企業(yè)規(guī)章制度范本-wenkub.com
2025-04-19 04:46 本頁面
【正文】 第 69 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 （ 10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 58 條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第 52 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工 個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病 傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 43 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為 15 日至 90 日：不滿 一年的，為累計 15 日；滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 第四章 工作時間與休息休假 第 32條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 31 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工 資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 第 24條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)定 解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25年、女性連續(xù)工齡滿 20年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第三章 勞動合同管理 第 17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2 條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第 3 條 公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人
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