【正文】 主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。第三章 員工出勤管理規(guī)章 第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明： 8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間；用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要；個人用餐時間不得超過30分鐘；值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂；第一條 正式員工每月可休假3天。第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。時間控制在6至8分鐘。時間控制在45分鐘。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責(zé)，記小過一次。公司成員除特殊原因外均須參加。第四項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)?；榧喺罩馄渌臄z項目另議。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。對同事要有禮貌，并熱忱互助。第二十二條 任何部門皆須維護正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。要求“送客出門七步遠”的送客禮儀。第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰50元。第九條 員工有下列事項經(jīng)查屬實者，施以公司法告誡之：第一項 不遵守公司各項條例規(guī)定者或未能配合公司各項革新制度者。第十項 未按時完成工作進度者，且未呈報匯報者。第十一條 在個人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴重之人為錯失，除須負責(zé)賠償之外，并以公司法議處。第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：第一條 警告：處罰金貳拾元整。第三項 當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。并自動晉升為優(yōu)秀員工。第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業(yè)績及營業(yè)額，并確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此指定基本生存下限，每月業(yè)績設(shè)定參照當(dāng)月工作計劃，員工超額完成業(yè)績，記小功兩次，超額部分按事先預(yù)定之百分比提取。當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。第三條 新人進公司須辦理的手續(xù)如下：填寫員工資料卡繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前5天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵試用期薪水，以補償公司損失。第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正式人員，享有公司正職福利。未盡事宜請參閱《員工守則》，若兩者有沖突，以公司規(guī)章制度總法為準。當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準，而私自休假者。C、個人獎金制度第一條 有付出才有收獲，員工個人業(yè)績的表現(xiàn)，視為獎金發(fā)放。第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽假三天，底薪自動加級1級（每級人民幣壹百元整）。第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除，其余處分如下：第一項 取消當(dāng)月之各種員工福利、津貼及各項獎金。第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費。第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。第七項 服務(wù)態(tài)度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽者。第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。有事進出美工房隨手關(guān)門。第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。第十四條 在門市營業(yè)時間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂。第八條 門市人員遇有外進入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以親切之服務(wù)。除特殊任務(wù)需要。本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優(yōu)待。第六項 正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。資歷愈深，晉級薪資愈多。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書籍。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃；宣達公司政令；協(xié)調(diào)各部門之間的工作；通報各項政令實施情況。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃；通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達公司政令；該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門之間的工作。公司會議分固定會議與臨時會議。第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接。第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。第二章 人事制度第一條 新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。第四篇：影樓規(guī)章制度_婚紗攝影_影樓員工手冊影樓規(guī)章制度第一章 總 則第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；如請假必須提前一天進行申請；員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假，工資照發(fā)；因某些原因想辭職的,，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎若干元。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。如電話、打印機、復(fù)印機等。1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金；員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準；員工請假，必須在批準的期限到時上班。第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。如電話、打印機、復(fù)印機等。1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準，其余部分按公司管理制度進行。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。六、公司不_____加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報備，否則不予發(fā)放加班費。個人用餐時間不得超過40分鐘。（2）人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。（3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。二、辭職、辭退、開除辭職程序：（1）乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。對新人進行考核、可向門市經(jīng)理建議是否錄用。行為準則：以服務(wù)者的角色定位自己，尊重客人。檢查日營進度和計劃。定期檢查部屬的工作完成情況，沒有完成的要進行督促、處罰。二、重點工作掌握部屬的業(yè)績情況及目標(biāo)管理，（每日、每周、每月）。影樓員工規(guī)章制度5工作概要：協(xié)助經(jīng)理對接單組經(jīng)營狀況、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、員工士氣、安全生產(chǎn)等具體工作負責(zé)。8. 影樓工作人員，不可圍坐一桌聊天，以免影響工作士氣及影樓形象。2. 在路道談話時，如客人經(jīng)過，應(yīng)立刻停止談話，并禮貌迎向客人微笑問候，不可背對客人。女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修飾，淡掃娥眉，輕涂口紅，輕抹胭脂便可。六、員工要珍惜公用設(shè)備，不會做的工作，不要做。，姿勢端正，用力適度，不能用左手。1. 員工工作時間以員工作息時間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時間。第三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元（條件：必須全勤員工，業(yè)績名列第一者，無客戶投訴者，無拒客者）客戶投訴將取消本次業(yè)績，拒客一次扣罰50元。八、全體員工應(yīng)積極維護伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。對有意見的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng)。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童。3。三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。六、公司正式員工可享受每月 4 天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。（4）被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。（5）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（3）各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求 15 個工作日內(nèi)（試用期人員 3 個工作日內(nèi)）辦理完畢。面試通過后，入職時須提供一寸彩照 2 張、身份證、學(xué)歷證。二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。第二章、人事異動一、入職新員工（以下簡稱乙方）試用期_______個月。試工期通過后，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。（6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。第三章、考勤管理制度一、本公司上班時間如下：早班：9:00——19:00中班：10:00——20:00晚班：11:00——21:00說明：各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌。四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。十、員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。九、請假未準而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶。四、禮貌待客1。4。不許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，不許辱罵顧客。四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。必須服從分配，服從管理，違者扣罰30元/次。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為。對有意見的39。八、全體員工應(yīng)積極維護伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機密，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借，出租，出售。腳部——男：清潔的鞋襪、鞋子每天上班前要擦亮。4. 如發(fā)現(xiàn)客人有需要幫助及問題時，應(yīng)立刻主動幫忙及處理問題。，全體員工必須