企業(yè)規(guī)章制度范本-資料下載頁
2025-04-23 04:46本頁面
【正文】 ）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)； （ 8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； （ 9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （ 11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； （ 12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 獎勵與懲罰 第 62 條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 63 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 64 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的 。 第 65 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 66 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50元；每警告 2次記過 1次；一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、 委托他人打卡或代替他人打卡的； （ 2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； （ 3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的 ； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）、 浪費公司財物或公物私用的； （ 8） 、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 ； （ 9）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （ 11）、未經(jīng)許可 擅帶外人入廠參觀的； （ 12）、攜帶危險物品入廠的； （ 13）在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的； （ 16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）、工作時間打瞌睡的； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、上班時間打牌、下棋的； （ 5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 68 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以 辭退： （ 1）、一個月內(nèi)累計曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10 日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000 元以上的； （ 6）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （ 7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1