【正文】 勤表上如實登記。年假以每年 3月 1日到次年 3月 1日前有效。 婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假 7天，如符合男 25 周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵 7天。 (三 )關(guān)于各種假別 喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 (公婆 )去世的，可以請喪假，假期不超過 5天 。 職工因病不能上班，應(yīng)請病假。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退 3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3 倍。月末最后一個工作日下午，各部門部長負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。 八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過 30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。請假條交辦公室匯總。到外出差 (辦私事 )需延長出差時間不能及時辦理出差 (請事假 )手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。無故遲到或早退每次扣 1 元，每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎，無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎，未超過上述時間的每天按 2元扣除。工作人員上班時間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊室長外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊室負(fù)責(zé)人打招呼。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。 三、考勤記錄 局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按 “ 日記、周清、月公布、季兌現(xiàn) ” 的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。大家知道怎么制定考勤管理制度嗎？下面是小編整理的關(guān)于考勤管理規(guī)章制度及要求的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！ 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 1】 為維護良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定： 一、考勤對象 局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。機關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴(yán)禁由他人代簽。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對待。上班時間，嚴(yán)禁打撲克、下棋 (類 )、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項。 一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。 四、請假和銷假手續(xù)辦理。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。 十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 (一 )關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定 為嚴(yán)格 “ 中心 ” 紀(jì)律，特制定如下規(guī)定 (以職工月工資 2500元為例 )： ： 職工應(yīng)在 8： 30之前到 崗， 8： 309： 00之間到崗者視為遲到。最小記錄單位為一小時。 工作人員因病休 假在 2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。 探親假 假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90 天，晚育的增加獎勵假 1 個月 (不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān) 50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假 3個月，但減免 3年獨生子女獎勵費 (獨生子女獎勵費自領(lǐng) 取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給 510元獎勵費，至獨生子女年滿 18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā) 50%。 休假時間的計算，包括 公休日，不包括法定節(jié)假日。 機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到 10 分鐘以上的為遲到。 請事假全年累計不得超過 8天，超過 8天的，從第 9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報告值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的處理。節(jié)假日值班，由辦公室負(fù)責(zé)安排，并報單位主要負(fù)責(zé)人 。 （ 3）嚴(yán)格交接班制度。 四、附則 本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第五條因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報考勤管理人員。 第九條由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。請假必須經(jīng) 四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。 ㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。 （八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。 關(guān)于事假 事假 3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當(dāng)月事假超過 4天以上須本人提前向局長請假。