【正文】 離職。 員工上班時(shí)，主動(dòng)打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。 講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。如您對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，可想上一級(jí)主管反映；對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得推諉違抗。 請(qǐng)您不泄露超市機(jī)密，不接 受賄賂，不結(jié)黨營(yíng)私。 第三條生效與解釋 本手冊(cè)自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。小編在此為大家整理了一部分員工考勤規(guī)章制度。 超市員工考勤規(guī)章制度【一】 第一章 總則 第一條范圍 本手冊(cè)將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項(xiàng)。 第四條補(bǔ)充與修訂 本手冊(cè)實(shí)施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會(huì)盡快告知全體員工。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動(dòng)。除特殊情況外，嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。員工服務(wù)時(shí)應(yīng)做到主動(dòng)、熱情、耐心、周到，文明用語(yǔ)、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭(zhēng)吵、斗毆。員工進(jìn)店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存， 員工有事，必須辦理好請(qǐng)假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。如有一方違反合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。 接待顧客要文明大方，禮貌得體，不說(shuō)粗話，講文明用語(yǔ)，如：您好、請(qǐng)稍等、您需要什么、請(qǐng)跟我來(lái)、請(qǐng)您走這邊、請(qǐng)慢走、歡迎您再來(lái)！ 所有貨物上架應(yīng)做到擺放美觀、整潔、迅速，及時(shí)打掃衛(wèi)生，地面無(wú)雜物。 （ 11）嚴(yán)禁在店內(nèi)吃零食（包括自己帶來(lái)的），發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元。滿假后，必須及時(shí)到崗銷假，否則視為曠工。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 100元 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀 員工獎(jiǎng)。mdash。mdash。200 元 積極向超市提出合理化建議，為超市采納；獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金 10amp。mdash。 三：獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名； 部門主管，店長(zhǎng)助理審核； 總經(jīng)理提名 四、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，超市奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1 分同時(shí)罰款 1 元的辦法，積分以半年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到 50 分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿 50 分或超過(guò) 50 分者，均以處名論處。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過(guò)失泄漏超市機(jī)密者違反規(guī)定私自動(dòng)用超市辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對(duì)下列行為一次扣罰 50amp。員工丟失超市財(cái)物按照一定比例給予賠償。遲到早退半小作曠工半天處理； 員工無(wú)故不上班或外出不登記，作曠工處理。mdash。月累計(jì) 3次或 3次以上，扣發(fā)工資 30 元。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對(duì)于各項(xiàng)考勤的具體管理方法以及員工辦理各項(xiàng)假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。 店面考勤管 理 員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護(hù)、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 ⑷浮動(dòng)假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動(dòng)假日，公司浮動(dòng)假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假， 公司將保留對(duì)公司浮動(dòng)假日進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過(guò) 1個(gè)小時(shí)者，按曠工半天處理。2 天）以上可提供 2級(jí)甲等以上定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。 當(dāng)月累計(jì)病假時(shí)間 amp。15天（含 15 天）時(shí)，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資 標(biāo)準(zhǔn) X80%amp。確因私事不能正常上班需請(qǐng)事假者，必須說(shuō)明請(qǐng)假事由。2 倍進(jìn)行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2 當(dāng)月曠工達(dá)五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。 女性員工正常產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個(gè) 嬰兒增加 15 天。 產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證 喪假： 員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請(qǐng)喪事假； 本市員工喪假為 3天。喪假天數(shù)。 休假天數(shù)：職工累計(jì)進(jìn)入公司 已滿 1 年，年休假 5個(gè)工作日；已滿 2年，年休假 7個(gè)工作日； 已滿 3 年，年休 假 9 個(gè)工作日；已滿 4 年，年休假 10 個(gè)工作日； 已滿 5 年，年休假 11 個(gè)工作日；已滿 6年，年休假 12 個(gè)工作日； 已滿 7 年，年休假 13 個(gè)工作日；已滿 8年，年休假 14 個(gè)工作日； 帶薪年假最多不超過(guò) 14 個(gè)工作日。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計(jì)曠工 5天的。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。年休假天數(shù)。 員工因公異地外出，如遇國(guó)家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進(jìn)行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進(jìn)行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補(bǔ)助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。、 日常營(yíng)運(yùn)加班按照員工日全額工資的 100%支付加班