企業(yè)考勤管理規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部，均應提前提交《請假申請單》。、外出期滿應在3日內銷假。4 附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償?！墩埣偕暾垎巍沸韪笨偨?jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。3．3．9．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。休假期間發(fā)放基本工資。（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請?！墩埣偕暾垎巍?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假
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