【正文】 要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理； 員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務(wù)代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經(jīng)理進行批準后，員工方可使用假期。 凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即 15個工作日。離職員工應(yīng)在補休完畢后再辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動放棄。 若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應(yīng)在補休完畢后辦理離職手續(xù)，不申請補休的視為自動 放棄。 員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，其店長負完全責任，公司會視情節(jié)的嚴重性給予相應(yīng)的處理 。 因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。 因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。 員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。 考勤執(zhí)行方法： 員工上、下班均應(yīng)及時報考勤，每月月底店長應(yīng)將統(tǒng)計完的考勤經(jīng)員工簽字確認后，于下月 5日前報送至人力資源部。 員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。 休假天數(shù)：職工累計進入公司 已滿 1 年，年休假 5個工作日；已滿 2年，年休假 7個工作日； 已滿 3 年，年休 假 9 個工作日；已滿 4 年，年休假 10 個工作日； 已滿 5 年，年休假 11 個工作日；已滿 6年，年休假 12 個工作日； 已滿 7 年，年休假 13 個工作日；已滿 8年，年休假 14 個工作日； 帶薪年假最多不超過 14 個工作日。 產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準生證 喪假： 員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假； 本市員工喪假為 3天。2 倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2 當月曠工達五天（含），扣發(fā)當月全部工資總額，停辦當月福利。15天（含 15 天）時，日病假工資發(fā)放標準為：最低工資 標準 X80%amp。2 天）以上可提供 2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。 ⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假， 公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。 店面考勤管 理 員：負責店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負責確保考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負責加以說明并簽字。月累計 3次或 3次以上，扣發(fā)工資 30 元。遲到早退半小作曠工半天處理； 員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者違反規(guī)定私自動用超市辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者 對下列行為一次扣罰 50amp。mdash。mdash。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 100元 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀 員工獎。 （ 11）嚴禁在店內(nèi)吃零食（包括自己帶來的），發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元。如有一方違反合同，需承擔違約責任。員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴禁與顧客爭吵、斗毆。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。 超市員工考勤規(guī)章制度【一】 第一章 總則 第一條范圍 本手冊將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。 第三條生效與解釋 本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負責解釋。如您對自己的職務(wù)或工作職責有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映；對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，認真執(zhí)行，不得推諉違抗。 員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。 上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應(yīng)堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動（如玩手機或讀書、看報等）或與工作無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準后方可離開。周末和節(jié)假日不得請假。 獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金 10amp。mdash。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者對客戶投訴未 能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者蓄意破壞超市財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏超市機密者因嚴重失職給超市造成重大經(jīng)濟損失者有盜竊行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者散布對超市不利言論，或從事?lián)p害超市形象、利益之行為者 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者 員工有下列情況，應(yīng)賠償超市損失員工損壞超市物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。具體程序如下： 01：請假 20 分鐘 amp。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。 十、凡當月無遲到、早退