【正文】 休假期間的待遇：員工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特殊節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。 7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假 7 個(gè)工作日以內(nèi)的 (含 )，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的 20%，績效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā) 。 (4)12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。超時(shí)工作不適用于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工。未經(jīng)酒店安排或批準(zhǔn)的超時(shí)工作 。 日?？记诠芾? 考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤情況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。 遲到、早退及曠工： 1)未履行請(qǐng)假手續(xù)，晚于上班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時(shí)間 30 分鐘內(nèi)離崗為早退。 員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門應(yīng)及時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。酒店組織的休假安排，以及節(jié)假日延長超出國家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。 產(chǎn)前檢查 假：員工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件 。具體管理辦法如下： 一、實(shí)行范圍及 打卡時(shí)間 在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。 四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定 公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。 員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)， 公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。1 天由主管副局長批準(zhǔn) 。 六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。 二、值班制度 為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。 未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有 關(guān)規(guī)定辦理。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。 (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。 曠工一次減 20 分，漏卡一次減 8 分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減 10 分。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。 銷假：員工請(qǐng)假超 5 天 (含 5 天 )以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時(shí)間辦理銷假審批手續(xù)。 2)員工年休假最少以一個(gè)整天為單位，由部門總監(jiān)、經(jīng)理視工作安排而定。曠工扣罰曠工時(shí)長的雙倍工資 (每次不低于 100 元 )。 部門考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工出勤記錄，記錄加班、倒休時(shí)需準(zhǔn)確無誤。法定節(jié)日加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店在非工作時(shí)間安排的培訓(xùn) 。 10)市場(chǎng)銷售類員工如采用按業(yè)績發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制。 (2)6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。 6)工傷假：員工工傷核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 員工請(qǐng)病假超過 3 天(含 )，須持二級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明。 哺乳假 :有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。如果單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。年休假可以在 1 個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)間安排，也可以分開安排，以整天為最小的休假單位。具體天數(shù)如下：員工累計(jì)工作 (工齡 )已滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天 。勞動(dòng)節(jié)一天 (5 月 1 日 )。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作任務(wù)為前提，根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。 行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完善工作 。 (2)員工在公司連續(xù)工作滿 1 年，不滿 10 年的每年可以享受年休假 5 天 。(原則上產(chǎn)前 15 天 ) (2)已婚女員工年滿 24 周歲生育第一個(gè)子女的，獎(jiǎng)勵(lì)晚育假 15 天。 符合晚婚年齡 (女年滿 23 周歲 ,男年齡 25 周歲 )可享受晚婚假 7 天 (含 3 天法定婚假 )。 委托他人代打卡： 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各 扣罰款 50 元。 連續(xù)曠工兩天以上 (含兩天 )， 累計(jì)曠工 3 次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。 加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。 請(qǐng)病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院證明。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后 2 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 (5)被公安部門拘留的 。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。下午 13： 00 17： 00 每月考勤時(shí)間為當(dāng)月 1 日起至當(dāng)月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。 1公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張 ，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份 (作報(bào)銷用 )，一份交財(cái)務(wù)留存。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。提前離開者為早退。 十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 6 為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。 未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事 部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理， 特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。 因公差填妥出差申請(qǐng)書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。 因出差無法按時(shí)打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 晨會(huì)記錄表 。 九、請(qǐng)假： 病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷意見 。 八、遲到、早退、曠工： 上班遲于作息時(shí)間計(jì)劃中上班時(shí)間為遲到 。 因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )備注說明 。 從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間計(jì) 劃 。 第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)否決本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。 第十一條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假 (包括續(xù)假 )未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者，以曠課論處，離開學(xué) 校一天以 10 課時(shí)計(jì)算。 第七條請(qǐng)假時(shí)間包 括：上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。 第四條請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任審批 。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。 八、休假 (法定假日除外 ) 5 天休假 (每季度 15 天，每年 60 天 )，可以每月休，也可累計(jì)到 2 個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。聘用人員耽誤半天以上、律師外出 2 天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說明情況。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。 聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月 2 天以內(nèi)、每季度 5 天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定 。超過 15 天的，不發(fā)獎(jiǎng)金 。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方 可辦理補(bǔ)假手續(xù)。會(huì)計(jì)和秘書提前 下班時(shí)，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。 一、本所作息時(shí)間 本所實(shí)行每周 5 天工作制 (約 40 工作時(shí) )，即星期一至星期五上午 8： 3012： 00，下午 1： 305： 30。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 1 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。 聘用人員 (包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員 )請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。不超過此限的，工資照發(fā)。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。獎(jiǎng)金視情況而定。每超過 1 次，從每月 __元的全勤獎(jiǎng)中 扣除 ____元。聘用人員連續(xù) 3 次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。 2 小時(shí)以內(nèi)，每周不超過 3 次。 3 天休假，休假計(jì)算和待遇同前第 (1)項(xiàng)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。 第五條請(qǐng)假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請(qǐng)病假 。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長審批。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。 第四章附則 第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請(qǐng)假，任課教師教師沒有請(qǐng)假審批權(quán)限，學(xué)生請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理。 二、一周出勤計(jì)劃： 項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃 。 審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。 涉及考勤考核的監(jiān)理資料 。 b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān) (或其代表 )批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過 1 小時(shí) 。 請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn) 。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 5 目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 六、正常打卡人員： 按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。 上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下： 遲到、早退 1 至 10 分鐘罰款 10 元， 10 至 30 分鐘罰款 30 元，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除 1 天工資，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。 九、