天事假 (不得連續(xù) )，聘用人員可允許 1 天事假。 主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。 三、請假制度 律師 (包括合作人律師、聘用律師，下同 )請事假 3 天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)， 3 天以下由主席或主任批準(zhǔn)。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于 9：00 上班，下午應(yīng)不早于 5： 00 下班。 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車 。未 經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。2023 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（ 10 篇） 很多朋友都對擬定考核的管理制度感到非?？鄲腊?，在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過 30 分鐘作曠工半天處理 (無法及時(shí)通知等特殊原因除外 )。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理 。會計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽 (如出現(xiàn)這種情況，每次扣款 __元 )。 考勤員應(yīng)在下個月 5 日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。副主任應(yīng)及時(shí)將請假情況通報(bào)主席和主任。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。各類人員超過允許事假天數(shù) 12 天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的 50%。全年累計(jì)超過 50 天的，不發(fā)年終獎。1 個月以上、 3 個月以內(nèi)者，按原工資 70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。超過此限的，休病假期間的工資按 50%發(fā)給。 四、遲到、早退、缺勤 本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。每周辦私事或不到辦公室超過 1 天或 2 個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。 其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。 、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。 六、加班 ，但不享受加班待遇。 、合作人律師指示或同意。但一次加班最高酬金不超過