【正文】 工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓 。 努力學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進工作。 熱愛本職工作，全心全意為學(xué) 院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì) 。 第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。 第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 (二 )第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存 3%。 (五 )其余正式任用職員： 2 萬元整。 第二條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理： 10 萬元整。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 。 第六章：考勤統(tǒng)計與績效 第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。 B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 B、請假程序：請假員工要填寫請假條 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 第十條：考勤設(shè)置種類： 遲到，比預(yù)定上班時間晚到 。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。實行每周 6 天工作周制度。大家知道制度的模板格式嗎 ?以下是小編準備的 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板，歡迎借鑒參考。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 1） 第一章：總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 早退，比預(yù)定下班時間早走。 C、批準權(quán)限：一般管理人員請假 3 天以內(nèi)由直接上級批準， 3 天以上報本部門經(jīng)理批準 。 E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。 出差，因公司派遣出差的要出差前報備。 第十二條每月 ____日 — ____日， 為一個考勤周期。 遲到、早退每次扣除日工資的 50 元 。 ③ 當月曠工 5 天，全年曠工累計 7 天，予以勸退。 (二 )第一、二階職員： 6 萬元整。 (六 )服務(wù)員： 1 萬元整。 第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。 服從分配，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認真負責(zé)，堅守崗位，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密 。 第二條工作態(tài)度 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé) 。 待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。 第二條工作紀律 上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝 。不準只穿背心、拖鞋 。 注意安全，落實防火、防盜、防風(fēng)、防雷措施，及時消除各種隱患 。 遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣 5 元，十五分鐘以上扣 15 元，一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。 第二條請假 員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前 3 天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料 。10 天以上報集團副總經(jīng)理批準 。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。 第三條加班補貼標準 平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按 20 元 /天計發(fā) 加班費，加班超過 3 個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費 。 加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。 ④ 在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵 。 ③ 擅自離崗?fù)獬觥＝淮墓ぷ鞑荒馨磿r完成且沒有合理的原因。 有下列情形之一者，予以辭退 。 ⑤ 實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。 第二條各部門 (中心 )負責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通 。 第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工 作效率 。 2023 年公司員工管理規(guī)章制度模板（篇 5） 要提前 30 分鐘到崗，做好上班前的準備工作 (穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理 )。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。 晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責(zé)把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。 四、文明服務(wù)，禮貌待人。 八、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的 `錢物。 十二、做好每日工做記錄。 2)對外務(wù)必樹立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶進行商務(wù)洽談，并完善公司與各客戶間的銷售合同，銷售合同務(wù)必經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后方可生效。 5)貨款處理： ① 收到貨款應(yīng)當日交到公司財務(wù)。收集市場需求量的變化、同行業(yè)價格變化的資料，客戶對我公司的評價，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。相關(guān)事宜。 4)針對每個合同的付款方式和工程進度，及時通知該合同