【正文】 2023 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版（ 10 篇） 很多朋友都對擬定考核的管理制度感到非?？鄲腊桑谏鐣徊讲较蚯鞍l(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。下面是小編給大家整理的員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版，僅供參考希望能幫助到大家。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 1 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過 30 分鐘作曠工半天處理 (無法及時通知等特殊原因除外 )。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未 經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假 。待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位 。 六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理 。 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車 。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 2 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。 一、本所作息時間 本所實行每周 5 天工作制 (約 40 工作時 )，即星期一至星期五上午 8： 3012： 00，下午 1： 305： 30。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于 9：00 上班，下午應(yīng)不早于 5： 00 下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。 二、本所各類人員 (包括律師和聘用人員 )每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽 (如出現(xiàn)這種情況，每次扣款 __元 )。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前 下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。 考勤員應(yīng)在下個月 5 日前將本月的簽到情況報告主席或主任。 三、請假制度 律師 (包括合作人律師、聘用律師，下同 )請事假 3 天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)， 3 天以下由主席或主任批準(zhǔn)。 聘用人員 (包括會計、秘書及行政人員 )請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。 主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。 (1)本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方 可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。 (2)事假期間的工資待遇 律師每月可允許 3 天事假 (不得連續(xù) )，聘用人員可允許 1 天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù) 12 天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的 50%。超過 2 天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過 10 天不滿 15 天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放 。超過 15 天的，不發(fā)獎金 。全年累計超過 50 天的，不發(fā)年終獎。 本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。 合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。 聘用人員因患重病或慢性病住院， 1 個月以內(nèi)不扣發(fā)工資 。1 個月以上、 3 個月以內(nèi)者，按原工資 70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。3 個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給 。半年以上的，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇。 聘用人員日?；疾≌埣倜吭?2 天以內(nèi)、每季度 5 天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定 。超過此限的，休病假期間的工資按 50%發(fā)給。一個季度病假超過 6 天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到 超過 2 次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。 四、遲到、早退、缺勤 本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。 本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日 1/2 的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過 1 天或 2 個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。 允許本所聘用人員每月遲到 15 分鐘以內(nèi)不超過 4 次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退 30 分鐘以內(nèi)不超過 4次 (包括因私事或看病請假的遲到早退 )。每超過 1 次，從每月 __元的全勤獎中 扣除 ____元。 合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達 2 天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的 1050%。 其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。 五、臨時離開 ，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定： 聘用人員 (包括會計、秘書及其他行政人員 )離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作 。律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的 工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出 2 天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。 、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù) 3 次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。 ，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款 ____元。 六、加班 ，但不享受加班待遇。 作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。 5： 30 以后，外勤加班上午 8： 30 以前，下午 5： 30 以后 。中午安排的臨時性工作不作為加班。 、合作人律師指示或同意。 ，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。 2 小時以內(nèi)，每周不超過 3 次。 小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金 __元， 2 小時以上的，超過 2 小時部分每小時付酬金 __元。但一次加班最高酬金不超過 __元。 。 七、法定假 法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、 _假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。 八、休假 (法定假日除外 ) 5 天休假 (每季度 15 天，每年 60 天 )，可以每月休，也可累計到 2 個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在 2 個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金 。集中在 1年休假者，扣發(fā) 1 個季度獎金。 3 天休假，休假計算和待遇同前第 (1)項。 2 天休假，休假計算和待遇同前第 (1)項。 7 天至 15 天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至 1個月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除 15%。 九、對違反前述各項規(guī)定者，每月 10 日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā) “ 扣款通知單 ” 。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。 十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作 態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。 十一、 制度自 __年 __月 __日律師會議通過之日起正式施行。 員工考勤管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版篇 3 第一章請假、銷假 第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序，加強校風(fēng)建設(shè)，根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第二條本制度適用于淄博外國語實驗學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。 第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。 第四條請假審批權(quán)限：請假一天以內(nèi)由班主任審批 。兩天以內(nèi)由級部主任審批 。三天以上由學(xué)生處 審批。 第五條請假事由： (一 )在校期間因病需回家休息、治療者，憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請病假 。在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報告班主任，返校后憑所在地醫(yī)院證明補辦請假手續(xù) 。 (二 )學(xué)生一般不得請事假，如有特殊情況必須請假者，事假時間一般不能超過三天，同時必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。 第六條請假程序：學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條，由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù)，將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師，然后才能離校。 第七條請假時間包 括：上課、自習(xí)、集體活動。學(xué)生因故不能參加上述活動的均屬請假范圍。 第八條學(xué)生請假超過兩個月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請，并出具縣級以上醫(yī)院的證明，經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者，按自動退學(xué)處理。 第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時返校者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假，等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。 第十條請假學(xué)生假滿回校后，應(yīng)及時到班主任處報到并辦理銷假手續(xù)。 第十一條未經(jīng)請假或請假 (包括續(xù)假 )未獲批準(zhǔn)，擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動者，以曠課論處，離開學(xué) 校一天以 10 課時計算。 第二章考勤 第十二條考勤分為五項：遲到、早退、曠課、病假、事假。 第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表，由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處，同時領(lǐng)取新的考勤表。 第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。 第十五條班級和個人出勤情況，將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)