企業(yè)規(guī)章制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 6）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元；每警告 2次記過(guò) 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的 ； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、 浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 8） 、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 ； （ 9）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）、未經(jīng)許可 擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時(shí)間打瞌睡的； （ 18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 61 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （ 2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 3）、設(shè)備使用 過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作； （ 4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； （ 5）、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； （ 7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 55 條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí) 向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。年休假與春節(jié)假一起連休。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò) 12 個(gè)月工資；依本規(guī)定第23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò) 12 個(gè)月工資（不封頂）。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 23 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商 不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合 同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物）
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