【正文】 第一百九十五條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第一百九十二條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百八十四條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應接保險要求購買保險，確保固定資產(chǎn)安全。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 第一百六十條 勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。 第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。 ：雙方都必須使用合格的印章公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第一百五十條 經(jīng)濟合同采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟合同文本。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。 第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。第三節(jié) 文件打印、復印管理規(guī)定 第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。送件人應把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。 第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。 第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。 第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。 第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。 第八十八條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經(jīng)助理、會計負責人等高級職員，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任； ，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。 第八十四條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第二節(jié) 編制及定編 第八十一條 公司各職能部門用人實行定員、定崗。 第七十九條 公司對員工實行合同化管理。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少15年。第七節(jié) 會計憑證和檔案保管 第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理 第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。提取后應?？顚Ｓ?，不得私分、貪污。 第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。盤點表應隨同會計報表一起上報。嚴禁各單位私設小錢柜。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當天下午存入銀行。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第四十七條 凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。 ，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。 第四十三條 公司以單價2000元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類： ； ； （如手提程控電話機、復印機、電傳機等）； ； 。對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。 第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責。 第三十一條 財務部必須建立稽查制度。非獨立核算的單位配備專職財務人員。 第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員