【正文】 司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第三條：所有員工都務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。 第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度 ，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，到達(dá)各負(fù)其責(zé)的目的，確立職責(zé)機(jī)制。 第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責(zé)、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。 第六條：員工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份， 1 寸照片 2 張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。 第七條：中途有事需離開本廠者，須提前 15 天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工 期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。 第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上 12點(diǎn) 30 分后關(guān)掉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。 第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢務(wù)必在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的職責(zé)，并扣發(fā) 當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。 第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。 第二章：職業(yè)道德守則 第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。 第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。 第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，用心熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。 第四條：行為規(guī)范，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。 第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一齊，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人帶給方便，禮貌待人，彬彬有禮。 第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。 第三章：工資、福利待遇制 度 一、工資待遇： 生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。 設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資 +提成工資制度。 管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +提成獎金制度。 勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +獎金制度。 二、福利待遇： 帶給員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn) ______元 (員工每月餐費(fèi)扣 ______元人 )。 免費(fèi)帶給員工群眾宿舍 (自租房者自理 )，水電供應(yīng) (每人每月水電繳費(fèi) ______元 )。 加班超過 ______時(shí)，免費(fèi)帶給宵夜。 按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明 員工 在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假 ______天， ______公里以上可享受 ______天，公司可報(bào)銷單程火車票。 已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月 ______元。 在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假 ______天。 (直系親屬 ) 交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返 ______元。 通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費(fèi)每月補(bǔ)助 ______元。 (指定人員 ) 10 差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補(bǔ)助每一天 ______元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每一天 ______元。 1誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補(bǔ)助 ______元。 第四章：考勤制度 為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度： 第一條：作息時(shí)間：每一天空上班時(shí)間上午 8： 00 至 12： 00，午后 12： 00— 14： 00 休息，下午上班時(shí)間為 14： 00— 18： 00，根據(jù)生產(chǎn)狀況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間貼合勞動法的規(guī)定。 第二條：員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成 當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。 第三條：員工考勤實(shí)行打卡，員工上下班務(wù)必打卡。務(wù)必如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰 ______元次。 (兩人同罰 ) 第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。 第五條：請假： (1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 (2)事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，能夠書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員外銷假。 (3)請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假 2 天或 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理 。曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理 。 第六條：設(shè)立年度全勤獎，資金為 ______元： (1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。 (2)有下列狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。 第七條：上班時(shí)間每次遲到或早退 5 至 15 分鐘者，計(jì)件工罰 ______元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資 30%。遲到或早退 30 分鐘以上者，計(jì)件工罰 ______元，計(jì)時(shí)工罰當(dāng)天工資 80%。 第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)狀況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。 第五章：安全生產(chǎn)管理規(guī)定 第一條：為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生 產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況特制定本規(guī)定。 第二條：本公司的安全生產(chǎn)工作務(wù)必貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅(jiān)持 “ 管生產(chǎn)務(wù)必管安全 ” 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和禮貌生產(chǎn)。 第三條：對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的職責(zé)者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及法律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。 第四條：本公司安全生產(chǎn)委員會 (以下簡稱安委會 )是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成。 第五條：公司各部門務(wù)必成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項(xiàng)安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任，并按規(guī)定配備專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理人員。 第六條：安全生產(chǎn)主要職責(zé)人的劃分：生產(chǎn) 部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一職責(zé)人，專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要職責(zé)人。 第七條：各職能部門務(wù)必在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。 第八條：各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。 第九條：本制度由公司安委會負(fù)責(zé)解釋。 企業(yè)公司管理規(guī)章制度精選（篇 10） 第一節(jié)總則 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工用心性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第三條本制度適于公司全體員工。 第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié)獎勵 第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法： 大會表揚(yáng) 。 獎金獎勵 。 晉升提級。 第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，禮貌禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 。 一貫忠于職守、用心負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好 。 用心向公司提出合理化推薦，為公司采納 。 全年無缺勤，用心做好本職工作 。 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止 或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功 。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 。 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出 。 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù) 。 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書 。 1其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。 第八條獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦或單位提名 。 經(jīng)理店長進(jìn)行審核 。 總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。 第三節(jié)處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 第九條有下列行為者罰款 10 元： 隨意吐痰，丟紙屑果皮者 。 早會遲到者 。 營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 崗位衛(wèi)生檢查不合格者 。 當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者 。 禮儀、稱呼不規(guī)范者 (包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼 )。 填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者 。 當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者 。 打卡后吃早餐者 。 下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)掉電腦、空調(diào)等。 1未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。 1上下班忘記打卡者。 (須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班 ) 第十條有下列行為者罰款 20 元： 未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者 。 未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者 。 離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者 。 安排任務(wù)未及時(shí)完成者 。 竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。 上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。 利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。 上班時(shí)間 洗頭洗自己私人衣服等 第十一條有下列行為者罰款 50 元： 未經(jīng)主管同意外出者 態(tài)度惡劣，傲慢，不理解管理，當(dāng)眾頂撞上司者。 利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。 在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。 服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。 有意破壞公司財(cái)物者。 出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 第十二條有下列行為者罰款 100— 500 元： 與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理。 工作未交接清楚造成公司重大損失者。 私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 第十三條有以下行為者，做記過或開除處分： 利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。 不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。 在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。 泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。 第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律職責(zé)： 私自偷取公司產(chǎn)品 (包括加洗、壓膜、復(fù)制光盤等 )與顧客產(chǎn)生交易者。 盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。 盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者。