【正文】 離職。 員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。 講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。如您對自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映；對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得推諉違抗。 請您不泄露超市機密，不接 受賄賂，不結(jié)黨營私。 第三條生效與解釋 本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。小編在此為大家整理了一部分員工考勤規(guī)章制度。 超市員工考勤規(guī)章制度【一】 第一章 總則 第一條范圍 本手冊將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。 第四條補充與修訂 本手冊實施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會盡快告知全體員工。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。除特殊情況外，嚴(yán)禁越級請示。員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭吵、斗毆。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存， 員工有事，必須辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。如有一方違反合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。 接待顧客要文明大方，禮貌得體，不說粗話，講文明用語，如：您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來！ 所有貨物上架應(yīng)做到擺放美觀、整潔、迅速，及時打掃衛(wèi)生，地面無雜物。 （ 11）嚴(yán)禁在店內(nèi)吃零食（包括自己帶來的），發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。 獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 100元 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀 員工獎。mdash。mdash。200 元 積極向超市提出合理化建議，為超市采納；獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金 10amp。mdash。 三：獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名； 部門主管，店長助理審核； 總經(jīng)理提名 四、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，超市奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣 1 分同時罰款 1 元的辦法，積分以半年為一個期限，半年期限尚未達到 50 分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿 50 分或超過 50 分者，均以處名論處。工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏超市機密者違反規(guī)定私自動用超市辦公設(shè)備及車輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者 對下列行為一次扣罰 50amp。員工丟失超市財物按照一定比例給予賠償。遲到早退半小作曠工半天處理； 員工無故不上班或外出不登記，作曠工處理。mdash。月累計 3次或 3次以上，扣發(fā)工資 30 元。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。 超市員工考勤規(guī)章制度【四】 一、目的： 為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程，制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，以保證公司正常的管理秩序。 店面考勤管 理 員：負(fù)責(zé)店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，并負(fù)責(zé)確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。晚 17:30 周一至周五，各部門根據(jù)部門任務(wù)的周六日加班記存休。 ⑷浮動假：除公共和法定節(jié)假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調(diào)休備案及年休假， 公司將保留對公司浮動假日進行調(diào)整的權(quán)利。 遲到或早退超過 30 分鐘以上，一分鐘扣 2塊錢、 遲到或早退超過 1個小時者，按曠工半天處理。2 天）以上可提供 2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。 當(dāng)月累計病假時間 amp。15天（含 15 天）時，日病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：最低工資 標(biāo)準(zhǔn) X80%amp。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。2 倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2 當(dāng)月曠工達五天（含），扣發(fā)當(dāng)月全部工資總額，停辦當(dāng)月福利。 女性員工正常產(chǎn)假 90 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育，每多生育一個 嬰兒增加 15 天。 產(chǎn)假需提供資料：結(jié)婚證復(fù)印件、子女出生證明，準(zhǔn)生證 喪假： 員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假； 本市員工喪假為 3天。喪假天數(shù)。 休假天數(shù)：職工累計進入公司 已滿 1 年，年休假 5個工作日；已滿 2年，年休假 7個工作日； 已滿 3 年，年休 假 9 個工作日；已滿 4 年，年休假 10 個工作日； 已滿 5 年，年休假 11 個工作日；已滿 6年，年休假 12 個工作日； 已滿 7 年，年休假 13 個工作日；已滿 8年，年休假 14 個工作日； 帶薪年假最多不超過 14 個工作日。 員工如有下列任一情況的，不再享受年假： ； ； 2天或累計曠工 5天的。如因工作需要年休假未休完的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按國家的相關(guān)規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。年休假天數(shù)。 員工因公異地外出，如遇國家節(jié)假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。、 日常營運加班按照員工日全額工資的 100%支付加班