【正文】 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守 “ 中心 ” 規(guī)定的作息時(shí)間。 九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則 ，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。 五、實(shí)行年休假制度。請(qǐng)假 1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長審批；超過 3天必須向局長請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。 二、考勤簽到時(shí)間為上午 8： 30以前，下午 3： 30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整 )?？己瞬扇∪湛记?，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，年終進(jìn)行總評(píng)的辦法。 六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間 (中午 )嚴(yán)禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。所有人員外出不履行報(bào)告制度按曠工對(duì)待。因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員，請(qǐng)假參加面授及考試前的 .脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后方可離 崗，否則按曠工處理。局長、黨組書記請(qǐng)假須報(bào)、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)；所有工作人員請(qǐng)假一天 (包括一天 )以下報(bào)請(qǐng)科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請(qǐng)假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。 二、根據(jù)上級(jí)公布的作息時(shí)間，上午提前 15 分鐘到崗，在規(guī)定上班時(shí)間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。 四、考核效 用 按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。考勤管理規(guī)章制度及要求內(nèi)容（精選 10篇） 制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 2】 一、工作日上下班實(shí)行簽到、簽退制度。在規(guī)定上班時(shí)間前 5分鐘以后到崗的視為遲到，提前 5分鐘離崗的視為早退。請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按時(shí)返回銷假。學(xué)習(xí)請(qǐng)假不扣發(fā)考勤獎(jiǎng)，不影響年終考評(píng)。 五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。 七、考核辦法。 考勤管理規(guī)章制度及要求【篇 3】 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。局領(lǐng)導(dǎo) 班子成員外出辦事須通知辦公室方可。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。 七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。 上午工作時(shí)間： 8： 30— 11： 30 中午休息時(shí)間： 11： 3013： 00 下午工作時(shí)間： 13： 0016： 30 星期六、日為法定公休日。 辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照 “ 中心 ” 有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1次扣除部門負(fù)責(zé)人 10元。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。 (二 )關(guān)于事假、病假的規(guī)定 ： 職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假。部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假 (或外出離京 )一律報(bào) “ 中心 ” 主任審批。 3天以上 (含 3天 )病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。 職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， “ 中心 ” 將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。假期工資照發(fā)。 工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。路程假不算事假。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。 假期計(jì)算 職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 一、日常制度 局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度要求提前請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。 科室長請(qǐng)假 1天以內(nèi)報(bào)報(bào)辦公室并經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案， 2天及以上經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案。 干部職工所請(qǐng)?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、值班制度 機(jī)關(guān)值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進(jìn)行。 值班要求 （ 1）記錄處理各類公務(wù)來電。 （ 3）做好各類會(huì)議通知和相關(guān)電話通知。 值班紀(jì)律 （ 1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。局監(jiān)察室及辦公室對(duì)值班情況實(shí)行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機(jī)